新时代国企团青工作的引导路径

杨丽

摘要：青年人正处于人生起步阶段，发挥团员青年的先锋模范作用，对保障和促进企业切实履行职责，推动企业可持续健康发展具有十分重要的意义。

关键词：国有企业;团青

引言

伟大时代催生伟大思想，伟大思想指引伟大实践。在新时代新思想的感召下，共青团组织必须引导青年明大理、识大势、知大任、养大德，培养担当民族复兴大任的时代新人，源源不断为党输送新鲜血液、锻造政治骨干。

1新时代国有企业团青工作的困境和难题

1.1企业对团青工作重视程度不够

随着国有企业的不断改革发展，企业对经济效益追求加大，部分领导忽视了共青团工作对企业发展的重要性与积极作用，认为共青团工作建设并不能推动企业经济效益最大化的实现，对团青工作重视程度不够，故而在相关政策执行、公司战略制定、活动资金投入等各个方面的支持不尽完善，极大程度上影响了企业青年职工对共青团信心的树立以及归属感的增强，削弱了青年职工工作的积极性与活力创造。

1.2团组织自身建设有待加强

“打铁先要自身硬”。团组织要带好队伍，立好标杆，自身建设尤为重要。当前，国企共青团面对的重要挑战之一即是团组织自身建设缺乏，工作对象没有理顺，可延伸的工作手臂受到局限，生存空间缩小，内部学习机制不够完善，共青团对各项职责和各项功能的履行不到位，影响了团组织的号召力和影响力，极大地限制了企业进一步挖掘并发挥内生人才动力。而且，在国有企业日常管理中，“机关化、行政化、贵族化”的思想根子还有待进一步清除，服务青年的能力、水平和实效还有待提升，青年建功的品牌内涵还需不断深化拓展。

1.3团青工作的内容方法创新不足

由于信息化时代新媒体新思想的不断引入，共青团工作的内容与方式渐渐不能满足共青团员的思想观念、思维方式以及生活工作习惯，共青团工作与青年人生观、价值观、世界观的培养和物质文化需求日渐脱节，这就为团青工作的改进与创新提出了新的要求，必须利用新媒体强化管理的多元化、现代化、先进化，增强国有企业中共青团员的集体凝聚力、创新力、感召力，从而为企业发展做出人才支持和人力保障。

2新时代加强团青工作的有效引导路径

2.1强本固基，制定一套体制健全的顶层设计

在新时代新思想的指引下，国有企业共青团工作需要的不仅是埋头苦干，还要有清晰的发展思路、明确的发展战略。在企业发展中抓好顶层设计，以“上游”引领“下游”，“顶层”引领“下层”，“前端”引领“后端”，团青工作方能“好风凭借力，送我上青云”。2017年底，共青团中央办公厅大力推行“智慧团建”系统，规范和健全团内各项组织建设、信息建设和基础建设，构建成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系，大大巩固和提升了各项基础工作。作为国有企业共青团，应紧扣党的十九大战略部署，借助“智慧团建”系统，聚焦企业中心工作和业务实际，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，找准新时代发挥青年生力军和突击队作用的新领域，推进共青团工作形成标准化、制度化、体系化，从而形成条理清晰、职责明确、制度健全的工作格局，为新时代共青团工作进一步提供根本遵循和政治保障。

2.2加强学习，建设一支富有战斗力的团干队伍

习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时指出，团的所有工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军。这既是对共青团的高度信任和殷切期望，同时也是极高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，这就要求我们的团干部必须大兴学习之风，在学思践悟中提高政治站位、提升工作本领，紧跟党走在时代前列、走在青年前列。同时，要把马克思主义理论素养作为基本功和看家本领，用真理光芒感召青年，用伟大成就教育青年，用真诚服务感染青年，具备向青年有效传播党的思想主张的能力。也就是说，团干部尤其是团的各级领导机关干部不能只是虔诚的“经人”，还要做高明的“解人”、热心的“布道者”。要切实做到“四好”，即走近身边好、提供服务好、建立感情好、引导价值好，真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键环节。只有具备了这些高强本领，才能成为青年问题的专家、青年工作的行家，才能更好地带领和服务团员青年。

2.3准确定位自身角色，以改革创新精神全面推进新形势下团青工作

通过围绕企业中心工作，选准切入点，以直接介入企业生产经营活动为契机，以加强团支部建设为主线，以提高服务能力为核心，服务青年、服务企业，大胆实践、锐意创新，以创新工作方法、工作领域、活动载体、运行机制为重点，不断提高团支部建设工作水平。做知识、信息的传播者，帮助青工掌握更多的新知识，获取更多有用信息。要不断拓展新的工作领域，创造更加灵活有效的工作形式，帮助青工养成不断学习、主动学习的好习惯。

2.4共青團组织要围绕企业中心工作，选准切入点，融入企业中心工作

在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式难以适应发展的需要。培育青工成长成才，努力建设一支具有一流思想素质、职业素养、业务能力、岗位业绩的青年队伍，是当前共青团工作的重中之重。团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、德才兼备、敬业奉献，在抓好“优秀团员”“优秀青年”典型推选的同时，要注重用典型激励引导团员青年，善于发现典型，传播典型事迹，用榜样自身的话语和事迹去传递思想力量，将思想政治工作深入细致地做到青年心里，为青年指引成长道路，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲、凝聚力量，成为引领企业发展的排头兵。

结语

要做企业文化的建设者，帮助青工构筑强大的精神支柱，并通过围绕企业生产经营工作开展的各种活动，教育青工热爱企业、增强爱岗敬业意识，创造一个有强烈竞争意识和责任意识的企业人文环境。要做企业形象的宣传使者，通过策划有意义、有新意的系列活动，在企业内部和社会树立企业良好的社会形象，通过优质服务、窗口建设、青年志愿者活动等工作为企业创造一个较好的外部发展环境。

参考文献

[1]李明.新时代国企团青工作的引导路径[J].西南大学，2016（30）：299.