浅谈基层党务工作者素质提升的方法

王丽娟

【摘要】基层党务工作者不仅是基层党建工作的组织者和执行者，也是基层党建理论的研究者和实践的开拓者。因此，培养、提高党务工作者与时俱进的专业化能力和素质，是做好党建工作的前提。本文针对当前基层党建工作的现状，探索提升党务工作者素质的具体方法。

【关键词】必要性 党务工作者现状 素质提升方法

一、目前基层党务工作者队伍素质的现状

（一）对党建工作认识不到位

因为对自身定位不清，责任不明，基层党务工作者特别是支部负责人对党建工作“一岗双责”认识不到位。在不断加强党的政治建设地工作要求与现实下，没有摆脱以往“党建让步于经营”的陈旧观念，对于党内组织活动抱有可有可无的错误认识，存在走过场、搞形式的问题。党的十八大以来，党在理论建设方面取得了一系列新的成就，修订了《中国共产党章程》，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章;出台了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例》等一系列制度规范，党群部门人员因学习的力度与深度不足，对新形势下党建工作面临的新标准、新任务、新要求的认识、理解不到位，在具体操作过程中有时出现抓不住核心、找不准落点的现象。

（二）业务素质有待提高

近两年来，从中央到企业各级党组织，相继开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育、基层示范党支部创建等“主线性”工作，日益繁杂的党建任务、活动面前，党务工作者素质不高的问题日渐突出。对生产施工企业而言，党组织委员基本都为行政领导兼职，分管业务较多，长期驻守施工一线，处理、需花费大量时间、精力处理具体业务问题，对学习而言客观上就会存在学不深、学不透，讨论问题不深入的现象。更加值得警惕的是，即便是专门从事党务工作的党群部门，在人手不足、工作纷繁复杂、临时性工作激增的强压下，常常是疲于应付，学习时间无法保证，一些基础性知识急需“补课”。

（三）缺乏激励机制

一方面，企业现有的激励机制和制度如党建考核办法、述职评议制度、青岗群监管理办法等没有得到有效执行和落实，存在奖罚不严格、述职走过场、补助兑现不到位等执行不力的现象，从而导致大家对有关机制、制度重视不足，工作主动性不强，谋事成事精气神不振，干事创业的劲头松懈。另一方面，一直以来基层党务工作者相较预算、技术等岗位待遇相对偏低，即便做了大量工作，但经常得不到支持和认可，职业前景不被看好，导致大部分人员特别是青年职工不愿从事党务工作，目前已经出现无人可选、无人可用的窘迫局面。

二、提高基层党务工作者素质的几点想法

全国国有企业党建工作会议上，针对国有企业党建工作中存在的“四化”问题，习近平总书记明确指出：坚持党的领导、加强党的建设是国有特别是企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。特别是党的十九大召开后，如何“强根固魂”，以高质量的党建助推企业高质量的发展就成为了考验基层党务工作者综合能力的首要问题？正因如此，党务工作者必须跟上时代步伐，不断提高知识化、专业化水平，不断提高履职尽责的素质和能力，努力成为党建工作的行家里手。

（一）认清形势，转变思想

提高思想意识是解决思想问题的根本途径。作为党务工作者，首先要切实认清发展形势，增强政治意识，牢牢把握“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”党的这一时代命题，保持头脑清醒，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。就企业而言，要加快党建工作与生产经营工作的深度融合，防止“两张皮”。其次要充分认清党建工作新标准、新要求。从自身职责出发，深刻领会上级指示精神，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到“两个维护”。三要强化使命担当。党务工作繁杂，临时性、突发性事务较多，常常要占据党务工作者大量业余时间，同时因为工作性质的原因，要求从业人员必须具备较高的政治敏感性及大局观念，主动增强从事党务工作的责任关、使命感、荣誉感。

“欲事立，先心立”，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的同时，要加大党的理论知识特别是基础知识的普及力度，补上基础不牢、根基不稳的短板，让全体党员干部深刻领会新形势下加强党的建设，强化党的领导的时代性、重要性和现实性，不断增强爱党、拥党、护党的行动自觉，不断强化为党分忧、勇于担当、乐于奉献的使命责任。

（二）加强学习，善于思考

伴随着中国特色社会主义进入新时代，各种新问题新情况不断涌现，尤其是在政治思想文化领域，各种思想、观念的斗争从未消止，“不见硝烟”的战争时刻需引起全员的警醒，我们不熟悉、不了解、不明白的东西很多。特别是党务工作，创造性要求高，是综合性、系统性的复杂劳动，既需要知识和经验的积累，更需要能力和素质的不断提升。如面对“互联网+党建”这一新的工作形式，如何会用、用好还需要党务工作者在学实践中不断摸索。我们可以清醒地看到，基层党务工作者队伍结构发生了很大变化，在年龄、学识、能力方面出现了两极分化的现象，随着差距的不断加大，“短板”问题已日益突出。

“学而不思则罔，思而不学则殆”，党务工作者既要善于学习，不断提高学习能力，又要勤于思考，变被动为主动，结合实际不断扩宽视野和思路。工作的好坏，最终还要落实到实际当中，因此党务工作者要注重思考如何将所学知识转化为行为能力，如何将科学的理论知识与推动企业改革发展相结合，避免就党建论党建、就党建干党建的问题，以党建工作的更好落地，推进企业实现高质量发展。

（三）注重实际，创新实践

一切理论来源于实践，服务于实际。在国企改革发展的新形势和党建质量提升年的总要求下，党务工作必定要在规范中提升，在创新中发展。针对国国企党建工作存在的“四化”问题，如何立足实际，创新提升，已经成为基层党务工作面临的首要问题。上面千根针，下面一条线，在复杂工作环境下，应突出精准化和实效性，开拓新的工作途径，建设新的工作载体，积极将互联网、融媒体等新的技术手段引入其中，运用到位，通过丰富的党建活动更好地吸引广大党员和群众，扩大基层党务工作的影响力，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展。

（四）培养锻炼，畅通渠道

培养使用方面，首先要加强基层党务工作者的教育培训和实践锻炼，有计划地安排优秀人才参与党务工作和行政工作的交叉任职，让其得到全面的培养和淬炼，成为高素质的复合型人才，着力解决能力不足、后继乏人等问题。其次畅通晋升渠道，突出政治标准，把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，把在基层扎实历练、在“吃劲”岗位上经受磨练、有能力有思路、有实绩有口碑的党务工作者及时发现出来，合理使用起来。再次，对其经济生活上多关心，成长进步上多关注，政治待遇上多关爱，形成一种导向，增强对优秀人才尤其是青年人才的吸引力，让优秀的党务工作者工作上有劲头，生活上有奔头，干好了有盼头，不断激发其干事创业的积极性，让他们进的来、留得住、干得好。

（五）严格考核，科学评价

一方面，基层党委既要落实上级要求，又要考虑基层实际可操作性，要通过实地调研，制定科学客观的考评奖惩制度，切不可盲目制定、随意下发，导致产生抵触甚至厌烦情绪。另一方面，做为基层党支部，要严格制度的执行，合理制定计划，有序组织实施。在强化考核过程中，既不能就党建论党建，更不能“一俊遮百丑”。党建工作是一项长期性工作，经营业绩的好坏与党建工作的优劣不能简单地划等号，在考核基层黨建工作时，应慎用“短板理论”，站在更高的角度给予综合、客观评价，以此调动基层党务工作者的工作积极性。党务工作者是党建工作的组织者和执行者，而并非唯一的工作主体，党建工作需要全员的参与配合和理解支持，任何一个环节出现问题，都会出现工作链条的衔接不顺，以致影响整个全局。因此，在考核结果的运用上要明确责任范围，划好工作网格，扭转“党建工作就是党务人员的事”的错误思想，让党务工作者得到更多的理解和支持。

总而言之，在学习贯彻党的十九大精神，以高质量党建推动高质量发展的道路上，需要各级党组织、各职能部门以及全体党员干部的共同努力，以时不我待的紧迫感、使命在我的责任感，不断提升自我综合素质，为提升党建工作整体质量发挥更大的作用。