新媒体时代下国有企业党建工作面临的机遇与挑战

张晋凯

基于我国互联网技术的不断发展，使得新媒体技术也被广泛应用于国民的生活与工作中。譬如：微信、微博、移动电话等等。而此种新媒体交流平台，已经成为我国现阶段主要交流的手段，及信息分享与获取的重要平台。在新媒体时代下，怎样利用其先进的技术优势来实现国企党建工作的创新改革，是一项急需解决的重要问题。并且，因国有企业不仅是国民经济的重要支柱，也是我国党执政的经济与物质重要来源，同时还是促进国企产业结构升级转型的主要前提。因此，国企党建的工作显得尤为重要。而随着时代的发展及激烈的市场竞争下，国企党建工作只有借助其新媒体的优势积特性，才可以有效的保证其自身的先进性与时代性，并且也是保证我国经济得以长期稳定发展的重要关键所在。基于此，国企党建工作在新媒体时代进行有效的创新改革，是具有非常重要的意义。

一、分析新媒体为国有企业党建工作带来的机遇

（一）提升了信息的时效性

相对于传统的国企党建工作中信息交流的载体来讲，新媒体平台的信息传递更具有时效性。因新媒体的特点具有时效快与覆盖面广，及渗透性较深等特点。加之新媒体平台传播的信息不受到时空的限制，可以随时的针对其传播的信息进行媒介终端传递。并且新媒体平台还可以进行信息实时的发布及媒体联动，及信息的资源共享等。基于此，国企党建工作只要充分合理的利用新媒体交流平台，就可以具备先进性及时代性。而此情况也可以推进国有企业中党建工作与其现代化生产及现代化的运行模式进行有效的接轨，从而使得国有企业得以在激烈的市场竞争环境下站稳地位。

（二）扩展国企党建的信息

一方面，基于新媒体自身就一个巨大的资源信息数据库。因而国企中党员及群众可以合理的利用其进行学习及交流。譬如：在国有企业中的相关党组织工作人员，可以积极的建立相关的信息数据库，将权威媒体及相关专家的言论传导其中，同时积极的组建人员进行学习，此种方式可以很好的完善国有企业党员干部的学习资源。另一方面，国有企业中在新媒体的基础上有效的建立信息资源库，也是在一定程度上实现了资源共享，并且强化了国企中党务信息的公开透明性，从而也使得了国有企業中党组织与各层组织建立良好的信息互通及共享，并且可以有效的优化其内部配置，及进一步的扩展其党建的信息资源库。

（三）提升党建工作的效率

由于新媒体技术的不断发展，使得人们对于新工具的实际应用也越来越重视。现阶段，由于微信、微博、贴吧、移动电话及数字电视等一些新媒体平台的普及，及此类平台中将通讯及宣传等进行了合理有效的结合，使得了新媒体充分的彰显了其自由性及多元性等多种鲜明的特点。而此种特点正是为我国的国有企业党建工作提供了良好的技术支持。譬如：（1）相关的部门可以建立温微信公众号，或者建立企业贴吧等，可以在此平台上发布国企党建的政策方针，及丰富党建内容。（2）可以设立公开牌及电子留言板等，此类平台可以接受群众的意见或者投诉，也可以回应相关职工的工作需求及生活需求等（3）建立微信群组及微博群组等，相关人员可以在其中进行自由发言，做国企中干群有效的互动、及日常的心理疏导。由此可见，新媒体技术的实际应用，不仅可以有效的为国企党建工作提供便捷，还可以提升党建工作的效率。

二、分析新媒体为国有企业党建工作带来的挑战

（一）国企党组织建设受到冲击

因新媒体自身的鲜明特点，使得其不仅具有先进的文化生产力，同时还具有强大的活力。在新媒体发展的基础上，其用户为主体的地位逐渐凸显。加之用户可以在媒体平台上进行自由的言论，及信息实时的共享，同时新媒体用户也是根据自身的喜好来接收信息及传播信息。但就此类情况而言，新媒体的发展不仅带来便捷，也带来了更加自由言论的方式，并且使得各种言论的影响力也在逐渐的扩大。但是，此类的言论及信息都具有着太多的不确定因素，并且部分言论存在着无原则性与杂乱性，而此种情况会造成不良舆论的发展，同时也会使得信息传达出现偏差。使得国企中舆论风气不正，容易激化企业内部矛盾，从而造成影响企业未来的发展因素。

（二）国企中缺乏优质新媒体党建人员

在新媒体技术不断的更新发展状态下，国企员工对于自身权益诉求的渠道也越来越多，并且形式多样不受时间及空间的限制，也使得了个人思想表达更为明确化。而此种情况也对于国有企业中党建工作人员的政治素养及应变能力，与承受能力都提出了更高的要求及标准，但是就我国目前情况来看，国有企业中多数的党建工作人员的综合素养都不能达到新时代的需求。基于此，国有企业中相关的党员干部不仅需要强化自身的专业水平，与积极有效的探索新媒体时代下的工作形式，还需要其不断的提升人权意识及法制意识等一些方面的知识内容。做到紧随时代的变化而变化。并且可以积极的借助新媒体平台的优势，有效的确保其队伍的先进行，为国有企业未来的发展带来坚实的基础。

（三）国企中党建工作传统观念较强

基于国企在传统发展的过程中，价值观及政治思想等都是单向传达的，由上级向下级进行传达，并且要服从上级的思想政治教育，因此企业内都是具有相同的价值观。但是在新媒体时代下，基于国企员工获取信息的渠道与方式都在不断的增加，并且言论自由且不受限制，因而使得了价值观等逐渐出现多元化的特点，并且使得企业内部的价值观格局逐渐的发生了变化。同时也使得了多种意识形态相互交融，而此种情况也使得了国有企业内党组织建设的工作面临着巨大的挑战。因此，在我国的国企党建工作中，相关的人员应该侧重于在新媒体时代下构建企业内共同的价值观，从而使得其可以有效的避免在发展的过程中，产生意识形态混乱，最终保证国有企业的稳定持续性发展。

三、探讨新媒体时代下国有企业党建工作的策略

（一）国企内建立完善的网络监督体系

由于各种社交软件的发展及普及，使得人们在反应问题及发表言论的途径也在逐渐增加，并且在其诉求中起到非常重要的作用。基于此，在国企党建工作中就需要针对此种情况做到重视，并且建立严格规范的网络监管制度，尤其对于微信及微博等使用率较高的软件，做到有效的针对其不良言论及信息传播的严格监管。国有企业中可以设置专门的人员针对网络言论进行监管，做到不仅可以有效的确保员工诉求的合理性，也可以对信息收集的准确性做出保证，同时还可以及时的处理在党建工作中出现的问题。

（二）在国企内积极展开两学一做的教育模式

在国有企业改革中，两学一做的教育模式是其改革的重要动力。同时，由于国有企业是我国经济发展的重要支柱，也是保障与改善我国国民生活的重要阵地，而国有企业中的党建工作又是整个企业运行与发展的基础。并且国有企业中党建工作不仅是是对其国有企业政治责任的实际落实，还是稳定国有企业经营发展的重要方式。而在新时代发展下，国有企业可以充分的利用新媒体技术来开展两学一做模式，做到有效的针对国有企业中党组织成员对于学习的渠道多样化的需求，可以充分的利用微信及微博等新媒体平台，来开发及制作丰富多样的学习资源。而此种方式可以有效的引导国有企业中党员使用新媒体平台来宣传两学一做的教育模式，从而还可以加强其国有企业内的舆论引导。

（三）有效的應用新媒体平台进行思想文传播

随着我国改革开放以来，私营企业逐渐在市场环境竞争中凸显，并且在其内部管理模式上具有着先进的思想及体制。使得国有企业在在大市场环境下的竞争力逐渐增加。因此，国有企业想要做到持续性稳定的发展，就需要学习具有先进性及时代性的工作经验，并给加以实际的灵活应用。而基于我国属于现阶段的网络信息化时代，加之智能电话及手提电脑等一些新媒体平台的广泛普及应用，其充分的改善了我国传统的国有企业党建工作模式，并且还促进了国有企业中党建工作的改革创新。基于此，国有企业在新时代下，就需要紧跟其时代的脚步，充分的做到与时俱进的工作思想，有效的利用新媒体平台来宣传其党建的思想教育，并且将新媒体宣传平台合理的融入到国有企业基层工作中，进行党建内容思想教育的延伸及扩展，从而可以有效的推进国有企业中思想质量的提升。

四、结语

综上所述，新媒体时代的发展，使得国有企业在很大程度上改变了党建工作的传统模式，同时也使得由于企业中舆论导向变革了程双向传播。而此种改变也给国有企业党组织及的其工作人员带来的巨大的挑战，因此，国企中党组织人员想要有效的应对此类挑战，就需要积极的利用新媒体平台，作舆论的正确引导着，并且充分的利用新媒体平台与群众进行交流沟通，做到了解群众的真实想法，及发现问题，同时做到为群众及时解决问题。使得国有企业中党组织人员可以与群众实时有效的沟通。而此种情况可以更好的提升党组织的凝聚力及战斗力，同时也保证了国有企业长期稳定的发展。（作者单位：广西宏桂资本运营集团有限公司）