浅谈推进国有企业党建工作创新的几点措施

张蓉

摘要：当前，我们需要进一步对国有企业的党建工作进行创新和发展，从而在一定程度上加强企业的核心竞争力及可持续发展能力，为企业的凝聚力及向心力打下坚实的基础。大体来说，我国国有企业党建工作发展较快，进步较大，但仍存在一些制约发展的问题。这就需要党建工作者不断创新，从而更好地推动国有企业党建工作顺利开展。我们在本文中主要简单探讨如何推进国有企业党建工作创新的一些方式和方法，希望能给相关从事者一些有效帮助。

关键词：国有企业;党建工作;创新分析

中图分类号：D267 文献标识码：A    文章编号：1003-2177（2019）22-0049-02

0引言

国有企业是我国经济体中非常重要的组成部分，它为我国的社会主义建设打下了坚实基础，大力推动了我国社会经济的发展和进步。然而，当前我们却发现，因为受到诸多方面影响，从而在一定程度上使得国有企业在党建工作中出现了弱化以及边缘化等一系列问题，导致党建工作在开展过程中受到了较大阻碍。因此，对于国有企业而言，想要进行稳步发展就应坚定不移地坚持党的领导，不断加强党的建设，从而最大限度体现出党建工作在国有企业中的作用。

1当前国有企业党建中存在的问题分析

对于国有企业而言，它是我国经济建设的重要组成部分，在我国社会主义市场经济体系建设中占据着重要的地位。随着世界经济的不断发展，我们可以发现企业之间的竞争变得愈发激烈，这在一定程度上导致国有企业的发展形势愈发复杂且严峻，党建工作也存在方方面面的问题。

1.1 党建管理机制不够完善

目前，困扰国有企业党建工作的一个重要因素就是党建管理机制不够完善。在我国诸多国有企業中，党组织如同虚设，并未充分构建起一个完善且有力的领导机制，它对于上级的一些具体精神往往无法具体落实，或者落实不到位，往往体现出一种“口号喊得响，行动动的少”现象，这便让很多国有企业的党建工作往往只能停留在表面工作中，无法取得实实在在的成效。

1.2 党建活动效果不够理想

当前，很多国有企业的党建工作并未切实开展起来，其主要是受到人员少、老龄化、领导层面不重视、思想意识落后等一系列原因的影响。这些企业并未有效地将党建工作及企业发展和员工成长紧密联系在一起，这便无法受到党员以及职工的真心拥护，从而在一定程度上导致很多党建活动流于形式，无法取得较大的实效，无法取得党建活动应有的目的及效果。

1.3 党务人员素质不够专业

我们可以发现，在我国诸多国有企业中，党建队伍力量配备不足，专业知识结构偏单一，部分党务工作者党的理论基础较为薄弱，宗旨意识有所淡化，部分党务工作者基础工作不扎实，理论联系实际不够，工作胜任力不够，党建实用化工具还比较单一且实用性不强。另外，很多国有企业缺乏专职党建人才的培养，在对党务人员的培养上缺乏系统规划，部分企业未建立针对党务工作和人员的有关考核激励机制，部分单位在选配党务人员时将党务岗位定位为“安置型”“养老型”岗位。这些问题都会影响国有企业党建工作的发展和进步。

1.4 党组织作用发挥不够充分

国有企业党组织作为基层组织而言，应当有效发挥先锋模范作用及战斗堡垒作用。但在实际工作中，我们却发现个别企业对党建工作重视程度不够，存在重经济、轻党建的倾向，个别企业对党建工作责任制执行不力，就党建抓党建，务虚不务实，个别企业缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理，个别企业的支部活动被干部职工活动和行政活动所替代。党组织作用发挥的好与不好，既受到客观因素的制约，也受到外部环境的影响，这就要求党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

1.5 党建责任落实不够有力

党建工作责任制是我国始终坚持从严治党、党要管党的重要方法，也是我国从制度机制层面推动单位党建工作任务落实的措施之一。我们可以发现，党建责任制度以及相关党建考核方面的不完善是诸多国有企业中存在的普遍问题，很多国有企业不同程度存在着重视不够、职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。很多国有企业党组织开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，只是口头开展工作，真正落实下去的少之又少。这也是导致党建工作开展效果不佳的问题所在。也有很多企业建立了责任制制度，但是开展的同时也只是制度虚设化，并没有不断反思，不断完善改进，争取更好的开展党建工作。而这些情况恰恰表明了开展党建工作现阶段存在的诸多问题。

2国有企业党建工作创新的有效途径分析

按照上述罗列的一些现象而言，我们可以发现，进一步加强国有企业的党建工作显得非常重要和迫切。因此，更新企业党建工作观念，强化党建工作重视程度，不断创新党建工作方式方法，丰富党员培训工作内容，对国有企业党建工作创新乃至提升企业核心竞争力都能起到较好作用。

2.1 更新企业党建工作观念

我们了解到，党建工作开展得好与不好，关键在于人的思想和意识。根据相关研究及调查发现，我国很多国有企业的党建人员思维方式十分落后且陈旧，并未掌握好在新时期开展党建工作的方式以及途径，只会盲目照搬或照抄，这自然无法充分发挥出党组织的作用。针对这种情况，我们应加强党建人员的学习，做到与时俱进，及时领会并理解企业文化以及发展历程，并且应充分理解、认真研究党建工作内容，充分认识党建工作在企业中占据的重要地位，从而促进党建与生产经营的深入融合。

2.2强化党建工作重视程度

党建工作的成效和党建工作重视程度息息相关，国有企业领导对党建工作的重视与否能够直接影响到到党建工作开展的顺利与否。因此，企业领导层需要充分认识到党建工作对于加强企业发展、促进员工成长等诸多方面有着十分重要的意义，需要充分重视党建工作的开展和进步，需要不断地对其进行资金投入等多方面的帮助，需要及时扭转党建人才不足的局面，需要尽最大努力让企业党建工作能够得以蓬勃发展和不断壮大，从而为企业发展提供强大的内在精神动力。

2.3 不断创新党建工作方法

与日俱新的时代，党务工作者也需要对其工作内容以及制度进行进一步的创新。首先需要深入群众进行了解情况，充分掌握当前企业发展现状以及员工内心动态，从而制定出行之有效的工作措施。另外，党建工作以往的方法往往是被动式的执行任务，缺乏自觉性，新时代的党建工作，必须要充分发挥主观能动性，将党建工作同互联网相结合，打破传统看书读报等学习方式，使党员干部可以随时随地学习，促使党员干部自觉学习、自觉遵守，形成常态化学习状态。同时要善用新网络媒体，借力互联网+，例如采用在基层党组织学习中采用网络学习、公众号推荐等方式，让党建工作的形式更广泛，更具有辐射性，融入到社会日常生活中去。

2.4 丰富党建培训形式内容

作为国有企业党组织而言，应带领广大党员和干部团结奋进，使其能紧紧地团结在党组织周围。因此，就需要不断加强个人思想意识以及政治意识方面的培养，并且开展各式各样的学习活动。在教育培训内容上，要根据不同层次、不同类别党员的特点，有针对性地做好相关知识培训，使党员教育培训工作做到有的放矢。同时为了保证学习培训有序高效，避免多头培训、重复培训、机械培训等现象，还应努力整合教育资源，注重建立统筹管理、协调顺畅、服务有力的党员教育培训工作机制，从而提高党员的思想道德素质以及政治意识，巩固企业党建工作的基础。

3结语

总体来说，我们可以了解到，有效创新国有企业党建工作是一项非常重要非常紧迫的工作。在当前复杂多变的形势下，党务工作人员应与时俱进，应对其思维进行有效的加强和创新，积极探索国有企业党建工作方式方法，从而使国有企业党建工作更加健康地发展和进步。

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（编辑：陈静姝）