互联网+时代国企智慧党建的实践路径分析

周文彬

摘 要：隨着互联网时代的到来，新媒体的应用逐渐渗透到各行各业，对人们的工作、学生和生活带来了巨大的影响。国企党建工作的方方面面也不例外，互联网+时代给当前国企党建工作的开展带来机遇与挑战，如何适应互联网+时代党建发展需要，突破当前党建发展困境已成为国企党建工作者积极探索的重要课题。

关键词：互联网+;国企;智慧党建;新媒体;实践

随着科学技术的不断发展，互联网时代已然到来，人类活动的方方面面与过去相比，都产生了很大的变化，思想政治生活也不例外。网络生活的广度和深度不断加深，对国企的工作环境带来显而易见的影响。国企员工现实生活中已经离不开互联网，在工作中也会因为互联网时代的普及产生很大变化。因此，国企的党建工作，在工作理念、工作方式和工作内容等方面，也需要随之进行创新发展，使党建工作在新的时代背景下符合发展的需求。

正因如此，“智慧党建”这一概念也应运而生。智慧党建简单来讲，是相对于传统的党建来说，通过借助互联网科技和新媒体作为工作手段，适应互联网+时代党建工作环境、工作对象和工作内容的变化，进行党务管理、网络问政、党内党外活动等建设工作，通过互联网技术在党建工作中的应用，形成智慧工作模式。因此智慧党建意味着突破党建发展传统，构建互联网+时代更富有效率和质量的工作新模式。

一、互联网+时代国企着眼智慧党建的紧迫性和优势

时代的变化，促使国企党建的内外部环境发生巨大变化华，这对目前的国企党建工作带来了挑战。要实现党建活动与时俱进的发展，就必须在这一时期积极探索解决新问题和新矛盾的有效手段。智慧党建作为与时代高度契合的工作模式，是党建工作发展的必然要求，也是亟待解决的重要问题，需要国企党组织和党建工作者高度关注，保持紧迫性，正确认知智慧党建的优势。

（一）智慧党建为国企党建工作提供超级平台

互联网的最大特点，是改变了传统的信息传播方式。与以往党建活动自上而下、层层推进的单向信息传播相比，智慧党建使得党建工作中的信息传递的效率提高，且形成了信息的高效双向流通。基于互联网科技的新媒体，也使得党的动员活动、思想理论教育、党内交流方式多样化和高效性。基于智慧党建的新媒体平台也成凝聚党员力量、体现民主的重要平台。

（二）智慧党建为国企党建工作提供应对之策

随着时代的变化，传统的国企党建工作的手段和内容逐渐出现了 一些不适应的地方。与传统党建活动对时间地点要求高，传播内容和速度有限等问题相比，智慧党建具有的信息量大、传播效率高、双向或多向交互性强等特点，创新了党建工作的活动内容和方法。比如微信微博、APP等逐渐成为党建活动发声的主要阵地。与此同时，网络中多元化的文化理念等，使国企党建工作的内外部环境越来越复杂。这对传统的党员教育管理提出新挑战，因此，开展国企智慧党建新模式是增强国企党建工作活力的重要路径。

二、互联网+时代国企智慧党建的具体实践路径探索

（一）构建智慧党建的互联网平台

要开展智慧党建，其前提条件是要有良好的平台来进行操作。因此，构建党务平台是首要解决的问题。国企在互联网时代下，通过建立形式多样的党建工作平台，来提升工作的方式手段，并取得更好的教育成效。智慧党建的互联网平台有多种形式，根据国企的自身实际情况建设适合自身需要的就可以。比如党员之家的专题网站，党员手机报，党建地图，党建微博，党建微信公众号，党务通App等，通过平台建设，为基层党组织和党员提供在线学习服务。

（二）加强国企智慧党建人才队伍建设

推进国企党建工作的顺利开展必须加快国企党建人才队伍建设，使之适应党建工作的需要，这要求党建人才的年轻化和知识化。在互联网+时代，要培养起能够开展智慧党建工作的专业人才，以推动智慧党建工作的具体实施。主要做法可以参考以下几点：第一，加强马列主义、泽东思想、邓小平理论等重要思想政治的学习，增强党性修养;第二，树立智慧党建工作的基本理念，积极主动地开展互联网技术在党建工作中的应用实践;第三，加强国企党建人才对信息技术和互联网技术的掌握和学习;第四，加强智慧党建人才的梯队培养，年轻的党建人才要充分发挥他们的互联网思维和技能应用的优势，成熟的党建人才，要充分发挥他们的职能作用发挥，通过人才储备和人力资源充分利用，提高智慧党建工作的额效益。

（三）打造国企智慧党建新体系

体系的建立是推动智慧党建理论和实践的协同发展的基础保障。第一，是牢牢把握住互联网时代下新媒体平台的舆论阵地，在虚拟网络世界下，依然保持党对群众的影响力，弘扬积极向上的世界观、人生观和价值观，促使社会正能量和主流价值观更好的在民众心中树立。第二。国企党员思想政治教育方式的智慧化，建立具有鲜明政治立场和观点的新媒体平台，采用丰富多彩的教育方式，创新教育内容，提升党员教育的有效性;第三，是党务活动的良好沟通和反馈机制，通过信息平台的建设，维护好党内组织的信息畅通交流。党员无论身处何地，都能及时联系到组织，实现了党员在网上的聚集，便于党员的科学有效管理。

三、互联网+时代以智慧党建推动党建工作创新发展的关键

（一）发挥智慧党建工作模式的开放性

智慧党建平台是推进先进文化发展、传播先进事迹和理念的基地，因此国企党建工作的开展，应该积极借鉴各种现代化管理的方法和手段，结合国企员工作为网络群体的实际情况探索党建新模式。党员及群众大多对传统的填鸭式教育方法接受度低，甚至会出现抵触现象。这要求国企党建工作者发挥一定的自主性，改变传统党建工作的内部性，以公开、开放的新方式去引导和教育，引导党员及群众在进行思想交流的同时提高自身的素质和觉悟，更充分发挥党员的主观能动性，推进国企党建工作的开展。

（二）提高国企党建工作的层次与水平

智慧党建新模式的优势使得它与传统党建工作相结合后会具有五个“统一”的特点：实时性与正确性统一、开放性与保密性统一、时代性与先进性统一、交互性与主动性统一和虚拟性与实践性统一。智慧党建模式开始作为国企党建工作的一种工作方式，与传统的国企党建工作方式形成互补。互联网+时代通过智慧手段，极大地简化国企繁琐的日常党务工作，提高国企党建工作效率和时效性，传统党建工作在智慧党建模式下将增添新的活力，提高国企党建工作层次与水平，为党员开创出一个富有生机的新天地。

结语

互联网+时代网络技术不能成为国企党建工作的盲区。在互联网新媒体浪潮推动下，智慧党建是国企党建工作发展的必然趋势，是新形势下国企党建生命活力的所在。因此，国企党建工作要加强互联网新媒体发展规律研究，不断探索智慧党建新途径，努力开创国企党建新局面。

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