英国一公司员工可以自己决定薪水

25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司，该公司有一个政策：员工可以“自己评定工资”，也就是说员工可以决定自己应该挣多少钱。这听起来好像有点令人难以置信，但却是真事，比如，赛西莉亚最近就给自己长了7000英镑的工资，这样就使她的年薪达到了3.7万英镑。但是，给自己定或涨工资真会这么简单吗？我们再来看看塞西莉亚是如何成功给自己加薪的？一开始，赛西莉亚对涨工资一事也产生过自我怀疑。她在接受采访时表示，为此她咨询过许多人。塞西莉亚说，她知道自己的工作角色已经发生了變化，并且已超出了原来的工作职限。因此，她觉得自己的工资应该上调。但尽管这样，她还是觉得自己要求涨工资不免让人觉得有点贪婪。

于是，塞西莉亚咨询了公司内部同事的意见，同事给她的反馈非常积极，认为她的确应该加薪。塞西莉亚所在的公司GrantTree共有45名雇员，每个人都可以自己定工资，而且可以随时调整。这种自定工资的政策旨在吸引顶尖人才，让公司在市场竞争中更具吸引力。至于具体做法，每个公司不尽相同。比如，在GrantTree，员工们首先需要收集同行业相同岗位的工资信息来进行比较。然后，再看看公司是否有能力支付给他们这样的工资，之后还要想一想自从自己加入公司后的业绩成长。“把这些信息和因素都汇总后，再提出自己的工资要求，并经过同事们的评估。”塞西莉亚说。

根据这种方法，一些员工的工资在上涨，但与此同时，另一些员工的工资不升反降。比如，塞西莉亚公司的两名员工选择自愿降工资，原因是他们的工作职责发生了变化。同时，大多数采取让员工自主评定工资的公司都有一定的制约机制，例如，由员工来监督或是设定最高工资的上限等。

（摘自《海外星云》2019年11月刊）