浅谈新时代国有企业党建工作面临的挑战与优化策略

郇志强

摘 要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，在社会经济的发展过程中发挥了巨大的作用。在中国特色社会主义新时代，国有企业党建工作在一定程度上影响着企业的经营收入和未来发展，它在国有企业管理工作中占有重要位置。本文首先总结了新时期国有企业党建工作的重要性，提出了优化国有企业党建工作的原则，分析了新时代国有企业面临的挑战，并且有针对性地提出了以下几点国有企业党建工作的优化策略：（1）促进国有企业文化与党建文化相结合；（2）优化党建工作体系；（3）更新思想观念。以期为国有企业党建工作质量的提升提供一定的借鉴。

关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策

1 引言

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，推动着整个国民经济社会向前发展[1]。在中国特色社会主义新时代背景下，国有企业在做好体制改革工作的同时还要面对许多新的機会和问题。国有企业的重要管理任务之一便是党的建设工作，搞好党的建设工作，可以很好地提升国有企业的发展质量，增强国有企业的核心竞争能力。因而，在中国特色社会主义新时代，国有企业必须紧跟时代潮流，不断优化党的建设工作，提升党的建设工作的速度和质量，从而实现促进国有企业高效发展的目标。

2 国有企业党建工作的重要性

在国有企业中，党的建设工作不仅能够为其提供坚实的政治组织后盾，而且还能够帮助国有企业正常的经营运作，推动国有企业的可持续发展。与此同时，党的建设工作是国有企业管理的最基础的工作，这项工作在提升企业的市场竞争能力和业务发展方面发挥着不可替代的作用。现阶段，国有企业党的建设工作中仍然有着诸多问题，也受到诸多挑战。因而，国有企业党的建设工作应当根据企业实际状况提出管理的优化策略，解决国有企业党的建设工作中存在的问题，为国有企业党的建设工作提供良好的借鉴与参考。

3 优化国有企业党建工作的原则

第一，坚持将优化国有企业党的建设工作当作是现阶段国有企业管理工作的重要任务。只有坚决以优化国有企业党的建设工作为目标，才能设计出符合国有企业自身发展的长期规划，使其在健康发展中取得长足进步，为其长远发展打下坚实的基础。

第二，坚持将优化国有企业党委管理者建设看作是第一要务。国有企业党委管理者团队是党的建设与国有企业管理工作相集合的领导中心[2]。只有不断优化党的领导班子，才能使国有企业党的建设工作焕发出新的生机，推动国有企业向前进步。

第三，坚持将优秀的国有企业党的建设文化建设工作当作是国有企业党的建设工作管理和创新的主要任务[3]。国有企业的管理与创新和党的文化建设工作有着紧密的联系，所以国有企业应当更加优化企业内部的党建文化体系，增强企业的建设力量，推进国有企业党政文化建设，大幅度提升国有企业的外部形象和社会地位，使国有企业可以得到人们的认可与好评。

4 新时代国有企业党建工作面临的挑战

4.1 企业文化与党建文化不协调

一个企业的灵魂是企业文化，它与企业的经营与运作有着密切的关系[4]。在中国特色社会主义新时代背景下，国有企业的党的建设文化与其自身的文化尚未有效地联系起来，两者之间无法相互适应。如果国有企业没有将党的建设文化与其自身文化较好地联系起来，那么两者之间的发展就会不协调。这会导致党的建设文化与企业发展规划不相吻合，使党的建设工作不能够充分地发挥其思想引领作用。

4.2 思想观念不先进

先进、正确的思想观念是国有企业党的建设工作开展和决策的中坚力量，它对党的建设工作的先进性和有效性具有重要保证作用[5]。现阶段，一小部分国有企业党组织内的人员思想观念仍然比较落后，这导致党的建设工作在思想方面没有跟上时代的步伐。由于国有企业党组织在思想观念方面不与时俱进，其党的建设工作方式仍然比较落后，进而导致党的建设工作效率较为低下，质量也不高。除此之外，一小部分党组织领导没有充分认识到党的建设工作的重要性，没有积极主动参加党建活动，有的人对企业内部的党的建设制度和工作流程根本不了解甚至存在消极反应。上述问题对党的建设工作的顺利开展产生了严重的影响。

4.3 工作机制不健全

在一部分国有企业中，党的建设组织体系并不完整，这导致党的建设工作有很多的不足。特别是那些处于半停产或困难状态的国有企业，其党的建设机构的工作机制存在一定的问题。一些国有企业党委并没有依照规定定期更换组织领导班子，甚至很多年没能够发展新的党员和积极分子，没有为党组织培养储备干部[6]。一些管理者没有认真对待党的建设工作，态度不端正，也没能够依照上级党委的规定定期开展党的建设活动。党的建设组织体系不完整，工作机制不健全，党的建设活动不能有效地开展，这样会使党组织在企业内部的引领作用不能充分地发挥出来。

4.4 党组织活动效果不好

在国有企业党组织工作开展之前，党委可以充分动员企业工作人员，以便为党组织活动的顺利开展提供人员上的支持。在国有企业体制改革后，由于产权多元化，企业主体在党组织活动中拥有更大的权利，与此同时也对党组织提出了许多更高的要求。企业体制改革更多地是为了实现内部经济效益的最大化，以获取更多的利益，这在一定程度上限制了党的建设组织工作。党组织活动的开展更多的是为企业经济效益的提高服务，这极大地减弱了党组织的凝聚力，严重影响了党组织活动的实际效果。

5 优化国有企业党建工作的策略

5.1 促进国有企业文化与党建文化相结合

国有企业在前进过程中，应当跟上时代的步伐，创造独具特色的企业品牌文化[7]。国有企业文化的创造要与党的建设文化充分联系起来，使党的建设文化与国有企业文化相辅相成，促进企业创造良好的社会形象。除此之外，把党的建设文化与国有企业文化有机结合起来，能够提高企业的向心力和市场竞争能力，进一步推动党的建设工作顺利发展，加快国有企业体制改革的步伐。

5.2优化党建工作体系

现阶段，国有企业应当不断优化党的建设工作体系，提升党的建设工作的速度和效果[8]。国有企业应当将党的建设工作为首要任务，依据现行先进企业部门规章制度，建立健全完整的党的建设工作体系。

5.3 更新思想观念

为了让国有企业党的建设工作能够较好地适应中国特色社会主义新时代企业的经营与发展需要，应当突破现有思想的束缚，主动更新思想观念，运用先进的思维和方式，激发工作人员的创新思维。国有企业党的建设工作的思想观念更新主要是员工思想观念的更新，应当鼓励工作人员在学习先进技术的同时学习先进思想，创新党的建设工作方式，提高工作效果。除此之外，还应当重点培养工作人员的创新思想，解放思想，更新观念，不断提高共产党员领导的业务能力和个人修养。

6 结语

总之，国有企业党的建设工作在新时代面临诸多问题，当然也存在诸多不足之处。要把先进思想和观念全面结合起来，不断创新国有企业党的建设工作模式，优化国有企业党的建设工作，从整体上提升国有企业党的建设工作的速率和质量。

参考文献：

[1]侯旭生.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].现代国企研究，2019（06）：245-245.

[2]蒋勤杰.新形势下深化国企党建工作的思考[J].中国集体经济，2018（09）：46-47.

[3]胡明玉.从严治党背景下加强国企党建工作的建议[J].现代国企研究，2018（06）：242-242.