提拔“90后”

张笛扬 杜茂林

“最近，市里建立了优秀年轻干部库，要求每个单位都上报一到两名优秀的‘90后’干部。”

“地方上对选拔年轻干部做了具体的指标要求，须在一定时限内提拔一定数量的年轻干部到某一层级上。”

提拔年轻干部有具体指标

2018年12月17日，浙江桐乡市组织系统一干部介绍，桐乡正要求干部按年龄形成梯队，副科级干部的年轻人数量要达到一定比例。

这名干部还注意到，他的领导已经“年轻化”了，2018年11月30日，嘉兴团市委原书记于会游被任命为桐乡市代市长，他成了浙江省最年轻的县级政府主官。

此前，浙江最年轻的县长是生于1980年5月的石一婷，2018年9月，她刚被任命为湖州市长兴县代县长。

就在于会游获任桐乡市代市长的几天前，11月21日，浙江省委专门召开了年轻干部座谈会，省委书记车俊指出，“今天的年轻干部，遇上好政策好环境，浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫。”

不仅是浙江，近半年来，已有多地公开称在短时间内集中提拔了不少年轻干部。江苏如皋市委组织部2018年来已提拔了21名成熟的优秀年轻干部，同属江苏的宿迁市宿城区，在2018年8月选拔了1名“90后”年轻干部担任乡镇长和2名“扶贫成效明显”的“80后”扶贫专干担任副科级干部。

“节奏慢下来了”

“选拔年轻干部是永远的话题，是干部群体代际更替的要求。”全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯称，自20世纪80年代至今，年轻干部的培养和选拔制度经过了一系列调整。

20世纪90年代，中共中央连续出台文件，强调加大对青年干部的选拔培养力度。

2000年，中共中央首次召開选拔优秀年轻干部座谈会，要求省级党政班子中，凡50岁以下的干部没有达到5名的，要抓紧配备，50岁左右正职干部的数量要有所增加。

十八大之后，“年轻干部”政策再次出现变化。2014年底，中办印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，要求不再简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为干部调整年龄界限。

地方提拔年轻干部的政策之后开始收紧，类似“最年轻市长”的相关公开报道也越来越少。

张通表示，近年来，组织部门对破格提拔，尤其是针对年轻干部的提拔上非常谨慎，“担心一公示就会招来议论”，而选拔出来的优秀年轻干部，也是放到基层锻炼的多，真正提拔的少，“节奏慢下来了”。

“70后”省部级干部增多

全国首位“70后”副部级干部时光辉就主政过上海奉贤区。

2013年2月，时任奉贤区委书记的时光辉升任上海市副市长，1970年1月出生的他当时刚43岁。2018年11月，时光辉迎来仕途中首次跨省交流，赴贵州出任省委常委、政法委书记。

在时光辉跻身副部级后，第二位“70后”副部级过了两年才出现，2015年，1971年10月生的周亮升任中纪委组织部长。

直到2018年，“70后”副部级的提拔进入了快车道，一年内提拔了7人，其中有6人是在2018年6月后集中跻身副部级的。

中国共产党新闻网的报道称，正是“在这（政治局会议和全国组织工作会议）之后，‘70后’省部级官员日益增加，年轻干部队伍壮大”。

摘自《南方周末》