关于新常态下落实国有企业党建主体责任的几点思考

摘要：随着经济新常态战略判断的提出与推广和国有企业体制机制改革在不断的深入，相应的企业党建等相关工作同时也面临着诸多新情况和新挑战，认识、适应、引领新常态已经成为我国国有企业未来发展的时代趋势。2016 年 10 月，国有企业党的建设工作会议在北京举行。中共中央总书记习近平在讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，提出了使国有企业成为六个“重要力量”的具体目标。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。所以，新常态下如何实现党建工作的创新与转型，已经成为国有企业党建工作的核心课题。

关键词：新常态;国有企业;落实党建责任

党的十八大以来，国有企业面临着一个崭新的课题，即在全面从严治党新常态下各级領导干部党建责任该怎样履行。几年来，长城钻探工程公司录井公司党委在工作实践中，面对异常严峻的市场挑战和繁重的改革任务，始终注重各级党组织基础工作建设，始终坚持落实各级党员领导干部“一岗双责”，认真落实党建工作责任制，为企业持续提升核心竞争力，提供了强有力的思想、政治和组织保障。结合企业党建实际，就如何落实好党建主体责任，谈几点想法。

一、融入中心，服务大局，把握好企业党建工作的结合点。做好国有企业党建工作，必须准确定位职责任务，将其与业务工作紧密结合起来。习近平同志指出：“国有企业党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述，科学回答了“国有企业党建工作做什么”和“如何处理企业党建工作与业务工作的关系”两大基本问题，明确了企业党建工作的根本任务。因此企业党建工作应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只有这样，国有企业党建工作才能从根本上解决“两张皮”问题。

几年来，长城钻探录井公司党委面对新形势下对基层党组织建设新的要求，将上级党组织的部署要求落到实处，履行好管党治党责任，组织和动员各级党组织和广大党员在推动企业质量效益发展中“强核心、当先锋”。始终将“两学一做”学习教育、“四个诠释”岗位实践活动等作为首要政治任务和重大政治责任，贯彻从严从实要求，坚持问题导向、责任导向，精心组织，扎实推进。下发了《录井公司星级标准化党支部考评管理办法》，为基层党支部明确了班组建设考核、三会一课、安全监督岗哨等工具，明晰了基层党支部工作职责。2017年以来，公司党委集中组织开展了党员岗位讲述活动、“党员联系群众”活动，以党员安全“一帮一”活动为抓手，一名党员与一名普通员工结对子，对其实施安全帮扶、技能帮扶、思想帮扶，增强了党员履责尽职意识，提升了普通员工安全意识、促进了队伍和谐稳定，基层党建基础工作指导生产经营实际工作的助推作用得以充分显现。

二、创新载体，激发活力，把握好企业党建工作的落脚点。没有载体，企业党建工作就缺乏活力，因此，经常组织各类丰富的活动，教乐相伴，党建工作活力动力就会增强。创新国有企业党建工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性。既注重正面宣传引导，又结合反面教材警示教育;既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，紧密与生产经营实际工作相结合，增加党建工作的新鲜感和实效性，不断提高党建工作水平。在具体操作过程中，可以以开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等创建活动为载体，坚持围绕服务企业的发展和稳定来安排活动，围绕企业的“急难险重”来组织活动，围绕塑造党员的形象来筹划活动，围绕“创先争优”主题来开展活动，引导广大党员找准自身的位置，演好自己的角色，进一步发挥党员在生产经营、市场开发、安全环保，以及解决“急难险重”任务中的先锋模范作用。结合长城钻探公司“党支部建设规范年”和“星级标准化党支部建设”工作目标，组织广大党员积极投身创建“精品工程”、“满意服务”活动，带头参加好各种劳动竞赛、合理化建议、技术革新、修旧利废等活动，广泛开展“员工创造工程”、“巾帼建功”、“青年素质工程”、“推优入党”和“送温暖送清凉送文化”等活动，积极搭建党员服务企业改革发展稳定的活动平台，让每一名党员都能在各自的岗位上充分展示先进本色和先进风采，使职工群众在生产、经营和管理的各个领域，到处可以看到党员的身影;在企业发展遇到困难的关键时刻，到处可以感受到党员的力量。

三、规范考核、量化指标，把握好企业党建工作的根本点。建立完善的党建目标考核机制，是强化国有企业党建工作的内在要求。一方面，要按照《长城钻探公司星级标准化党支部管理办法》和《长城钻探公司星级标准化党支部考核管理细则》的要求，结合企业实际，制订出台符合企业发展实际的星级标准化党支部考评管理机制，把强化基层基础工作作为服务企业中心工作的支撑点，通过规范基层建设标准，健全完善包括质量、安全、环保、成本和党建、思想政治工作等在内的各项基础管理制度，增强制度的执行力和约束力，真正建立起覆盖各级基层组织和每一名职工的制度体系和管理网络，全面打牢企业管理的根基。另一方面，通过明确三级领导干部党建工作责任制，建立各层级领导干部党建责任清单，使企业党建工作落实到每一级组织、每一个具体人，让每一个责任人职责清晰、任务明确，真正使党建责任纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角。同时将党建责任清单执行情况考核纳入到领导干部业绩考核方案，直接与领导干部的业绩挂钩，使党建工作真正成为干部工作业绩的重要组成部分。

总之，国有企业党建工作只有进一步转变观念、拓宽思路，注重理论联系实际，不断探索新时期员工的思想热点、心理状态和行为方式，正确处理好各级党组织党建工作与企业生产效益之间的关系，要以更加科学的方法融入企业生产经营中心工作，服务发展稳定大局，全面履行从严治党主体责任，努力形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。

作者简介：

陈泽升，男，1983年出生;毕业于东北石油大学石油与天然气工程专业，硕士学位;长期从事国有企业办公室行政管理、企业党建和纪检监察工作