林木种苗管理中常见的问题及措施探讨

张育弘

摘   要：随着我国经济的发展，工业生产和制造业的水平不断提高，我国林业资源受到严重破坏，树木逐渐减少，同时也加剧了环境污染，各种问题接踵而来，林业种苗方面加大了工作量。通过阐述林业种苗发展的现状，分析了我国林业种苗管理中出现的问题，并提出了一系列有效的措施，以促进我国林业更好地发展。

关键词：林木种苗;管理问题;措施

文章编号： 1005-2690（2019）06-0001-01       中图分类号： S723       文献标志码： A

目前林业部门已经开展维护生态建设的活动，林木种苗的种植已成为一种新的形式，但对于种苗的管理却缺乏创造。老一套的种苗保存方法和管理体系已经严重限制了种苗的发展，种苗培育成活率也逐渐降低，使林业不能快速发展。本文通过探讨我国林业种苗管理现状，提出问题并进行解决。

1   林业种苗管理的国内现状

当前我国林业种苗管理水平不断提高，但仍旧不尽善尽美。我国国土面积较大，每个地区都有各自的气候特征，统一的管理模式并不实用，因地制宜是最好的管理措施。西北地区的气候干燥，土壤水分含量较低，一般植物难以适应此类生活环境。因此，西北地区的林木种苗成活率较低，需减少土地沙漠化，且林业水平仍有待提高。在科学发展观的指导下，我国总体绿化水平空前提高，但仍需再接再厉。有些偏远地区对于林业重视程度不够，林木种苗仍停留在传统的管理模式上，需学习现代化的新技术，提高技术水平和管理模式。除此之外，林业方面的管理和技术人才的综合素质有待提高，人才的培养是我国林业发展的重要推动力。

2   林业种苗管理中常见的问题

2.1   林业种苗管理人才的素质仍待提高

任何技术性工作都需要高素质专业人才，因此林木种苗管理工作的工作人员素质有待完善。很多人一想到林业工作还停留在传统的种树、种花思想水平上，其大都认为这是一项面朝黄土背朝天的农业活动，容易产生生产环境差、工作辛苦、薪酬低、社会地位不高等想法，因此使林业工作成为一项冷门工作。但如今的林木种苗工作管理员地位大大提高，这些管理员不仅要做日常管理工作，还需要有过硬的专业技能、丰富的生物学知识和合理的判断力，从而找到合适的林木种苗种植。还应该知道怎样培养健康良好的种苗，对种植过程中可能出现的问题给予及时的解决方案。林木种苗管理员是一个了不起的职业，需要强大的责任意识和精神毅力。但是目前我国林业种苗管理人员大都缺乏过硬的专业知识，工作中出现问题时也不能给予及时的解决方案，责任意识不够，更强调短期效益，缺乏对林业发展的长远目标。因此，林业种苗管理人才的素质仍待提高。

2.2   市场信息不畅通

有些地方仍然停滞在传统的管理方法上，缺乏与外界的交流。由于对市场信息掌握不到位，经常会出现供不应求或者供大于求的现象，造成了资源不合理分配，产生了很大的经济损失。由于有些树种过量，需求量低，只能进行降价处理;有些树种急需，但是很难找到。或者找到的也是一些质量低下、不满足购买者需要的种苗。无论哪种情况，都会限制我国林木种苗的长远发展。

2.3   投资力度不够

林木种苗的生长不是一朝一夕可以完成的，在漫长的生长过程中，其受外界环境的影响较多。由于这些不确定因素较为复杂，增加了林木种苗的投资者风险，很多企业不愿意进行投资，导致林业发展资金匮乏，林木种苗养护工作开展困难。除此之外，一些专业人员由于工资待遇不高，工作环境不满意，也不愿意投入到林木种苗的管理工作中，由此造成了恶性循环。

2.4   生产设备老旧

由于当前林木种苗多为标准化生产，仅靠人工难以满足生产需求，一般采取人工机械结合的生产方式。但是多数林木种苗生产厂的机械较为老旧，科技含量低，使用现代化智能设备生产极少，因此在种苗生产过程中人工控制程度较低，对环境的依赖性高，种苗质量难以保证，效益不高。生产设备的老旧，严重限制了我国林业的发展水平。

3   林业种苗管理中常见问题的解决对策

3.1   改善种苗管理模式

传统的林木种苗管理模式已经不再适用于林业发展要求。传统的林木种植散乱无章，管理起来耗时耗力。应当向集约化方式转变，其可以提高工作效率，减少人力物力消耗，提高种苗的成活率。除此之外，政府部门应当设置一定的管理制度，明确分工，对林业的产业化发展实行责任制，加大政府对于林业发展的重视程度。利用我国各个地区独特的地理环境培育优良树种，加强树种耐旱能力。政府应当宣扬正确的价值观念，不能把林业工作单单停留在种树、浇水、除草的活动中，要学会运用互联网技术和新兴种苗管理模式进行管理。除此之外，还应当考虑到林木种苗的生物特性、当地的地理环境、天气状况、市场需要等情况，对树木进行培育，提高树种的成活率，为我国对抗土地沙漠化作出积极贡献，保证我国林业健康发展。

3.2   重视人才的综合素质

林业局在招聘工作人员时应当建立一定的审核制度，比如通过考试的方式进行筛选，审核合格以后方可就职工作。就职后不应当一劳永逸，要对工作人员定期培训，开展实践工作，把理论应用到实践中。企业还应当加大投资力度，聘请专家进行林业种苗管理工作的讲解，让员工不断充实自己。企业还可以建立奖惩制度，给予表现好的员工工作奖励，对工作不负责的员工给予严厉批评。这样不仅可以帮助員工树立责任感，还可以调动员工的积极性，吸引更多有能力的工作人员参加到林业工作中。除此之外，有条件的话还可以和相关学校建立对接工作，让管理人员在学习过程中与相关专业学生进行分享交流。重视人才的综合素质，有利于培养更多的高素质专业人才。

3.3   应用现代信息交流技术

计算机普遍应用在各行各业，极大提高了工作效率和工作质量，林木种苗的管理工作同样离不开计算机的应用。各个地区可以建立交流网站，上传自己的工作经验总结，提供林木种苗的供求关系，交流不同种苗的生物特性，反馈林业的发展情况。通过互联网技术，避免由于信息堵塞而造成的经济损失，实现资源共享，了解市场动态信息，出现问题时能够得到有针对性的解决。互联网技术使林木种苗行业的信息更加畅通，节约了林木企业的成本，满足市场发展需求。

4   结束语

随着现代化进程不断加快，树木逐渐减少，对环境提出了更高的要求。做好林木种苗的管理工作，不仅是新时代发展的需要，也是提高人民生活幸福指数的需要，林木种苗的管理工作不可小觑。但是当今林木种苗管理中仍存在一些不理想因素，只有正视这些问题，提出有针对性的措施，保障种苗的成活率，才能逐渐改变林业发展现状，满足发展需求。

（收稿日期：2019-05-15）