国有企业思想政治工作对策探析

郗海涛

摘 要：本文对当前国有企业思想政治工作存在的主要问题进行了剖析，并提出了提高国有企业思想政治工作有效性的具体对策。

关键词：国有企业;思想政治工作;对策

随着社会的快速发展，人们的生活也得到了改善，其思想活动受到了外界的影响，由原先单一化转变成为了多元化的发展，价值取向也产生了变化。然而，随着行业的改革步伐逐步提升，国有企业内部的员工在思想上也发生了一定的变化。由于并为引进合理的引导机制，导致员工的思想处于迷茫阶段，产生了较多的困惑，这在一定程度上对于国有企业的发展有较大的危害。为保证稳定发展，企业应该重视开展思想政治工作，合理引导员工，进而选择科学的方式解决问题。

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题

（1）部分国有企业对思想政治工作不重视

我国在从计划经济向中国特色社会主义市场经济转型的过程中，有一些国有企业将重点放在经济工作的开展上，盲目追求经济效益，忽视了思想政治工作开展的重要性。甚至有些国有企业表示，经济效益是普遍存在的，觉得企业的经济效益直接决定了企业整体工作绩效。还有少数国有企业则认为思想政治工作的开展并不具有较大意义。因此，大多数国有企业内部并未设立专门的机构，安排专门的政治思想工作人员，导致员工缺乏专门的学习场所。这一现象表明，企业内部的大部分管理者与员工持有实用主义的观点，并没有意识到思想政治工的重要性，导致其与生产经营之间不具有较强的联系，无法为企业获得效益提供帮助，不具有实用价值。

（2）部分国有企业思想政治工作缺乏实用性

虽然有些国有企业开始意识到思想政治工作的重要，甚至喊着要开展思想政治工作，设置专门的机构，安排专人专岗，配置设备，的思想政治工作口号，虽然为思政工作的开展提供了帮助，但却无法提高生产经营的效果。究其原因在于该工作并没有落到实处，没有与企业的实际情况相结合，无法达到企业的管理目标，最终无法完成生产经营任务。这说明，脱离实际情况开展的思想政治工作对于企业的发展并不具有较大的帮助。

（3）部分国有企业思想政治工作模式缺乏创新

有一些国有企业提倡形式主义，虽然举行了较多的会议，甚至喊员工发言总结，举行了评比活动，甚至有些国有企业的思想政治工作人员通过开展会议从而代替实际工作，以宣传文件，传达文件的方式开展工作，并不具有实质性，缺乏创新意识，工作流程简单枯燥，不具有自主创新性，导致企业员工并不能够从中获得学习经验，导致思想政治工作无法发挥真正效力，甚至会阻碍企业日常经营管理工作的开展。而且，有些企业的思想政治工作模式不具有时代性，无法满足新时代的发展要求，不能发挥好的效果。

二、国有企业思想政治工作的解决措施

（1）将加强思想政治工作与提高企业基层党组织的组织力相结合

组织能力对于现代政治建设、经济建设与社会治理有较大的作用，甚至对组织的发展起到了决定性作用。由于大型国有企业内部有较多的机构、管理的人员较多，因此如果缺乏组织力，将会导致企业缺乏创造力与凝聚力。因此，为保证国有企业的稳定发展，保证山西经济能够实现成功转型，加快推进党的建设，应该努力提升企业基层党组织的组织力，使企业思想政治工作能够落到实处。其一，强调企业基层党组织的政治功能，以开展基层党组织建设为重点。基层党组织应该树立“四个意识”，在工作中要保证政治站位，提升基层党组织的政治属性，强调政治功能。通过多种方式动员组织广大党员及群众，保证党的路线方针政策以及决策部署落到实处;其二，管理好基层党组织，有部分基层党组织并不重视党的建设，导致组织力较差。甚至有些基层党组织的生活缺乏目的性、严肃性。俗话说得好身体是革命的本钱，如果身体素质不够硬，将不具备较强的战斗力，无法组织好群众;其三是要加强动员基层党组织的社会能力，突出基层党组织的组织优势、组织力量与组织功能，使企业内部的员工能够紧跟党的步伐，贯彻落实党的主张。

（2）把加强思想政治工作与保障职工权益结合起来

提倡共享理念实际上就是要始终坚持以人民为中心，进而实现共同富裕的发展目标。首先，应该贯彻落实好工人阶级的方针，建立健全以职工代表大会为基础的民主管理制度，实行厂务公开制、业务透明制，使职工群众具有知情权、参与权与监督权，从而提高员工工作的积极性和主动性;其次，向广大群众宣传理想信念，激发其创造历史的决心，意识到自身对于社会的作用，从而获得使命感与责任感，在各自的岗位发光发亮，履行自身职责、进而获得成就感;然后，切实保障职工权益，建立科学有效、公平合理的分配机制，发挥社会主义制度重要作用，使广大干部职工获得认同感;其实有更多的获得感;最后，国有企业的管理者应该加强党性教育、宗旨教育与警示教育，遵守政治纪律与政治规矩，切实完成 “三重一大”的监督机制，营造良好的国企政治生态，确保合理的干事创业环境，提倡发扬民主，集聚群众的智慧，获得民心，使更多的职工能够加入改革转型的队伍之中。

（3）将加强思想政治工作与建设先进企业文化联系起来

国有企业文化是国有企业在长期经营过程中不断确立、形成并最终进行实践的价值观、思维方式以及行为模式，究其本质，可能会影响企业的发展，属于一种管理思想和管理方法。不同于其他的企业文化，国有企业的文化具有一定的民族性行政性与稳定性。联系全球经济的发展趋势与企业文化管理模式，我国国有企业文化处于较低水平，企业文化战略并没有得到好的发展，企业文化建设缺乏系统性。由于国有企业文化属于传统文化在企业中的缩影，所以，国有企业不具有动力、活力与竞争力。基于此，国有企业文化应该得到发展，在核心价值观念、管理、经营等方面应该进行改进，才能在经济全球化的潮流中获得发展机遇。

明确国有企业所处的竞争环境，进行国有企业文化创新工作，建立一套与全球化市场经济和国际化相接轨的理念，从而保证国有企业改革的稳步推进，提升国有企业的竞争力、加快国有企业的发展。并且，还应该吸纳我国民营企业的企业文化建设精髓。由于国企与民企原属于同一根源，具有相同的文化背景、价值取向以及发展目标，因此，国企要进行文化创新，应该吸取民企在文化建设上的措施，联系最新的技术革命所产生的挑战，应对经济全球化、信息化的发展，期望通过设立新的价值观，扩展新视野的方式创建新的企业文化，使国有企业能够成为学习型与创造型组织，为提高企业核心竞争力而不懈努力。最终使得国有经濟能够发挥活力，产生较大的影响力，从而巩固国民经济的主体地位。

三、结语

对国有企业员工开展思政教育工作具有理论意义与现实意义，在一定程度上能够改变员工思想观念，提升员工的工作积极性，还可以使企业获得市场竞争力，保证企业的持续稳定发展。通过研究可以发现，国有企业员工思想政治教育工作的开展需要从教育方法、工作思路、涉及领域等入手，从而使思想政治教育工作能够发挥效力。

参考文献

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[2]冯杨，陈奇.浅谈国有企业思想政治工作如何深入人心[J].办公室业务，2018（22）：46.