浅谈新时代选树劳模精神和工匠精神在企业的现实意义

杨倩

摘  要：中共十九大作出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的总体部署，给广大劳动者指明了新时代奋进方向。大力弘扬劳模精神和工匠精神，造就学习争当先进的良好风尚，对于推进企业持续稳定健康发展意义重大而深远。

关键词：新时代;劳模精神;工匠精神;现实意义

一.新时代劳模精神和工匠精神的内涵

1.劳模精神

劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值。新时期劳模精神不仅体现在艰苦创业、踏实苦干，更表现为不断学习新知识，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，持续增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。习近平总书记关于劳模精神的表述“劳动模范身上体现的‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现”，为我们科学理解和大力弘扬劳模精神提供了正确的方向和指导。

2.工匠精神

工匠精神是每一位不甘于平庸的劳动者在平凡的工作中不断对自己提出更高的要求，并不断自我超越、自我提升、自我完善，始终追求做更好的自己时所表现出的工作态度、工作境界、工作习惯以及整体工作精神面貌。新时代工匠精神的内涵可以概爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。

3.劳模精神和工匠精神的联系

劳模精神和工匠精神具有强烈的社会属性和时代特征。他们都是社会主义核心价值观的体现，是实现中华民族伟大复兴的支撑力量。两种精神虽然产生的时代背景不同，但本质却是相得益彰、相辅相成的，劳模和工匠作为我国劳动阶级的杰出代表，都是在平凡岗位上创造不平凡业绩的行业精英，是广大劳动人民精神风貌在个各层面的集中展现，是个人追求与社会进步的有机统一。

他们的区别在于，劳模精神是所有劳动者都应该学习的精神，是影响和引领每一位劳动者从平凡走向不平凡的外力。工匠精神则是每一位劳动者都应该具有的精神，是激发和激励每一位劳动者不断自我挑战和自我超越的内力。劳模精神是超越别人的精神，因为他们就是因为超越了很多劳动者脱颖而出。工匠精神是超越自己的精神，世上最大的对手不是别人，而是自己。工匠精神是

让劳动者成为自己的“劳模”，劳模精神是让劳动者成为别人的“模范”。工匠精神点亮了自己的生命，劳模精神则照亮了别人的生命。①

二、新时代选树劳模工匠典型的重要意义

1. 新时代选树劳模工匠的必要性

劳模精神和工匠精神是传承中华优秀文化的重要途径，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦力量的源泉。

选树劳模工匠典型是我党思想政治工作的优良传统，是提升党建工作质量的切实措施，是加强队伍建设的有效手段。选树劳模工匠，应在全社会贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，大力宣传劳动模范和典型的先进事迹，引导广大人民群众向劳模学习，要以劳模为榜样，把劳模精神、工匠精神作为勇往直前的精神力量，树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，不断谱写新时代的劳动者之歌。

2. 新时代选树劳模工匠对员工促进意义

在一个企业中，劳动模范不仅是企业的中流砥柱，同时也是企业广大员工共同认可及推崇的精神形象。选树劳模工匠，弘扬劳模精神和工匠精神，将“无形工作变为有形工作”，树立标杆

和旗帜，用劳模典型的崇高精神教育、感染员工，用劳模典型的先进经验启迪、引导员工，使员工进一步坚定理想信念，提高业务能力，提升服务水平，充分调动员工工作积极性和主动性，激发广大员工立足本职工作岗位上不断创新创优，养成“没有最好只有更好”的心态，最终形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应。

选树劳模工匠，扩大石油劳模群体在广大员工中的影响力，可以规范每个员工岗位文明行为，引领员工学习忠诚企业、爱厂如家的敬业精神，吃苦耐劳、忘我工作的奉献精神;不畏困难、勇于实干的拼搏精神;凝心聚力、协作奋进的团队精神。

3. 新时代选树劳模工匠对企业的促进意义

在企业发展的过程中，選树模范标杆为榜样，提高企业员工的自身综合素质，实现企业整体的快速发展，拓展企业未来的发展趋势。

大连石化建安公司自1986年成立以来，涌现出40名各层级的劳模，他们都是奋斗在生产一线的员工。全国劳模吴锁利②，主要从事设备、管道的在线堵漏以及催化装置热点处理等任务，奋战在设备维护保运一线二十余年，真正做到“召之即来、来之能战，战之能胜”，默默守卫着公司所有装置的安稳运行，成为大连石化公司设备带压堵漏第一人。他的带压堵漏技术在石油行业内堪称一绝，他参与的带压堵漏工法荣获省部级工法。他带出了一个响当当的“劳模班”，其中有集团公司劳动模范李晓波、大连市劳动模范许振国，每年为公司避免经济损失达上千万元。

建安党委把全国劳模吴锁利作为建安公司的形象大使，通过对40名劳模的选树宣传，对推进企业持续稳定健康发展，对弘扬“石油精神”“劳模精神”“工匠精神”意义重大而深远。

三.企业中如何弘扬劳模精神和工匠精神

1.梳理劳模事迹，建设企业文化

企业文化在广义上讲是指具有企业特色的物质文化的总称。从狭义角度讲是指企业的精神文化。企业精神是企业文化的核心和灵魂。企业文化建设的好坏，直接影响着企业的向心力和凝聚力，进而决定企业的竞争力。所以一个企业要想实现好的发展和新的突破就必须培育优秀的企业文化。

建安公司组织团队搜集40名劳模工匠的事迹材料，深入调研、咨询采访，探索他们身上的闪光点和精神特质，把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工，使大家通过学习劳模、工匠的先进事迹，认真领会先进精神的实质，立足本岗位，努力学习专业技能，提高工作效率，真正齐心协力的朝着共同的目标奋斗;还要从文化理念的宣贯、树立先进榜样，到开展“技术标杆、劳动模范、优秀员工”评优等，一系列举措来建设企业文化。

2.加强先进典型的宣传，用榜样的力量感染员工

学习劳模精神，不光是一句口号，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学先进典型的重要意义。

企业要大张旗鼓地宣传先进典型事迹。利用公司网页、传统报纸，或微信、微博等新媒体，开辟宣传专栏、专题节目、制作宣传片等方式，有效发挥教育引导作用;举办劳模、工匠

用先进人物的崇高思想和优秀品质带动广大干部员工奋发向上、忘我工作。号召企业全体干部员工向先进典型学习，把劳模、工匠作为赶学对象，把岗位当作舞台，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加昂扬的斗志投身到工作中。

3.探索先进典型足迹，发挥示范引领作用

企业要善于挖掘和提炼现有劳模和工匠的事迹和经验，要积极发挥劳模精神和工匠精神的带动和引领作用。定期评选表彰先进典型，坚持以人为本，既重视发挥先进人物在企业中的骨干作用，又重视调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

发挥劳模、工匠的知识、技能、经验优势，以劳模、工匠为带头人，成立创新工作室、技师工作室，带领广大员工围绕企业生产经营的难点问题和技术瓶颈开展攻关，在共同劳动、攻坚克难中彰显先进本色、焕发员工的工作热情。

组织开展劳模、工匠带徒活动，充分发挥传帮带作用，让劳模、工匠带着技术、带着服务、带着经验深入基层，与岗位员工在一线互动、在一线交流，共同研究解决生产管理难题、共同探讨企业发展方向，在毫无保留的经验和知识传授中，彰显劳模、工匠的人格魅力。有效彰显榜样力量，在基层一线凝聚起共谋发展、共促发展的正能量。建立健全選树劳模典型的长效机制，寻求新发展，注入新活力，将学劳模精神引向深入，从而持续壮大石油劳模群体。

在新时代下，我们比任何时候都需要发挥先进典型的示范导向作用，选树、弘扬、传承具有新时代特征的劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，发挥自身优势，不忘初心，让劳模精神和工匠精神主推企业持续稳定健康的发展。

注释：

①  摘自：《深刻理解劳模精神、劳动精神、工匠精神的丰富内涵》，作者：中国劳动关系学院教授乔东、中国企业改革与发展研究会研究员萧新桥。

②  吴锁利，男，党员。原大连石化公司建筑安装工程有限公司检修二车间三班班长、公司技能专家。全国劳动模范、全国五一劳动奖章、集团公司劳动模范、辽宁省劳动模范、大连市劳动模范等荣誉称号。