试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

王瑞雄

摘要：经过数十年的发展，我国社会各行业都取得了长足的发展，煤炭企业的生产规模也不断提高。然而如果煤炭企业只注重经济效益，而忽略政工工作在推动企业发展中所能发挥的重要性，那么其煤炭企业必然不能实现更长远的发展。从改革开放至今，我国市场的开放程度不断增加，市场环境也逐渐恶化。只有煤炭企业重视政工工作在思想层面发挥的重要作用，才能保证煤炭企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，进而实现煤炭企业的可持续发展。因此煤炭企业必须积极开展有效的政工工作，这对解决企业职工思想政治方面问题有着重大的现实意义。本文将详细分析当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题，最后提出一些有针对性的解决措施，旨在推动煤炭企业的可持续发展。

关键词：煤炭企业;政工工作;思想政治工作;解决措施

在当前激烈的市场竞争环境下，如果企业员工思想层面的问题得不到有效改善，那么势必影响企业员工的工作效率和工作积极性，最终对企业的整体效益产生不利影响。在这样的发展形势下，企业员工不仅要具备一定程度的专业素养，其思想层次也要适应市场的需要。煤炭企业只有重视政工工作的有效开展，才能够及时发现并解决企业员工在思想层面的问题。但是由于思想政治工作属于精神层面，所以思想政治工作的难度较高。只有煤炭企业正确看待在发展进程中遇到的新问题，才能以创新的精神推动理论与方法的协调发展。

一、煤炭企业创新思想政治工作的重大意义

（一）创新思想政治工作的必要性

在目前的煤炭企业中，企业员工普遍具有很高的自我意识，因此经常以自我为中心来衡量利弊。正因为这样的情况，所以煤炭企业的员工经常因为个人的利益而出现争端，显然这极其不利于企业员工间的协同工作，长此以往必然对煤炭企业各项工作的开展造成消极的影响。一旦企业员在受到不公平对待时，企业不能够及时解决员工的思想问题，那么严重时可能导致极端事件的发生而造成严重后果。因此煤炭企业一定要重视思想政治工作所发挥的重要作用，然而简单的说服和教育也已经无法满足当前企业员工的思想教育工作。因此煤炭企业重视思想政治工作的同时，还要积极的创新思想政治工作的开展方式，力求制定出符合当前发展形势的思想政治教育方法。

（二）创新思想政治工作的现实意义

第一，管理人员要掌握科学的管理理念。企业管理人员在管理企业员工时不能只依靠生硬的规章制度，人文管理同样是必不可少的。管理人员只有实现规章制度管理和人文管理协调发挥作用，才能使企业人员的思想素养和技术水平综合提高;第二，企业文化在思想政治工作的创新中同样发挥巨大作用。煤炭企业应该努力创造学习氛围，实现煤炭企业思想政治工作与企业文化间的相互适应;第三煤炭企业应该重视职工队伍的素质和水平的综合发展，努力构建出一批具有很高综合素养的职工队伍。

二、煤炭企业思想政治工作中的现存问题

（一）煤炭企业不够重视政工思想政治工作

当前存在一部分煤炭企业一心追逐经济效益，将经济效益当做公司发展的唯一目标，并不重视思想政治工作所能发挥的重要作用。因此往往煤炭企业内部的思想政治工作表现为形式化，这也导致思想政治工作无法发挥作用。煤炭企业的政工岗位配置不够高，而且更新也非常缓慢，有的煤炭企业甚至干脆不开展政工工作，所以造成企业的工作效率无法提高，致使煤炭企业的政工团队建设受到很大的局限性。

（二）政工团队缺乏合理性

（1）职称结构不合理;因为煤炭企业内部的政工师只是辅助性的职称，政工岗位的社会认可度也不足，所以政工团队高资质人才严重缺乏，显然这样的情况及其不利于政工团队的建设和发展。（2）煤炭企业的政工人员一般年龄较大，所以创新能力不足，因此很难实现思想政治工作的及时创新，显然这样在一定程度上限制了思想政治工作的有效开展。

（三）政工队伍缺乏专业人才

在煤炭企业中的政工人员普遍年龄较大，在创新性不足的情况下，这些老龄政工人员的传统观念还极大限制了煤炭企业政工工作的有效开展。这些老龄政工人员不仅不具备先进的管理工作知识，同时在接受新知识时也往往需要耗费很长的时间，因此在新知识的运用方面就受到了很大限制。显然在煤炭企业的生产经营工作中思想政治工作根本不能得到有效的开展，最终导致煤炭企业的政工工作停滞。

（四）政工人员的思想政治工作形式过于陈旧

有一部分的煤炭企业根本不重视政工工作的现实意义，而且往往老龄的政工人员思想观念不够先进。因此在这些政工人员进行思想政治教育时，往往只会宜讲一些大道理，这样就导致企业员工接受思想政治教育时缺乏积极性，显然这样是极其不利于煤炭企业员工的思想水平的提高。即使现在已经有越来越多的煤炭企业逐渐提高了对思想政治工作的重视程度，但是由于实际的思想政治工作缺乏时效性，这样就导致了政工人员无法准确把握当前的工作，进而导致企业员工的精神需求得不到满足。

三、推动煤炭企业思想政治工作开展的措施

（一）政工人员要提升自身的综合素质

一方面，政工人员只有做到及时的获取企业员工的思想变动情况，这样才能够位自身的思想政治工作的开展提供支撑，比如利用网络途径掌握当前企业人员工作的思想演变趋势。另外，政工人员只有不断提高自身的思想水平，并不断规范自己的日常行为，积极主动的学习相关的思想和心理管理知识，才能提高自己针对消极思想的抵抗能力，显然这对思想政治工作在煤炭企业中的实际开展具有强大的推动作用。

（二）在开展思想政治工作时做到以企业为中心

一方面，政工人员要准确掌握企业的经营管理特征，并努力将企业的这些特征内化为系统性的文化体系，在开展思想政治工作时要实时围绕这种文化体系。这样不仅完成了对煤炭企业员工的思想政治教育，同时也显著推动了企业的发展。另一方面，政工人员在对企业内部的思想政治工作进行创新时，应该最大程度做到集思广益，努力带领全体员工进行創新探索。并在推动思想政治工作的创新发展时，政工人员应该积极采纳企业员工提供的一系列建议，使企业员工在参与中得到浓浓的满足感，毫无疑问这样将非常有助于企业员工思想水平的提高。

（三）煤炭企业应该重视观念上的创新

在当前煤炭企业的发展新形势下，只有煤炭企业重视观念上的创新，才能使企业的指导思想更加的科学有效。（1）煤炭企业的思想政治观念应该匹配当前的发展形势，应该重点关注企业人员的思想变动，并将之作为煤炭企业在实际开展工作中的重点方向。随着我国教育水平的不断提高，越来越多的年轻工作人员具有很高的专业水平。这些年龄较小的工作人员创新能力非常强，因此推动了企业技术的快速创新。但是由于这些年龄较小的企业员工对新兴事物充满好奇心，因此往往不会受到传统观念的限制，所以煤炭企亚如果不重视观念上的创新，那么将非常不利于年轻工作人员思想政治水平的提高。因此煤炭企业的管理者要充分认识到当前新形势下企业内部思想政治工作的开展方式，充分了解企业员工的思想状态后，采用受年轻工作人员可以接受的方式进行沟通。只有这样才能充分提高工作人员的工作积极性，切实提高这些工作人员的思想政治素质。（2）煤炭企业的思想政治新观念应该与当前时代发展潮流相适应。煤炭行亚不同于常规行业，因此煤炭行业的管理者应该对行业中的各种发展动态进行及时的了解，还要及时掌握该行业的最新信息，将构建和谐企业作为重点发展方向。这样才能在和谐的企业工作环境中做到对工作人员创造力的激发。煤炭企业除了关注工作人员在工作中的需求，还要重点关注企业人员在生活上的诉求，以此时思想政治工作的开展更加具有针对性。（3）煤炭企业的新观念同样要与企业的实际发展情况相适应。煤炭企业应该更加明确自身的发展目标，并提高思想政治创新的重视程度，使企业内部的思想政治工作更加具有时效性，最终提升企业员工参与思想政治教育的参与积极性。

（四）煤炭企业应该健全管理制度

在进行思想政治工作的开展过程中，要正视其中存在的差异性。因为煤炭企业的工作人员规模很大，所以必须承认的是不同工作人员的思想意识是存在差异的。因此煤炭企业需要对传统的市政工作进行创新，使之更具有针对性，切实提高思想政治的工作质量。另一方面思政工作需要长期的坚持，不是一朝一夕能够完成的工作，因此相关人员要经常和企业员工进行沟通，及时了解他们的思想变化情况，也应该耐心的听取员工吐露心声，这样才能为企业员工思想意识的提高奠定基础。

四、结束语

綜上所述，在当前的发展新形势下，企业员工不仅要具备过硬的专业素质，同时也要有一定高度的思想政治水平。因此煤炭企业必须提高对企业内部思想政治工作的重视程度，提高思想政治工作开展中所面临问题的解决能力，积极采取措施保证思想政治工作的有效开展，让思想政治教育的成果成为推动煤炭企业快速发展的巨大推动力。

参考文献：

[1]刘艳.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的策略探讨[J].企业改革与管理，2017（21）：175+179.