用新时代中国特色社会主义思想指导企业高质量发展

摘要：国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，地位重要、作用关键。推进企业高质量发展，必须坚定不移贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，全面践行“五大发展理念”，一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国企改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。

关键词：新时代;思想;高质量发展

党的十九大报告中指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。华晋公司要向着建设具有世界影响力的千万吨级精品焦煤企业的发展目标奋斗。华晋公司成立27年来，经历了重组、分立几次重大变革，但每一次的变革都是在进一步优化发展方式、提升发展质量。2016年以来，华晋公司努力克服“分立阵痛期、市场下行期、投资高峰期”三期叠加的不利因素，逐步走出低谷，走上良性发展轨道，各项指标逐年刷新纪录。2019年主要经济指标再创历史最好水平，沙曲一号煤矿、沙曲二号煤矿“两证一照”顺利取得;涉及资产证券化90多项问题整改完成50多项。这些长期想办而推进较慢的事，经过我们的群策群力和不懈努力，最终将不可能的事变成了可能。这也给我们一个启示，只要坚定理想信念、把稳发展航向，高质量发展的目标定将实现。

实现高质量发展，重在坚定政治信仰和思想基础。信仰作为一种意识形态，贯穿于一个组织和每个组织成员的工作生活，政治信仰是我们的思想根基，是党员之根本。当前，华晋公司正身处改革攻坚期、发展关键期，加强理论学习是加强思想建设的重要基础。只有理论学好了，理论基础扎实了，理想信念的大厦才能更加稳固。在学习过程中，应当注重好三个结合。注重“学读本”与“读原文”的有机结合。善于借助《纲要》《选编》的体系和要点，在大量的读原文中悟出更多的原理，把更多的理论体系转化为我们提升发展能力、提高综合竞争力的智慧法宝。注重“快学习”与“慢消化”的有机结合。理论学习终究有一个过程，既要时不待我、快马加鞭，也要逐字逐句、慢慢消化，在“研”字上用力，绘出企业发展的路线图;在“悟”字上用心，找到高质量发展的方法论。注重“强理论”与“重实践”的有机结合。学懂弄通，终究要落到做实上，切实将新时代中国特色社会主义思想，转化为破解改革难题、推动事业发展的生动实践。

实现高质量发展，必须坚持党的正确领导。办好中国的事情，关键在党。无论是井冈山时期还是延安时期，我们党都是在总结经验中深化思想认识，在探索规律中打开工作局面，这是我们党的优良传统和治理智慧。推动公司高质量发展，必须毫不动摇坚持和加强党的全面领导。当前，华晋公司正处于近几年来最好的发展时期，要把主要精力放在提升煤炭主业的综合竞争能力，专心致志做精做优做强做大主业，推动主业朝着“装备优、用人少、效率高、效益好、安全有保障、职工幸福指数高”的方向迈进;加快推动煤炭产业“减优绿”发展，把更多资金集中到采掘智能化、提高装备技术水平上、发展“煤电气”循环发展产业链上;要树立合作共赢发展理念，积极探索多渠道、多维度的合作途径，为中国经济大海不断注入新动力。

实现高质量发展，贵在强化创新驱动。创新是引领发展的第一动力。华晋公司牢固树立创新发展理念，大力实施创新发展战略，推进管理创新、制度创新、技术创新。通过一年的实践，沙曲二号煤矿3402建成了国内首个煤与瓦斯突出矿井薄煤层“110工法+智能化”工作面，切顶卸压技术已经在两座矿井2个工作面开始运用。力争到2021年，所属四座矿井全部打造成智能化、绿色示范矿井;沙曲选煤厂、瓦斯电厂努力打造成山西焦煤地面生产单位的典型。全面推进创新绩效工资制度、科技创新奖励制度和工匠培育实施办法，加大职工群众小改小革、自主创新的引导力度，激发全员的创新因子，营造创新创效良好氛围。

实现高质量发展，关键要培育高质量的人才队伍。干部是公司的战略资源。推动企业高质量发展，领导干部既要政治过硬，也要本领高强。华晋公司以中高层管理干部轮训为契机，找准差距不足，强化理念转变，拓宽发展视野，引导干部提升高质量发展理念，以大学习促进工作大提升。坚持党管人才原则，落实人才强企战略，参照省委“三晋英才”支持计划和集团公司“青年领军”人才计划，聚焦青年干部，按照25-30岁、31-35岁、36-40岁三个年龄段，储备一批优秀班组长、科长及中层管理人员，总结当前岗位干部的管理使用经验，努力营造人人皆可成才、人人尽显其才，有才才有位的环境氛围，打造一支高质量管理团队。

实现高质量发展，务必抓实党风廉政建设。干部作风建设关键是要进行自我革命、自我提升，这是我党的优良传统，也是推动我党健康运行的重要法宝。华晋公司新班子组建以来，坚持靶向治疗，开展“五位一体”专项巡察和巡察整改“回头看”，紧盯“四风”问题反弹、紧盯职工群众身边的腐败、紧盯形式主义和官僚主义现象，始终保持正风肃纪高压态势。围绕物资采购、招投标、资金管理、薪酬分配、选人用人、销售贸易等廉洁风险的关键点，查找漏洞不足，在完善制度、规范流程、强化管理上下功夫。加大党风廉政宣传教育力度，深刻汲取系统内近年来违规违纪典型案件教训，用身边事教育身边人，让党员干部从思想深处筑牢政治安全的堤坝。

实现高质量发展，必须抓好干部作风建设。华晋公司牢牢把握主题教育总要求，强势推动干部作风转变。充分运用“改革创新、奋发有为”大讨论活动成果，构建“1+6+6”对标一流工作体系，勇于自我革命，刀刃向内，瞄准问题，持续发力，直至解决，集聚了践行高质量发展的正能量。对照新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规，对照初心使命，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在明职责、讲规矩、分层次、抓落实方面存在的差距，在服务职工、解决实际困难方面存在的差距，在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在的差距，真正在党性上来一场大洗礼、在思维方式上来一个大拓展、在工作上来一个大促进，把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品。

“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候”。我们以主题教育为契机，守好初心，擔好使命，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以非凡的勇气、坚韧的毅力、不懈的动力，加快推进华晋公司高质量发展，为集团公司建设具有全球竞争力的世界一流焦煤企业做出新的更大的贡献。

参考文献：

[1]新时代中国特色社会主义思想学习纲要》.人民出版社，2019.6

[2]《“不忘初心、牢记使命”论述摘编》.中央文献出版社，2019.8

作者简介：王心超（1987-），男，汉族，山西朔州人，本科，政工师，党务宣传方面。