供电企业党建和精神文明建设工作创新

马文哲

摘要：近年来随着社会的进步和经济的发展，我国供电企业的经济改革和分配制度已经越来越趋向于成熟化进展。在此时代背景下，在供电企业的发展过程中，如何正确发挥党组织的作用，加强党建建设和精神文明建设工作的创新，引领员工共同进步，推进供电企业的发展和创新，已经成为供电企业需要考虑的重要问题。本文针对供电企业党建和精神文明建设工作中存在的问题加以阐述，并提出几点创新党建和精神文明建设工作的意义及策略。

关键词：供电企业；党内建设；精神文明建设；工作创新

电力一直是人们生活中不可缺少的关键因素，而供电企业就是电力资源的而重要坚持和保障，党建和精神文明建设工作的开展对于供电企业的发展和改革有着重要的促进作用。近年来随着社会经济的发展和进步，供电企业的党建和精神文明建设工作遇到了前所未有的困难，迎来了一次极大地挑战。在此社会背景下，为了保证供电企业在社会发展的新形势下稳步前行，使供电企业在社会不断发展的冲击下仍然保持新鲜活力，创新供电企业党建和精神文明建设工作迫在眉睫，企业领导必须重视党建和精神文明建设工作的影响，对党建和精神文明建设工作进行调整和创新，认识到其中存在的现实问题并加以改正，推进供电企业稳定前行，为供电企业的未来发展提供保障。

一、供电企业党建和精神文明建设工作中的问题

首先，供电企业的领导者对党建和精神文明建设工作的了解程度和重视程度不够。现代社会经济发展迅速并且持续不断的改革，这都对供电企业党建和精神文明建设工作的开展带来了巨大的挑战，在竞争激烈的市场环境下，供电企业在市场中的地位遇到挑战，由此增加了供电企业管理的难度，企业领导为了提高经济效率，大多将管理重点放在业务规模、效率管理上，很少有时间和精力对员工的精神文明建设进行培训，忽略了精神文明建设工作的推进。

其次，供电企业普遍采用传统的工作方式，对新的工作推进方式不愿意尝试，存在较为严重的滞后性。供电企业采用的党建和精神文明建设工作的推进方式通常是一个或几个人在讲台上滔滔不绝，阐述观点，员工在下面边听边做记录，这在很大程度上难以集中员工注意力，员工的记录也只是一个走流程的表现，并不能真正认识到党建和精神文明建设工作的教育意义，无法促进员工的精神文明进步。

最后，供电企业工作人员的综合素质较为低下，也不追求进步和发展。要想创新供电企业党建和精神文明建设工作，必须要从内部员工的自身素养抓起，提高相关工作人员的业务能力和思想品质。例如，许多员工将供电企业当做“铁饭碗”，并不注重对自身能力的培养和精神文明的建设，没有接受过党建和精神文明建设工作的引导，导致供电企业党建和精神文明建设工作难以强化和推进。

二、 创新供电企业党建和精神文明建设工作的意义

（一） 党建工作的含义就是对供电企业中关于党的一切相关工作的总称。企业内部党建工作的效率和质量是促进企业健康发展的重要力量，能够给企业在发展过程中积极正确的理念指导和方向指引。企业的发展步伐要与党的指导方向一致，才能促进企业在正确的道路上发展前行，为社会发展作出一份贡献，可见企业党建工作具有相当重要的影响。党建工作可以说是企业发展的根源和基础，供电企业必须要重视党建工作的开展和提升，为企业发展提供更好地服务。另一方面，党建工作对于促进员工积极性、培养员工凝聚力、提高企业市场竞争力也有一定的帮助。

（二） 精神文明建设工作是帮助企业提高员工稳定性的基础，员工是企业发展的内在动力，并且精神文明建设是与时代的发展趋势紧密相连的。对于供电企业来说，企业的精神文明建设是代表一个企业多年积累的形象和文化，是企业文明的重要载体。另一方面，供电企业精神文明建设质量的高低，对于内部员工的工作态度、思想观念、奉献精神来说都有着决定性的影响，良好的精神文明建设可以潜移默化地改善企业的风气、促进企业员工的思想进步，从而促进企业员工更加积极主动的工作，树立为企业奉献的精神，从而提升企业的综合水平和工作效率。基于此，供电企业若想健康持续的发展，一定要加强企业精神文明建设，创新党建和精神文明建设的创新方式，并从根本上重视企业党建和精神文明建设工作的开展和推进，这不仅是对本企业的发展负责，同时也是为推动社会发展作出一份贡献。

三、供电企业党建和精神文明建设工作的创新策略

（一）渗透思想观念，加强对党建和精神文明建设工作的重视

在当今经济的新形势下，供电企业要正确定位企业的角色，认识到党建和精神文明建设工作对企业发展的重要意义。如果供电企业领导者对党建和精神文明建设工作不够重视，那员工更不会认识到该工作的重要性，无法促进员工思想观念的转变，工作态度的进步，对企业的发展极为不利。如果企业员工精神和思想上都不要求进步，那企业的发展就更得不到保障。因此，供电企业的管理者要先改变自己的精神文明建设观念，再对员工进行精神文明建设的培训和引导，强化党建和精神文明建设工作的作用，带领企业员工跟随党的领导，贯彻党的方针，在党的指导思想下开展精神文明建设工作，促进全体员工更加注重企业集体利益，培养集体荣誉感，对企业、对社会都有一份乐于奉献的意识和精神。

（二） 改变传统的精神文明建设工作开展方式，鼓励员工发言

传统的课堂教学式开展精神文明建设工作的方法已经不适用于当今社会的发展，当今社会已经进入“互联网+”的时代，社会迈向信息化发展，信息技术在各行各业的应用也越发普遍。因此，在供电企业党建和精神文明建设工作的开展中，企业领导也要改变工作的开展方式，告别传统的领导讲，员工听的工作手段，要给工作开展方式中加入新鲜的元素，融入新的活力。企业领导在工作开展的过程中要尊重每一位员工的意见，让每一位员工都能够自由地发表想法，在讨论交流中进步，而不能用强迫式的方法要求员工进行精神文明建设的学习，这会让员工心里不平衡，从而对精神文明建设教育产生抵触和厌烦的心理。

（三） 定期进行培训，提高企业人员的综合素质

针对企业人员综合素质不高，思想觉悟落后，精神文明建设工作无法顺利开展的情况下，企业领导要注重对企业人员的教育培训，提高员工的专业水平，培养员工的思想素质，对员工专业和素质的提升做一份详细的规划，确保供电企业党建和精神文明建设工作能够跟上时代的更新。

四、结束语

近年来，供电企业党建和精神文明建设作的开展虽然有所创新，但是在一定程度上依旧存在着许多问题没有得到解决。一些供电企业并没有认识到推动党建和精神文明建设工作的开展，是企业想要在迅速发展的时代下生存的根本，也是保证企业在面临巨大挑战下稳步前行的关键。

参考文献：

[1]戚利英. 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 企业改革与管理， 2014（5）.

[2]曹昱. 如何做好供電企业党建和精神文明建设工作[J]. 东方企业文化， 2015（12）.

[3]邓晓红. 供电企业党建与精神文明建设问题的思考[J]. 现代企业文化， 2017（27）：76-77.

（作者单位：国网漳县供电公司）