油田企业政工工作的重要性及工作原则分析

阮英

摘要：在近年来社会经济不断地深入发展与综合影响之下，国际竞争更加激烈。在我国当前社会的发展中，为促进经济的更好建设，强化对企业的构建与政工工作的有效实施极为重要。油田企业作为现阶段市场建设中的关键支柱，在市场竞争中所起到的作用无法忽视，政工建设作为油田企业高效建设与稳定发展的核心动力，为提高经济效益，需要加强对政工工作的良好实施。鉴于此，本文对油田企业政工工作实施的现状进行分析，突出其重要性，以此对其实际实施下的工作原则展开研究，为工作的更好实施提供全面的参考依据。

关键词：油田;政工工作;重要性;工作原则

石油作为当前社会建设与发展中的重要资源，在社会生产生活中是必要的能源。为此，为推动社会经济建设的更好发展，需要更好的推动油田资源的供给。油田企业在化工行业中所占据的地位较重，同时更是石油行业的发展根基。油田企业自身所体现出的重要性十分明显，在整体建设工作的实施中，对内部的管理工作实施十分重要，特别是对员工的思政教育与素养构建等。基于此，在油田企业政工工作的实施与开展中，需要与党的思想相结合，顺应时代发展长流，通过社会主义思想建设理念的正确引导，促进油田企业政工工作的更好实施。

一、油田企业政工工作的现状

（一）忽视政工工作的建设

现阶段，经济的建设与发展对市场形式产生了一定的影响，复杂多变的市场形式促进了生产活动的大力展开，同时各行各业在建设与发展中对资源需求正在不断的增大，在一定的程度上更好的促进了油田企业的经济效益提升。但就整体实施而言，一些油田企业对生产效益的关注度过高，对经济性与实用性的追求过大，从而导致对内部思政建设的相关工作实施形成了忽视，最终在企业政工工作实施中，实际创设力度较小，政工人员在工作中所体现出的单一能力较强，实际所具备的知识素养无法实现与政治素养的均衡把控，实际生产工作的展开和政工工作没有形成平衡的发展状态，在企业的整体发展中可能会有隐患的存在。

（二）油田政工工作体系不完备

当前有部分油田企业在政工工作的展开中构建了相对应的制度与管理队伍，但根本实施中对其工作的重视度不足，导致实际工作开展中内容较少，缺少足够的执行力，难以保证责任主体的有效落实，最终所形成的管理机制缺乏科学性。当其中出现问题之后相关工作人员并不会勇于承担工作责任，在极大的程度上对企业的进步产生了严重的阻碍。

（三）油田工作人员综合素质不高

经济的发展促进了多种形式的产生，经济多样性对人们的思想同样产生了一定的影响，多数新入职工作人员在就业中农不具备完善的导向性，认为在油田企业的实际工作中，所付出与实际收入无法构成正比，为此在职业的选择过程中对油田行业的兴趣较低，导致在油田企业工作实施中，整体员工会有严重的老龄化现象出现，同时整体所具备的专业素养较弱，知识结构较为浅薄，且实际工作水平受限，没有足够的政治理念支撑，整体工作效率较低。

二、油田企业政工工作的展开研究

（一）油田企业政工工作实施的重要性

通过对油田进行深入的勘探与开发，在过程中能够对陆相地层可以生油同时能够有大油田的生成之一认知做到了明确，对地质学理论的内容构建形成了更好的创新，同时促进中国的更好发展，对我国工业行业的建设产生了极大的影响。在改革开放之后的发展中，经济形势不断的创新与变化，会对油田企业的建设与发展产生一定的影响，在整个发展过程中，企业政工建设需要做到对企业前进态势的良好把控，对企业在当前的建设情况以及未来的发展方向做到充分的明确，促进企业的稳定发展，推动油田工作科学实施。强化油田企业在思政工作实施中的更好建设，有助于在中国的新时期发展下创造全新的油田企业特色化体系，有利于推动油田企业工作人员在工作中的积极性发挥，促进实际生产水平的提升，为油田企业的发展创造更大的经济效益。

（二）油田政工建设的工作原则

（1）对政工工作提高重视

企业领导应该提高自身对政工工作实施的重视度，注重对政工队伍的建设，在生产活动实施与政工工作展开中构建相互制衡与互相推动的管理理念，强化对政工建设作用性的发挥，管理工作的实施过程中，应该立足于企业的整体发展，构建综合化的服务体系，对责任主体加以规范，明确政工工作实施下的根本原则与基准，实现对政工工作实施的更好优化

（2）完备油田政工工作体系

在企业的建设与发展中，工作体系的完善与健全是基本条件，需要做到对人员的合理分配，对制度规章的科学构建以及对责任的合理区分等。经济的发展促进了油田企业的更好建设，同时需要在思想方面加大创新力度，积极完善内部制度，促进管理工作的更好实施，对政工人员在工作中的事务做到具体分配，贯彻落实责任到人的工作原则，构建有效的奖惩制度，坚持以人为本的工作理念，从根本上推动政工工作的有效进行。

（3）增强政工人员的工作素养

企业的发展在极大的程度上受工作人员自身的素质影响作用较大，在当前的企业建设与发展实施中，在当前的油田企业建设与发展中，对政工工作人员的素养提升十分重要。在油田企业中部分人员的招聘会有疏漏的出现，导致内部工作实施中水平没有形成均衡，不具备专业能力、且对知识的掌握较弱，多种现象的存在最终对工作实施产生影响。为此需要做到对人力资源的核心把控，积极开展对政工人员素养培育的相关活动与训练，促进政工工作人员的思想落实。

结束语

总而言之，在当前新形勢发展之下，社会经济处于新常态阶段，受其引导，油田企业为实现在市场竞争中的有效发展与稳定建设，应该对以往的旧观念加以改变，创新工作形式，摒弃多种陈旧固有的思想，避免对企业的可持续发展产生不利的影响。在油田管理工作的实施中，强化政工工作措施，应该对当前根本情况做到充分的了解，通过与社会发展下对企业的实际需求相结合，满足员工的基本需求，增强对员工思政建设，促进道德的更好认知提升，促进员工在政工工作实施中的积极性提升，推动企业的稳定发展。