强化企业思想政治建设工作

孙景红

党领导通过开展思想政治工作有助于建设社会主义精神文明，保证经济以及其他一切工作的顺利进行。但是在不断发展我国经的同时，也逐渐产生了多元化的观点，进而改变了很多人的价值观以及世界观和人生观。面对新形势，企业员工的素质以及观念逐渐朝向个性化发展，差异化十分显著。同时也有部分员工不具有较强的意识，没有足够的素质和能力以及责任心，执行力滞后，存在多种问题。这些问题的存在，很容易导致这部分员工被社会所淘汰，甚至会影响企业发展。所以企业管理者需要加强思想政治建设工作，转变员工的错误观念，使其可以秉承积极、正向的态度对待生活和工作[1]。

企业思想政治工作存在的问题

企业管理者不重视思想政治工作。面对企业间不断加剧的竞争关系，使得很多企业因为对经济效益过于追求，而淡化了引导员工思想的意识。甚至在部分管理者看来，引导企业员工的思想没有实际意义。认为企业很难通过思想政治建设工作获得显著效益，所以对于思想政治工作没有予以高度重视。总之，在互联网时代背景下，西方思想的大量涌入，严重影响着企业员工的工作态度与思想观念，导致员工办事的时候过于功利化，不愿意履行党员义务和责任。

思想政治工作内容和方法比较滞后。因为时代的快速变化，导致员工的思想观念变化非常巨大，不过很多企业内部并不注重思想政治工作，甚至采用多年前延续下来的方式开展思想政治工作，没有充分考虑国家政策和市场经济发展需求，滨区给严重脱离员工需求，继而对企业的发展造成严重阻碍。立足于工作内容层面而言，在思想政治工作内容确定方面，企业没有予以准确定位，所规定的的内容过于浅显，无法达到显著的效果，以至于很多员工即便参与了思想政治教育活动，但是依旧无法提升其工作思想和意识。以至于思想活跃且开放的年轻员工无法适应过于传统的思想教育活动，继而有抵触心理产生。此外，就實际工作来讲，一直以来企业都难以创新工作方法，这也是因为企业职员创新思路不足，且党政工作的稳定性和严谨性不足所致。

思想政治工作机制存在不足。其一是开展思想政治工作的时候缺乏经费支持，导致很多工作都无法落到实处，以至于思想政治建设体系不够完善；其二是开展实际工作期间，受到条件的限制，传统的工作机制依旧被大部分企业所沿用，进而导致具体工作无法满足现实需求。这是因为这些因素的存在，导致在实际工作中，思想政治工作的各利益相关方面临的难度加大，使得工会无法顺利开展工作，而工会主要负责企业和员工之间的交流与沟通，便于企业和员工共同进步和发展。但是实际情况并非如此，工会需要承受较大的工作量以及较为繁琐的工作内容，并且企业也不重视员工的思想政治建设，以至于在财力以及物力和人力方面，工会都无法得到足够的支持，继而阻碍很多工作的顺利进行[2]。

加强企业思想政治工作的措施

促进企业管理者重视思想政治工作。企业领导者的态度决定了企业对思想政治工作的重视程度。领导者需要从自身做起，注重学习理论知识，对自己的理想信念保持足够坚定的态度，强化共产党员对精神方面的追求，确定建设思想理论的重点就是理想信念教育，尤其需要对习总书记系列重要讲话精神予以深入学习，对会议精髓和要义做出深刻的领悟，站稳政治立场，树立良好的榜样精神。同时，企业党组织在企业领导的带领下，需要和新形势下企业内部思想政治变化相结合，同时将其贯彻落实的工作实际当中。此外，企业还需要从政策方面入手，将更多的学习机会提供给员工，从福利待遇方面给予员工鼓励，对于员工工作和生活中遇到的问题给予帮助和支持，使员工感受到来自企业的关隘。与此同时还需要从表彰以及奖励方面入手，建立相关的机制，奖励学习并弘扬新思想的员工，以此对员工的主观能动性起到推动作用。

对员工思想政治工作制度予以完善。企业若是想要顺利开展思想政治工作，其前提就是对制度予以完善。思想政治工作制度的内容主要有四部分，其一是对领导机制予以建立和健全。集中一些生活作风正派、具有较高觉悟的领导者，组建一个具有较高业务能力以及较强领导能力的队伍。其二是加强保障机制的建立健全。人力以及物力和财力是开展思想政治工作的必要元素，只有各方面积极主动的配合才可以顺利开展，所以企业需要从实施办法入手予以细化。其三需要加强信息反馈机制的建立，以便广大员工的思想动态可以及时被发现，并对广大员工的思想政治诉求做出深刻了解，找出存在的思想问题并予以解决。其四需要加强思想政治相关的奖惩机制以及考核机制的建立健全。以思想政治工作的开展情况为依据，考核具体执行情况，奖励考核成绩优异的员工，惩罚一些考核成绩不合格的员工，对于多次不合格的员工可以予以解聘。立足于物质层面，对全体员工进行思想政治教育工作的积极性予以监督。

对思想政治工作的内容和方法予以创新。对思想政治工作进行创新主要从两方面入手，其分别是创新内容和创新方法。就内容层面的创新来讲，企业需要对原有的一成不变的思想政治工作内容予以改变，对现实发展需求予以充分考虑，迎合现实思想风向。不仅需要与时俱进，同时要与实际情况相结合，确保改进的思想政治工作具体内容具有较强的目的性和计划性，明确工作内容的主要目标是促进员工业务能力水平以及思想道德素质能力得到提升，将人生观、道德观以及法治观和政治观融入到思想教育活动当中，使员工可以对自身的思想做出及时的了解，并进行更新，促进员工的集体意识和大局意识得到培养和提升。此外，企业需要对思想政治工作的新途径以及新方法予以积极宣传和推广。在不断发展信息技术的同时，新媒体时代已经到来，越来越多的网络社交平台出现在大众视野，这些品台突破了时间和地域的限制，有助于员工在短时间内获取和传播知识。所以在开展思想政治工作的时候，企业需要对新媒体的各类传播媒介予以充分利用，采取多种多样的方式开展思想政治教育过工作，一改传统枯燥课堂的局面，便于员工的积极参与[3]。

综上所述，面对复杂的新形势，企业若是想要获得健康有序的发展，就需要加强思想政治教育工作。但是目前很多且有的思想政治教育工作存在或多或少的问题，这些问题将会阻碍企业的发展，针对这些问题，企业领导人和党组织需要结合实际情况，从观念、制度以及内容和方法等多个方面入手加以改进，确保思想政治教育工作的顺利开展，提升企业员工的思想意识，为企业可持续发展提供良好的思想保障。

参考文献

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[10]白秀生. 如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J]. 经营管理者， 2017（25）：298.

（作者单位：呼和浩特市供排水有限责任公司）