国企基层党建系统化制度化规范化的实践

史环宇

摘要：新时期下国有企业的党建工作要求我们坚持党的领导，根据 党的领导方针政策结合实际情况切实抓好工作，通过党建工作来增强国有企业内部员工的整体凝聚力和向心力，同时注重培养他们的积极性和创造性。如何做好国有企业的党建工作是一件值得深思的事情，影响深远。

关键词：国企;基层党建系;建设

国企基层党组织在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。基层党务人员，应根据党的十九大的精神，努力践行上级党组织对基层党组织提出的要求，确保基层党组织的政治核心地位，通过不断创新基层党建工作，更好地发挥企业党建思想政治工作的服务保证作用，更好地为企业发展服务。

1目前国企基层党建建设的主要需求和原则思考

1.1国有企业基层党建建设的主要建设要求

首先，要确保企业党建建设的平稳性，基层党建建设是我党的内在生机表现，因此企业党建建设应当努力确保其平稳性。其次，确保企业党建建设的整体需求能够保持稳定，国企基层党建建设的进行对于我国国有企业来说是一个整体，所以党建建設的工作体制规划应当围绕国企基层党建团队的整体性来进行深刻考虑。然后，依据国企基层党建建设的发展规律来进行有效协调，基层党建建设的进行并不能很快的达到目标，而是要求国有企业必须在企业环境和企业体制的不断变换下能够不断的对自身进行调整。最后，国企基层党建建设的进行应当围绕着我国企业的自身的进展状况，各类国有企业之间不管是企业背景还是收益情况都肯定或多或少会有一部分差异，所以国企基层党建建设的进行也需要及时的和各种企业的现实基本发展情况相适应。

1.2国有企业基层党建建设应当遵循的发展规律

新型国有企业基层党建建设应当遵循以下四点发展规律：1、企业相适应规律。国企基层党建建设体制建设应当表现出董事会和管理委员会之间的相互监察和相互配合，改善国有企业和党建建设当中的交叉就业的状况;2、企业职能规律。国有企业在进行党建建设时应当注意企业本身的管理职能的表现，保护国有企业员工的基本权力;3、企业创新规律。国企基层党建建设的进行需要企业自身的创新，不管是党建建设体制还是党建组织相关管理工作的改善都必须一直坚定的走创新发展的道路，表现出党建设的先进性;4、企业实效性规律。国企基层党建建设应当保证高效率和高质量，加强党建建设的详细指导和分类管理肯定能加强国企基层党建建设的实效性。

2国企基层党建工作的创新路径

2.1建设优秀的企业党建文化

推进企业文化落地，提升企业发展软实力，把企业战略和文化理念的有效融合渗透到企业党组织的灵魂深处，从而转化为企业党员的精神风貌和工作作风，成为共同的价值理念和行为准则。公司企业文化的建立与落地对企业发展的作用和对党建工作产生的深远影响在认真贯彻落实集团企业文化建设纲要、视觉识别系统的基础上，应全面启动公司企业文化再造工程。通过多种形式，大张旗鼓的宣传、贯彻集团文化理念、行为规范等内容，使公司的主流文化根植于广大干部职工的思想中，并体现在实际工作和行动中，真正达到文化引领的目的。

2.2开展党建主题活动

对于企业来讲，最终的目的就是要实现利益的最大化。党建工作就要以实现企业利益的最大化作为自己的目标，精心的谋划一些可以突出生产经营服务、企业特点以及时代特点的活动，让员工在参加的过程中能不断的受到启发，开拓视野，增强效益意识，最终实现生产经营任务。为了能够确保活动能与生产经营相结合，就要求把企业的总体目标进行细分，具体的落实到生产经营的每一个环节。把党建工作与生产经营相结合的主要目的就是为了使普通党员明白岗位贡献与企业发展之间存在的关系，明确自己在自己的岗位上应该做什么怎么做，进而将企业的发展与员工的发展结合在一起，促使员工自觉行动，提升党建工作的同时，夯实成产经营的基础。

2.3创新国有企业党建绩效管理体系

为了使基层党建工作更快、更好地开展，国有企业就必须要创新党建绩效管理体系，引入多维度综合考核机制，将党建工作引入绩效考核管理平台，让其与绩效奖金相挂钩，从而充分发挥国有企业党建绩效管理体系对员工的激励作用，调动员工的积极性、主动性和创造性。党建工作不只是书记、党群部门的事，要让党员都参与国有企业党建工作中来，确保党建工作与生产经营工作同向、同步，主动参与决策，提出意见和建议，充分发挥党组织政治核心作用。

2.4加强党建工作与国企思想政治工作相结合

国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。

2.5严格国企党建工作与国企管理工作相结合

国企生产工作直接关系到企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国企发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从真正意义上达到促进国企的长久有序发展。

总结语

综上所述，基层党建工作对我国国有企业的转型与发展能够起到重要作用。因此，国企以及党组织要对这方面的工作给予高度的重视，建设优秀的企业党建文化，开展丰富的党建主题活动，完善党建绩效管理体系，并将其作用发挥到极致，这样就能够促进国有经济的快速发展，从而使我国国有企业获得更好的发展前景。

参考文献：

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[2]牟镭。新时期加强国企基层党建要对症下药[J].企业文明，2017，（06）：105.