新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合

摘 要：在改革开放的新时期，随着社会经济水平的不断提高，行业市场竞争条件日益激烈。在新时期的历史背景下，企业想要谋求发展，在政工队伍的建设过程中还要与企业的思想政治工作相结合。因此，企业应重视企业的思想政治工作，对于企业思想政治工作中出现的问题，结合实际，采取相应的措施，解决问题。

关键词：新时期;政工队伍建设;思想政治工作

1 加强企业政工队伍建设的重要性

加强企业政工干部队伍的建设，有利于企业内部思想政治工作的良好开展。对于企业政工队伍来说，开展好企业的思想政治工作是他们的主要任务。随着全球经济危机的爆发，我国经济也面临着巨大的挑战，要改变企业政治思想对经济造成的消极影响，需要加强企业政工队伍建设，充分发挥企业政工的思政建设作用。只有做好企业的政治思想工作，才能实现市场的拓展、人才的挖掘以及技术的开发，使企业的经营结构和运行工作得到调整与优化，使企业的改革工作取得显著成果。加强企业政工干部队伍的建设，也有利于企业内部矛盾的顺利解决。现阶段，企业中存在着许多矛盾，包括职工的奖金、待遇及日常的福利制度等，这些矛盾虽小，但会对企业的生产运行造成间接影响，长久下去，会使企业遭受较大的经济损失。通过企业政治思想工作的开展，能减少这些矛盾的发生，避免为企业带来不必要的经济损失。

2 当前企业政工队伍建设的主要问题

2.1政工干部工作积极性不高

广大政工干部工作积极性不高的问题也是当前企业政工队伍建设中最严重的一个问题，这也和企业自身的态度有着十分紧密的联系。一些企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，更无法发挥其积极作用。这种情况的出现也使得一些政工干部对当前的工作认识不足，很多刚毕业的年轻人甚至不愿意从事思想政治工作，认为这项工作就是在企业中打杂。所以，企业中的政工干部也由于工作没有被认可或是工作缺乏前进的动力而丧失的工作积极性。

2.2政工人员稀少，综合素质偏低

随着经济社会的全面到来，企业在飞速发展的同时过度追求经济利益，把重心全部都放在了主营业务上，基本忽视了对于企业政工队伍的建设。但是，政工部门作为企业与员工的联系纽带，是保障工作人员的合法权益，维护企业平稳和谐发展的重要部门。现今大部分企业政工部门人员很少，管理水平低下。并且随着企业的不断发展壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，让原本就很少的政工人员显得更加稀少了。还有些企业对政工部门缺乏足够的重视，经常给政工部门下发一些其他的任务，让政工部门难以完成日常的工作。还有一个较为突出的问题，就是政工队伍的综合素质有待提升。思想政治工作对于工作人员的思想境界水平有着较高的要求，但是一些政工人员的眼界狭隘，知识储备量很少，缺乏政治思想工作的专业能力，难以解决政工工作中出现的各种实际问题，将政治思想工作看待的极为简单，缺少与基层工作人员的交流。这些都导致了政工工作出现了诸多问题，使得企业的政工工作难以为继。

2.3企业政工队伍建设缺乏高素质专业人才

为适应新时期经济不断的发展，企业在不断改革发展，如重整企业结构、更新完善企业制度、减少政工人员。部分具有政工建设专业的知识的认为政工建设受重视程度较低，获得薪资较少，因此并不愿意涉足政工建设工作。这就导致政工建设人员一般年龄较高或人员的素质学历不够，具有实践性的政工建设工作并不适合年龄较大的人员及其旧的知识，不利于政工建设工作，使得政工建设工作不能跟上新时期的新变化、新形势。

3 企业政工队伍建设和企业思想政治工作结合的对策

3.1强化对理论知识的学习

在企业思想建设工作中，政工人员往往扮演着教育者的角色。作为教育人员，政工人员自身也需要接受必要的思想教育，只有在科学的教育和学习过程中，才能确保政工人员自身思想政治意识更为完善，同时在不断学习过程中，政工人员的能力也将得到显著的提升。作为企业政工干部，需要掌握丰富的思想政治理论知识，只有这样才能有效的推动思想政治工作开展。在此环节中要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想等先进理论的有效学习，建筑此种方式更有效的提升自身知识水平，实现对头脑的有效武装。在此环节中，相关工作人员也需要对全新的实践理论知识进行掌握，从而全面理解我党工作方向，为企业政治工作的方向提供更为正确和积极的引导作用。

3.2创造良好的政治局面，建立完善的监督机制

在企业员工的日常工作中，良好的企业工作环境不仅能够改善其工作中的压抑心情还能在一定程度上提高工作的效率。这就是思想政治工作的重要作用，妥善处理好企业与员工之间的关系，让员工的利益与企业的利益结合起来，提高企业员工的工作积极性，让其在工作中保持愉快的心情。每当企业根据现今市场做出重大决策的时候，企业领导人员都要静下心来，听听基层员工的声音，让员工参与到企业的每一次进步与发展中。只有员工尽职尽责的工作，才能让企业平稳健康的发展，拥有和谐稳定的政治局面，让企业能够在市场竞争中站稳脚跟。与此同时，还要建立健全的政工监督管理机制，完善考核评价制度。明确每名政工人员的工作职责，遇到问题不能推诿躲避，并阶段性的进行考核测评。对于工作中能力较强表现较为突出的员工要进行一定的鼓励和表扬，在企业内部评选出工作标兵，给政工人员树立起榜样，用榜样的力量来感染、鼓励其全面积极的进行思想政治工作。企业内部的政工工作需要进行全面有效的监管，尤其是要重点注意内部的贪污腐败问题，一经发现必须追究到底严肃处理绝不姑息，不能任其败坏企业的良好风气。政工人员必须走在监察前列，认真遵守企业的各项规章制度，遵纪守法，制造企业内部的良好政治风气，以保证思想政治工作的顺利进行。全面完善的各项规章制度，良好的企业政治风气，在逐渐提高企业员工素质的同时将企业政工队伍建设与企业思想政治工作有效的结合起来，提高了企业的市场行业竞争力。

3.3要用发展的观点看问题

任何事情都处于不断发展变化的过程之中，思想政治工作自然也是如此。在思想政治工作发展过程中，作为一名政工人员，应坚持正确的政治思想，舍弃错误的政治思想。當前，政工人员的工作要想有效开展，就应当做好相关的继承和创新工作，这是加强企业政工队伍建设，做好企业思想政治工作最有效的办法。党的政治优势就是继承，通过继承作用的发挥，促进各个时期任务的完成，代表一种无形的精神力量，真正起到典范作用。要注重创新工作的开展，由于所处的时期不同，思政对象也不尽相同，那采取的措施也不一样，对现有的知识要不断更新，使工作方法得到不断改良，将最先进的理论和知识运用到思想工作中，为思想政治工作的开拓和探索作出重要贡献。只有坚持不断发展的眼光，坚持勇往直前的观点，才能真正促进企业改革的推动。

结语

综上，新时期新机遇，同时也会出现新问题。企业政工建设在新时期仍有许多不足之处，企业还需进一步加强发展，积极创新思想，根据企业自身形式和具体情况，增加对政工建设的重视。同时要对政工建设加强培训，提高专业知识素养，坚持科学发展观，提高创新意识，不断完善政工建设发展。

参考文献

[1]李建丽.探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].经营者，2016，30（1）：207.

[2]陈红颖.新时期企业政工队伍建设探讨[J].现代企业文化，2017，（33）：253.

作者简介：

陈西峰，男，1978年8月，大专学历，助理政工师、烧结技师。

（作者单位：陕钢集团汉中钢铁有限责任公司烧结厂政工科科长）