新形势下企业党支部建设管理对策分析

邬义鸿

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-027-03

摘 要 强化党组织建设在社会基层组织之中有着极其重要的作用，为了实现企业经济发展和工作人员人心凝聚，强化思想政治建设是势在必行的。在企业中加强党建工作是将广大的党员联系上级党组织的关键一步，为推动我们党建设和发展有起着决定性作用。当前阶段，企业在经济体制改革之下不断深入发展，中石化为应对新时期的社会变化趋势，适应新情况，解决新问题，提升企业内部党支部建设被日益重视。从根本上解决在党建中出现的问题促进企业健康发展，保证企业在新时期下改革能够顺利进行。

关键词 党组织 党建 企业 管理对策

企业是国家经济发展中的强有力支柱，任何企业在发展过程中都要形成属于自己的企业文化为实现发展提供思想基础。在企业中进行党组织建设是稳固企业思想发展，保障企业良好风气的有力措施。中石化等国有企业作为我国经济支柱产业，是我国贯彻社会主义公有制的切实体现。在企业发展中需要形成良好的风气，为企业实现自身健康发展提供源源不断的精神动力。不断提升基层党建工作建设能力，充分发挥党员和基层党组织在实际工作中的模范带头作用，从企业党建工作中的薄弱环节着手，从而有效提升在党建工作中的实际工作水平。

一、强化党员工作能力，提升党员整体素质

任何工作在组织进行的时候，都难以缺乏领头羊。党员在进行企业基层党组织建设的时候起的作用就是“领头羊”。企业在进行基层党组织建设的时候要充分发挥党员的示范引领作用，从本身出发带领全体工作人员投身于建设党组织工作之中。党支部书记必须贯穿于党建工作始终，党支部工作进展程度的好坏，在建设基层党组织中表现出的水平高低与否，在整个建设工作过程中各级工作人员凝聚力和战斗力是否能够全部被激发，党支部书记有着至关重要的作用。党支部书记需要有过硬的业务素质和激情饱满的工作热情，党支部书记在日常就应该不断提升自我素质和行事能力，多方位、宽角度通过学习提升自我，在实际工作中表现出超强的工作能力，这样才能够让党建工作顺利高效进行。由此可见在进行选拔和培养基层党支部书记的时候，对于人员标准的制定就显得尤为重要。做好人员选拔主要从以下几个方面着手：

（一）人才选拔前端工作要做好，选育优秀新人

我们党之所以能够成为现先进性的政党，在于我们党是一个学习型政党，在选用人才的时候保持着德才兼备的原则，这是我党长期坚持并且永远不会遗忘的标准。选用的人员若是只有才没有德，那么就会坏事，若是只有德而没有才就会误事。由此可见在选育人才的时候我党坚持的原则正确性。在组织进行新人选拔的时候就应该把思想道德素质摆在首位，选拔的对象必须要有坚定的立场信念，对于自己的工作岗位保持热爱，无私奉献，积极帮助他人彰显优良品德。企业在发展中会遭遇各种问题和挑战，企业在进行党建人才选拔的时候需要考虑的层面要更加广阔。新人的首要标准就是有学习能力，工作技能可以培养，若是不爱学习则几乎难以胜任任何岗位，进行人员选拔的时候综合考虑新人对工作的管理能力，领导安排工作任务的执行能力和对公司未来发展的创新思维能力，保障通过严格选拔而获得的党支部书记能够在管理上精通，与群众融入一体共建和谐。对选拔的方式可以进行再创新，选拔基层党支部书记毕竟不是一件小事，在实际的选拔工作中，严格遵守的就是《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》中的相关规定以及要求，按照“三懂三会三过硬”（即懂党务、懂业务、懂管理，会总结经验、会解读政策、会疏导思想；政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的标准，既不墨守成规，也不怀挟偏见，尝试着突破传统的人才选拔常规，积极的探寻一条新的人才选拔思路，这也正符合我党创新思想的要求。积极的通过各种新方式来满足对基层党支部书记的选拔要求，挑选出具有良好品质的人员，让新基层党支部书记的坚守信念意识、无私奉献精神、肯干肯吃苦的毅力潛移默化的对企业内工作人员产生影响，从而实现党建工作高效开展。优胜劣汰是发展的准则，在企业当中的党建团队必须具有活力与生机，这与党支部书记的领导息息相关。所以可以建立起一套成熟的管理规章制度对基层党支部书记进行考核，让党支部书记拥有激昂的工作斗志，高效的工作能够力不断为党建工作加油助威。

（二）落实培训工作，严抓工作态度

作为党建工作中的领头羊，党员的工作能力和工作素质至关重要，于是强化对党员的培训工作是提升党员综合能力的重要手段，我国政党是学习型政党，不断学习和完善自身才能保证政党顺潮流，得民心，高能力，懂发展，敢创新。所以要持续不断的组织岗位培训工作，深化对基层党支部书记以及党建工作人员的知识培训工作，通过让党员走出去学习新技能，让先进管理经验和知识走进来。规定好周期进行相关党建知识宣传，培训党建工作人员在管理层面上的知识水平，对各项规章制度和法律知识进行培训增强人员的综合能力，不断提升党建工作人员的理论知识水平和实际工作水平，创新开拓党建工作的思路。在平常党建工作过程之中需要落实好硬性条件规定。规定好时间组织开展党支部书记会议，通过会议将当前的工作情况进行交流，将在工作过程中获得的经验进行总结，明确在今后工作中的思路，查找出工作中的缺点并讨论制定有效解决措施。定期组织党建人员进行专题讨论会，制定出工作的重点，安排好工作的任务，通过专题会议培养基层党建工作人员的问题分析能力和解决能力，促进党建工作人员的工作能力提升。对基层党建工作人员落实考核，制定完善的工作考核机制形成对工作人员工作的约束，在履行工作任务之前制定目标，通过考核实现对工作目标的量化，这样会更加公平公正的将工作人员在工作中的实际情况展示出来，做好评价，最后可以根据评价的结果对工作人员就进行岗位调动，让能者上，庸者下，充分保障党建工作人员在其位谋其职，为实现企业内部党建工作合理有序开展提供支持。

（三）做好岗位激励，严格把控奖惩管理

任何人都有一种向好看齐的心理，当有了一定的奖励诱惑时党建工作人员就会在实际工作中不遗余力的投入精力，为实现工作目标而不懈奋斗。奖惩管理的原则就是制定而成的考评机制，科学合理的工作人员考评机制是保证工作高效顺利进行的指挥棒。在实际落实当中可以对党员工作满意度做群众调查，让群众反映党员的实际工作能力，基层党支部书记要向党员大会进行述职，让广大人民群众能够切实掌握党员在工作中各种动态，积极接受来自党委的监督和广大人民群众的建议。在企业内部，行政管理人员需要在政治上、奖励上、晋升上保持让党支部书记一致，这样才能让具有高工作能力，有良好思想道德素质的党建人员可以充分发挥其才能，积极联系群众，在工作岗位上保持长足的干劲，在工作上有奔头，在事业上有盼头。

二、企业基层党支部建设要找准目标，做好大局服务工作，攻克难题

推进企业基层党组织建设过程要充分的发挥其推动作用，在实际的工作中要落实对广大人民群众的服务，将企业工作人员人心进行凝聚，促进企业和谐发展。中石化是我国国有企业的代表，在党建工作过程中要紧紧围绕这一中心任务，不断提升党支部在实际工作中的能力，找准工作的目标，增强服务大局的意识，舍小利，顾大利，对于出现的各种问题要迎难而上，寻找攻坚克难的突破口。

找准工作目标，实质上是围绕企业在生产过程中的主要工作开展，目标的制定要以服务企业改革为出发点，实现稳定企业发展的大局。党支部在履行工作职责的时候首先就需要摆正自己的位置，谨防出现工作越级现象，发生外行指导内行，降低生产效率，找准工作的突破口，在强化党建工作力度同时要服务于企业发展，参与到企业管理但又不制约企业管理才是合理党建工作的原则。在企业生产过程融入党支部工作，可以在思想上保持先进，让先进的工作理念指导生产，从而提升工作质量，参与生产的工作人员也能得到思想道德素质提升，是百利而无一害的好方法。将企业工作紧密结合基层党建，可以更好的实现企业有序发展，为企业健康生产运营打下坚实的基础。

企业发展毕竟是通过生产进行盈利才能长久不衰，所以党建工作在企业中需要源源不断的为生产提供思想服务。在党支部工作中要牢牢把握企业的工作中心，增强在企业中的服务意识为企业发展提供精神支持。积极推进在党建工作中新思路建设，以创新活动内容，更新活动方式，提升工作方法，改善工作机制中推动实践发展，强化服务能力，提升新作为。企业在生产运营中强化基层党支部建设对企业强有力发展，对提升行业竞争力有着积极作用，对保障企业产品能够实现安全生产、高质量生产在，切实发挥战斗堡垒作用。

工作问题存在工作始终，伴随着整个工作进度。切实有效解决工作中的难题是为了将工作重点突出，通过解决工作中的难题可以提升企业工作人员的凝聚力和向心力。工作过程中要从领导班子入手，强化党支部成员的向心力和凝聚力，发挥党员的先锋示范作用。工作作风问题是影响工作质量的关键因素之一，在工作之中需要树立积极向上的工作态度，不能只贪图享乐，而是应养成吃苦耐劳的精神品格，做事兢兢业业，做人脚踏实地。要以党员的先进性带动身边职工转变工作作风，树立正确的价值观，在工作中保持艰苦奋斗，求真务实的作风，不断提升业务能力。群众路线一向是我党所坚持的，基层党组织进行建设时要树立以人为本的工作核心，积极走入群众生活，倾听群众心声，时刻关心用户亟需解决的问题，对广大群众反应最强烈，在生活中最关心的问题着手，创新解决方法，转变解决思路不断为广大人民群众提供最好的服务。解决问题的时候不要盲目，要找准关键问题所在，从根本上将问题连根拔起，抓大事、抓难事、办急事，找准切入点，将问题的薄弱点瞄准解决，对能够牵扯到大局的大事和影响企业发展的大事紧抓不放，成立专门攻坚克难小组，大胆推进问题解决方向。组织进行问题解决的时候人心稳定要引起高度重视，强有力的党建工作能够稳民心、强思想、聚能力，让企业参与决策的领导人员可以增强自信心，提高解决问题的动力，保证员工工作队伍稳定。若将企业比喻成一架机器，那么基层党支部就是它的发动机，要想机器运行的好，保养好发动机最重要。

三、与时代结合，创新建设党支部工作制度

任何一个组织在实现平稳发展中都不能够忽视制度的重要作用，想要实现企业健康运营，强化制度建设不容小觑。建设完善企业基层党组织制度，应该把握其根本性原则，从长远眼光入手。建设和创新基层党建工作本质上就是在对基层党支部的各项规章制度进行合理完善。长时间以来，我国在进行黨支部建设的实践活动之中逐步形成了一套行之有效的制度体系，如“三会一课”制度、“密切联系群众”制度、“两规定、两书写”、“党员责任区、党员示范岗”制度、“党建目标管理”制度、“困难职工帮扶”制度、“职工思想动态分析制度”等等。在建设工作中，这些制度都逐步的发挥了其应有的效力，为我国基层党支部建设提供源源不断的制度支持，所以在以后的党建工作中还要继续坚持，与此同时还应该不断进行新制度建设和完善，以企业实际发展情况为前提，让更多新理念，新思想融入到建设工作中来，实现工作高效高质完成。市场经济体制之下，企业发展所面临的问题已经越来越突出，新问题新变化都需要企业从容应对，所以服务于企业的基层党建工作在保持企业持续推进，对企业发展提供稳定的精神支持作用尤为重要，基层党组织建设中要结合企业自身的企业文化和管理理念，不断的与企业品牌形象进行有机融合，打造出全新的企业经营新理念，做到对外树立良好形象，对内养成良好素质，强化企业中工作人才队伍建设，不断为实现企业凝聚力增强，打造优秀价值观而努力奋斗。

四、结语

在实际工作中足以发现，党建工作为企业实际发展提供这源源不断的精神支持。自从党的十九大胜利召开以来，各级基层党组织已经积极进行自我发展转变，努力在为实现企业良好健康发展输出强有力的思想文化。在企业运营中要重视思想文化建设工作，通过对基层党组织工作力量不断完善，强化基层党组织工作力度，提升企业实力。在行业中树立好形象，在企业内养成好素质，以正确的思想指导实践，逐步提高企业综合实力。

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