5G技术应用对就业的影响分析

摘要：发展5G网络已经成为国际社会的战略共识。2019年是中国的“5G元年”，5G商用正式启动，这标志着5G通讯时代即将到来了。而就业问题作为宏观调控的主要目标之一处于举足轻重的地位，5G技术时代的来临，必然会对就业及就业结构产生深刻的影响和变革。

关键词：5G技术;产业结构;就业结构

引言 5G时代即将到来

5G是指第五代移动电话行动通信标准，其主要特征表现为无所不在的连接，多业务系统、多接入技术、多层次覆盖融合。2019被称为“5G元年”，5G商用正式启动，这意味着5G通讯时代即将到来了。而就业问题作为宏观调控的主要目标之一处于举足轻重的地位，5G技术时代的来临，必然会对就业及就业结构产生深刻的影响和变革。

1 5G将带来经济变革

1.1促进经济增长

全球移动通信系统协会的预测显示：到2025年，全球5G连接数量即将达到14亿个，在未来的15年间，5G技术将为全球经济增加2.2万亿美元产值。2017年信通院发布的《5G 经济社会影响白皮书》中提出：从产出规模来看，2030年5G技术运用带动的直接产出将达到6.3 万亿，带动的间接产出将达到10.6 万亿元。在直接产出方面，按照 从2020年5G正式商用算起，预计当年将带动的直接产出约 4840 亿元，2025 年、2030年将分别增长到 3.3 万亿、6.3 万亿 元，10年间的年均复合增长率为 29%。在间接产出方面，2020 年、2025 年和 2030 年，5G 技术的运用将分别带动 1.2 万亿、6.3 万亿 和 10.6 万亿元，年均复合增长率为 24%。

1.2调整产业结构

5G技术的商用化将引发新一轮投资高潮，促进5G技术向经济社会各领域的扩散渗透。5G移动通信发展的新科技，能有效加快培育新技术和新产业，驱动传统产业领域的数字化、网络化和智能化升级，成为扩展经济发展的新空间。5G应用加速经济社会数字化转型，未来5G将广泛与云计算、大数据、人工智能、虚拟增强现实等技术实现深度的融合，例如在远程就医和外科手术、自动驾驶汽车和智能城市技术等领域，成为经济社会数字化转型的关键推进器。5G一方面可以为用户提供身临其境的业务体验，促进人类交互方式再次升级;另一方面将以其超高可靠性、超低时延的卓越性能，支持海量的机器通信和千亿级的设备连接，引爆如车联网、移动医疗、工业互联网等垂直行业应用，加速各行各业的数字化转型。从就业结构角度来看，5G技术的应用和普及能够让社会劳动力就业的基本趋势从第一产业向第二、第三产业及更高形式的产业转移。

1.3大幅带动就业

5G在各行各业中的广泛渗透应用，并通过产业关联效应带动间接就业。根据高通与 IHS Markit 在 2017 年共同发布的白皮书《5G 经济：5G 技术将如何影响全球》，显示出到 2035 年 5G 将在全球创造的经济产出达12.3万亿美元，其中 5G 价值链本身將创造 3.5 万亿美元产出，同时还能带来 2200 万个就业岗位。从就业规模来看，预计2020年，5G将直接为社会创造约54万个就业机会，间接带动约130万个就业机会，是其直接贡献的2.5倍。2025年，5G将提供约350万个就业机会，到2030年，5G将带动超过800万人就业，间接提供就业机会约1150万个，是直接就业机会的1.4倍，可见，间接贡献具有倍增效应。从就业环节来看，5G技术带动就业的作用在设备制造和信息服务环节得到凸显。可以预计的是：在5G网络建设的初期，设备制造环节将直接带给约51万人的就业机会，占5G带动总就业人数的94%。到2025年，随着5G在市场的广泛应用，5G终端逐渐得到普及，预计设备制造商将直接带动约180万人就业，占带动总就业人数的52%，同时随着相关信息服务业的快速发展，信息服务商的就业带动作用将逐渐得到显现，将直接带给约90万人的就业机会，占总带动就业人数的27%。2030年5G技术运用对经济社会的带动效应将充分显现，信息服务的就业带动效应超过设备制造，预计将创造约320万个就业岗位，占总带动就业人数的41%，设备制造商将带动约310万人就业，占总带动就业人数的38%。

2018年，埃森哲（Accenture）和CTIA联合发布的一份报告显示，部署下一代高速5G无线网络可能在美国创造多达300万个就业岗位，并通过直接和间接的潜在效益为美国GDP增加约5000亿美元。在加拿大，到2026年，新的5G无线网络每年将为加拿大经济贡献高达400亿美元，创造数十万个新就业岗位。具体来说，在2020年至2026年网络部署期间，可能会创造超过15万个短期工作岗位。而据估计，到2026年，运营商将会对部署网络所需的设施投资260亿美元，每年可能会创造25万个永久性工作岗位。据估计，无线行业在部署5G方面的投资，在考虑供应商和其他合作伙伴在7年的网络建设过程中的累计投入时，可能会在美国创造35万个新的建筑工作岗位和总计约85万个工作岗位。5G带来的更广泛的经济效益还可以在全美各地的社区创造额外的220万个就业机会。

2 对就业结构的影响

目前，5G成为高科技领域备受瞩目的风口，其人才增长势头也颇为迅猛。工作需求将从低技能劳动力转变为高技能劳动力。

2.1原有传统工作岗位大量减少

5G的发展和应用在提升企业产出效率的同时，必然会削减社会原有工作岗位，使得原有传统工作岗位大量减少，如虚拟出纳员将取代大多数人类出纳员、无人驾驶移动银行将取代大多数现有的分行银行、虚拟医生将在全球范围内变得更加实惠和可吸引人、与汽车行业相关的每项工作都会受到种影响，停车场、车库、交通警察、交通法庭、加油站、轮胎店、排放测试、驾驶执照、交通锥、称重站、护栏、红绿灯和DUI都将开始消失。

2.2创造大量具有高知识含量的新的就业机会

5G时代将创造大量具有高知识含量的新的就业机会，对高素质高技能人才需求旺盛。智联招聘发布2019年度前5个月数据显示，随着5G时代大幕的逐渐拉开，5G应用、终端和运营商、原器件及材料、传输网络等相关应用领域的人才需求量正大幅度上涨。2019年1月至5月，与5G相关的岗位数量同比增幅达806.32%。2019年上半年招聘5G的岗位中，实习生/培训生/储备干部需求占整体15.86%，排名靠前。根据互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，5G相关行业的人才需求大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。此外，5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较2018年同期增长了20-40%不等，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过了46%，人才紧缺程度高于其他技术职位。

猎聘《2019年中国5G人才需求大数据报告》显示，2018年5G领域企业人才需求同比2017年增长57.62%，市场行情乐观。具体来看：从5G的四大细分领域（5G应用、终端和运营商、原器件及材料、传输网络）的人才需求分布来看，5G应用人才缺口最大为72.81%，需求领域最为广泛，涉及：智能家居、智慧城市、工业互联网、AR/VR、3D娱乐等方面，和每个人的生活、娱乐场景、城市发展、产业布局等也是密切相关的，这也是5G核心价值的体现，因而人才需求是非常旺盛的，可以容纳的就业机会也是最多。其次是终端和运营商，占比是12.49%。原器件及材料、传输网络是人才需求是占比较小的领域，分别为9.82%、4.87%。

从各大行业对5G人才需求的分布状况来看，互联网、电子通信、机械制造领域排名最高。由于5G技术充分整合了移动互联、智能感应、大数据等与互联网相关的新兴领域，因而互联网行业对于5G人才的需求最为旺盛，占比约为41.57%。5G是电子通信技术的升级，将承载各种各样的控制信息，工业自动化、远程手术、远程施工、远程驾驶都能通過控制得以实现，对通信人才带来了较大需求量，占比为36.96%。5G可以加速机械制造行业的智能化水平，促进其产业升级和数字转型，所以机械制造行业对于5G人才也有不小的需求，占比为14.56%。

在5G领域的十大核心职能的人才需求占比排名中，软件工程师位居第一，占比为12.46%。由于5G应用涉及的领域极其广泛，需要技术、研发力量的大力支持，因而对软件工程师的需求最大。随着网络云化发展趋势的推进，传统以通讯领域人才需求为主体的运营商正面临着巨大挑战，他们也需要软件工程师的大量加入，以此增强自身的研发力量。在这10个职能中，大多都是具有互联网行业的属性和电信行业的属性，这也从另一个侧面印证了5G人才需求在互联网行业和电子通信行业分布较高的现象。

5G求职者专业背景来看，计算机科学与技术人才排名第一。根据猎聘平台5G领域公司的简历投递者的专业背景分布TOP10看可以看出，计算机、电子类、通信工程类专业背景的人才占多数。其中，计算机科学与技术、机械设计制造及自动化、电子信息工程排名最高，位居前三。这表明，这些公司对与5G技术强相关的求职者有较大的吸引力。

3 相关对策建议

3.1地方政府和企业应加大吸引5G人才的力度

在推动5G进程的过程中，应地方政府和企业出台相关政策，加大5G人才的吸引力度，助力提升经济发展和业务发展的质量，尽早进行相关人才队伍的布局，实现各区域平衡发展，力争在新的风口上实现弯道超车。

3.2个人要拓宽、强化自己相关的知识与技能

对于从业者而言，5G时代对从业者的专业技能素质和知识更新换代的要求比以前更高，个人必须要拓宽、强化自己相关的知识与技能，深入了解5G行情，将自己武装成复合型、高潜质的人才，与市场需求相一致。

3.3政府应该引导高校在人才培养上贴近企业需求

面对市场就业结构需求变化，政府应该引导高校在人才培养上贴近企业需求，与时俱进。解决人才输出与企业需求不对口的问题，使人才的输入口和输出口信息对称，让高校人才培养体系与企业需求相挂钩，加强政府、高校与企业的通力合作。

3.4加强区域及国际合作，促进人才流动

目前5G人才的区域供给不平衡，北上广等经济发达区人才供给较多，而欠发达地区人才供给不足，区域之间人才匹配严重失衡。因此应加强国内各地区的交流，同时加强中国与欧盟、美国、日本、韩国以及中国港澳台地区的交流，构建合作共赢的全球5G产业生态氛围。把握住“一带一路”等区域发展机遇，加大政策扶持力度，打造国际化5G试验平台，促进5G标准全球统一，使得高素质高质量人才引进来和走出去。

参考文献

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作者简介：李嘉禾（1998.04-），男，北京人，研究领域：经济统计。