只有形成合力 才能卓有成效

王艳军

采取行之有效的措施是完成国有企业思想政治工作根本任务的主要手段，有利于提高广大职工的思想政治觉悟和工作的积极性。思想政治工作是长期的战略性任务，它是动态的、现时的、紧迫的。随着时代的进步，而不断地对思想政治工作者提出新的更高要求，因为人的思想状态和思想问题离不开现实生活。而现实生活离不开社会的发展与变革。例如，从计划经济转化为市场经济、从科技发展到科技创新，从企业的垄断地位到市场竞争，这些变化无不在影响着人们的思想，人们在矛盾的运动中，辨别真与假、美与丑、正确与错误、先进与落后，从中做出选择，并付之于行动中，可见思想政治工作的重要性。

应该说，在当今的新时代，思想政治工作比任何时期都更加复杂、更加艰巨，人的行动受到思想的支配，面对当今意识形态多元，人生观、价值观取向多样变化，不但不能削弱，而且应当以强大的力度和决心去完成历史赋予的使命，以使思想政治工作为改革发展稳定大局服务，为新时代中国特色社会主义服务。企业的思想政治工作并不是新的课题，我们党向来重视思想政治工作，并有着丰富的经验，这是绝对不可放弃的宝贵财富。但是时代发展了，企业进步了，这就需要审时度势，确定新的内涵、创造新的方法、找出新的路子。

电力企业目前已走向了竞争市场，严峻的挑战摆在面前，在这种情况下，原有的思想政治工作已不适应当前的需要，思想政治工作的内容要跟上时代的步伐，方式和方法更急需改进。这就要充分分析电力企业的特点，脱掉原有旧路，只有形成合力，思想政治工作才能在企业中发挥更大作用，才能取得卓越效果。

一、党委领导和行政领导结合办法

十九大党章载明：“国有企业党委（党组）发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”这为新时代国有企业党委（党组）确立领导地位，发挥领导作用指明了方向。新时代国有企业党委（党组）地位重要、使命光荣、职责重大，任务艰巨，责无旁贷。必须勇于挑起重担，在深化国有企业改革和企业治理中充分发挥领导作用，以过硬的政治领导力为统领，充分发挥凝聚的组织力，敏锐的市场洞察力，果敢的战略决断力，坚忍不拔攻坚克难的推进力，努力为企业改革稳定发展当好“火车头”，成为建设社会主义现代化强国的战斗堡垒。当今企业这就要求党委掌握方向，实行“一岗双责”，无论是厂长还是党委书记，在实施领导的时候，都应当把政治和业务结合起来，脱离政治的厂长和不懂业务的党委书记都不应该说是优秀的领导者。电力企业的思想政治工作的好与环，关键在于党政形成合力，行之有效的办法就是党政领导应互相尊重、互相支持，鸣锣开道，形成完整的党政一体。让全体职工鲜明地看到党政领导心往一处想，劲往一处使，这样就可以一呼百应，无论遇到任何问题、任何困难都能迎刃而解。思想政治工作就会如鱼得水，行政工作也立竿见影。

二、教育疏导与规范管理相结合的办法

我们党主张对思想性的问题，采取讨论的方法、说理的方法、批评和自我批评的方法，就是说“用思想教育和疏导的方法去解决”这其中就应当实事求是，恰如其分地去分析人们的思想，不能施加压力，而要以理服人，使人的思想得以转化，并且改正思想，成为好同志，这是我们一贯的作法，诸如在電力企业中对职工的思想行为如迟到、早退、纪律松散、搬弄事非、影响团结，一旦触犯个人利益就暴跳如雷，蛮不讲理等等，以往的工作是通过交谈找出错误之所在，启发认识和改正，循序渐进，甚至苦口婆心。现在细想起来，实际上属于被动，事情发生了才去做工作，势必已经给工作带来了不小的损失。

现在有一种“管理教育法”，所谓的管理教育法就是用规章制度规范人们的思想行为，“勿怪言之不预也”，企业党政领导事先根据企业的具体情况，制定比较周全的规章制度，得到全体职工的一致认可，使之深入人心，并向全体职工认真贯彻执行。制定制度和贯彻执行的过程就是对职工宣传教育的过程，使大家自觉遵守，成为行动的准则，这样就会减少职工犯错误，出现错误也会少费口舌，从这个意识上讲，制定和完善制度也是思想工作的基础，是教育疏导和规范制度的有效结合，用这种办法杜绝自由主义、无政府主义、消极情绪等等不良风气，从而提高思想政治工作力度，形成企业向上的精神风貌。

三、整体和个体有效结合的方法

思想政治工作必须放眼全体职工，重点抓好个别职工的思想问题。要以点带面，鞭挞落后，要以面带点，整体向前，因为人的思想是互为交叉渗透的，马克思说：“人的本质并不是单个所固有的抽象物质，实际上，它是一切关系的总和”这是思想教育的一条根本原则，所有的成功人物都是从别人身上吸取营养，抵制各种不良思想的侵袭，形成自己的优良品质，所有的坏人都是从不辨美丑开始的，明明是腐朽的思想在侵蚀自己的灵魂，却飘飘然而接受，最后将丧失人性，成为卑鄙、自私、犯法的人。

基于上述的认识，我们决不能把思想政治工作理解是对少数个别人的问题，而要提高全体职工的政治思想素质、道德素质、文化素质作为建设职工队伍的战略任务，不断加强厂风厂纪教育，改革意识、竞争意识、风险意识教育，营造良好的心理环境，形成团结向上的风气，使人自觉遵守一种行为“模式”，即：约定俗成，这就是思想政治工作成效的具体标准，搞这样的整体教育，党委领导须有远见卓识和规划目标的能力，制定具体方案，才能步步深入，抓出成效，达到整体提高的目的。

整体教育工作抓的再好，也难保一个犯错误的职工没有，所以个别的思想工作也必须有认真抓好，首先要有一个搜索和发展的过程，不能睁一只眼闭一只眼，不放过一个错误思想行为。再就是体现高标准、严要求，决不是得过且过，必须明辨是非，不思悔改，态度固执，这样的职工应常抓不懈，边帮助边教育，不断确定新的教育方法，应做到点中有面，面中有点的结合，防止出现注重整体，基础不牢，注重个体，难成风气。

四、精神激励与物质奖励结合的办法

这本来是一个老生常谈的问题，但实际行动起来，容易出现偏激。以往在企业当中，职工的工作热情和积极性靠物质刺激，这样发展到消极的拜金主义。企业没有钱，工人就不想生产;不给钱，工作就没有积极性，如果一旦企业出现某种危机，资金一时难以上来的情况下，企业职工就不能同企业一起共渡难关，甚至怨气冲天。这种现象说明，做思想政治工作靠单一物质刺激，是行不通的，有时会彻底失败。

所以，我们必须进行人生观和价值观的教育，大力提倡奉献精神，艰苦奋斗精神，舍己为人的精神，要用精神的手段，去培养人们良好的精神风貌。要培养一批骨干和先进人物，从他们的身上看到一种顽强的敬业精神，以榜样的力量，去鞭挞后进;同时善于发现在职工默默无闻、任劳任怨的人，采集他们身上的闪光点，以多数带动少数，逐步形成“比、学、赶、帮、超”的局面，把企业的命运当成自己的命运，如果能这样，精神激励的方法就起到了作用。当然，形势发展，企业效益好转了，给优秀者一点物质上的奖励也是必须的。让物质奖励的办法作为精神激励的一种适当补充，互相渗透，以促进思想政治工作向更高层次迈进，新时期党的思想才能贯彻执行，只有不断探索新路，思想政治工作才能长胜不衰，充分发挥其不可缺少的作用，为电力企业生产服务、职工服务、为改革服务，为稳定大局服务。

总之，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要全面落实管党治党责任，在组织架构上，完善“双向进入，交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任。在决策程序上，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。企业管理中，采取灵活方式，同时，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党的组织生活基本制度，推广主题党日等有效做法，使党组织活动更加地融入中心工作、融入党员要求、融入群众关切，只有形成合力，才能卓有成效。

（作者单位：抚顺矿业集团有限责任公司热电厂党委工作部）