打造团建工作品牌 引领青年岗位建功

吴雅晶

青年充满朝气与活力，充满激情与梦想，是企业持续发展的中坚力量，是企业的未來和希望。新钢公司团委以服务企业生产经营、服务青年成长成才为工作主线，以青年文化节和青年技术节为抓手，通过积极探索与实践，着力培育和打造新钢团建工作品牌，扩大了共青团工作的影响力。

一、青年文化节——释放青春活力

这是一场新钢文化的饕餮盛宴，这是一个释放激情的青春舞台。新钢公司青年文化节就象一场声势浩大的企业文化运动，让更多的青年人通过一种喜闻乐见的方式，对新钢企业文化有了更新更深的认识。文化塑造青年，青年创造文化。新钢公司十三届青年文化节的成功举办带动着公司青年文化活动的蓬勃发展。新钢公司团委始终用先进的文化思想武装头脑，用时尚的文化元素引领青年。

新钢公司青年文化节始于2005年，连续十三年精心打造的有品味、有内涵、新颖独特、充满活力的青年文化节活动，深受公司广大团员青年欢迎，渐次成为新钢青年自己的节日。青年汉式集体婚礼、读书活动、交友活动、篮球赛、青春故事分享会等三十余项主题鲜明、富有创意、紧贴时代的精品文化活动，为公司广大团员青年提供了施展才华的舞台，让数以万计的新钢青年展现了自己的青春风采，也让无数的青年从文化节的舞台走上了更加广阔的平台。青年文化节既是团员青年智慧与才艺的比拼，也是青春与活力的展示，更是奋发与进取的舞台，构建了具有新钢特色的企业青年文化新格局，激发了广大青年为公司转型升级发展贡献青春和智慧的热情。

新钢青年在一次次奋进中挥洒青春，在一次次突破中绽放自信，以青春的名义谱写助力新钢高质量发展的绚丽华章。

二、青年技术节——闪耀青春光芒

新钢技能大赛始于1992年，已有25年历史。从公司青工技能大赛到职工技能大赛，再到全省钢铁行业技能大赛，走过了不平凡的发展历程，已经成为全省职业技能培训中一块响当当的品牌。2013年，新钢公司连续20年成功举办技能大赛的典型做法得到了省厅的高度关注和认可，当年新钢公司技能大赛被列入省级“振兴杯”技能赛二类竞赛，并确定新钢公司为江西省“振兴杯”钢铁行业技能大赛的承办单位。2014年的技能大赛，首次吸引了省内兄弟钢企的参赛。2015年开始，大赛吸引了方大特钢、九江萍钢、九江萍安钢省内3家钢企代表队参赛，真正使大赛成为了全省钢铁行业员工同台竞技的舞台，江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛越来越受到省内同行的认可和重视，影响力也越来越大。

技能竞赛每年在竞赛内容、组织模式上推陈出新，为新钢公司发展培养了一大批技能人才、管理人才。近三年，共举办了70余个工种的竞赛，实现了工种全覆盖，竞赛工种涵盖了炼铁、炼钢、轧钢、烧结、焦化等公司各工序工种，参与职工人数达到2万余人次。

现如今，以江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛为载体，公司技能大赛不断提升竞技层次、创新比赛模式，不光是公司一线职工技术比武的大舞台，公司发现人才、挑选人才的竞技场，也已成为全省钢铁产业工人提升技能、切磋技艺的重要平台。

三、“青字号”品牌工程——提升青年素质

一直以来，公司团委围绕“服务企业、服务青年”，大力推进“青字号”品牌工程建设，不断创新品牌活动，赋予传统“青字号”品牌新的形式和内容，提升“青安杯”竞赛、“安全月”主题教育活动、青年突击队等“青字号”品牌活动的影响力，全面提升了青工素质，打响了“青字号”品牌，为企业的安全生产保驾护航。

将“青安杯”竞赛工作作为共青团组织准确切入企业管理的一种有效形式、作为共青团日常的一项重要工作来抓，确保“青安杯”竞赛工作真正富有成效。每年年初，公司团委制定下发《关于开展“青年安全生产示范岗”创建活动的通知》。将“青安杯”竞赛的具体目标、考核内容、竞赛方法、评比细则及创建“青年安全生产示范岗”涵义、要求、措施等方面进行明确规定;将公司所属的36个单位合理划分成三个赛区;将“青安岗”赛区实行组长负责制，进行职责明确分工;将“青安杯”竞赛考核细则进行修改、细化，不断完善，做到操作性与实际性相结合。

新钢公司现已建立了36个“青安岗”总岗、100余个“青安岗”分岗，600余名“青安岗员（长）”的青年安全管理网络，形成纵向到底，横向到边的格局。任命各直属单位团干部为“青安岗”总岗长，团支部书记为“青安岗”分岗长，车间团支书为岗员的“青年安全监督岗”管理网络，明确每名“青安岗员（长）”的责、权、利。要求岗长要掌握有关安全的法律、法规的精神实质，把握安全工作方向，了解和掌握青年安全示范岗的安全状况，分析员工思想动态，对容易发生事故的岗位、工种心中有数。要求每一个岗员要牢记《安全操作规程》，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

四、青年志愿服务——彰显青春风采

坚持每季度有计划、有方案地开展“青年志愿服务进社区”活动，并将青年志愿者活动深入到街头、进社区，加大了青年志愿者活动的覆盖面，相继开展了理发、测血糖、修电器等多项志愿服务项目，让社区居民享受到了实实在在的便民服务，让社区居民感受到了团组织的温暖。在“雷锋月”期间，各二级单位也纷纷开展了不同形式的志愿服务活动，来自焦化厂、综服公司、特钢公司等单位的青年志愿者不定期地走访和慰问社区空巢、孤寡老人，青年志愿者们走进老人家中，送去慰问，嘘寒问暖，给老人们带来了如同儿女般的温馨。不同形式的志愿活动的开展，充分调动了广大青年志愿者的服务热情和积极性，进一步增强了新钢青年志愿者这一品牌的影响力，塑造了共青团组织的新形象。

2018年是新钢公司建厂60周年，活动期间，新钢青年志愿者以其细致、细心、优质的服务贯穿整个活动始终。公司团委通过新钢青年微信公众号招募志愿，从100余名报名者中挑选出了31名志愿者进行集中培训，并邀请专业老师从礼仪、标准用语、交流技巧等方面进行了授课，此外还让青年志愿者学习了新钢基本概况和企业文化等，以便能为与会嘉宾更好地介绍新钢。同时将志愿者分为多个专项组进行，制定志愿服务工作方案，在公司影剧院、厂区、北湖宾馆等相关会场提供会务接待、秩序维护、引导乘车、参观讲解等志愿服务。31名志愿者，2天平均每人服务28小时，服务总时间约为868小时。这不仅仅是一个数字，更是他们在各自工作岗位进行志愿服务的见证。他们默默无闻却又兢兢业业，以实际行动完美诠释了“青年志愿者”的内涵和新钢青年青春活力的形象。