这类“创新”为何多短命？

近日，《半月談》记者在基层采访时，不少基层干部反映，现在一些上级部门好“创新”，各类“创新”政策和做法一个接一个甩下来，然而大多是有名无实的“新概念跑车”，不仅跑不了基层的“路”，起不到推动工作的效果，还给基层平添不少负担。

“区里要打造特色党建品牌，什么‘红色联盟工作法‘12345工作法，一套一套的。”东部某省基层干部说，上级部门热衷于搞一些新提法、新政策，实际工作内容和方式并没有什么改变或创新，其实是包装材料、玩概念。

有些颇具“实质内容”的“创新”在基层强推后，却因脱离实际折腾基层。近几年，苏北某县为解决劳动力技能缺乏等问题，针对农村地区18岁至55岁劳动力开展全员普查、全员登记、全员培训、全员转化，但这个年龄段的农村劳动力大多在外面打工，没有出去的也会做些小生意，即使人员统计上去了，也少有人愿意参加培训。上级要求确保培训人数，基层只好花钱找人凑数。

此前，记者曾在南方某县级市调研，市里刚出台一项“创新”，相关内容几乎全市干部都能背下来。可当次年记者再去该市调研时，当地已因此项“创新”实在无法施行，换了新的政策。

有基层干部直言，之所以会有一堆脱离实际的“新概念”政策出台，一大原因在于上级部门闭门造车、调研不深。不仅不能推进基层工作，还给基层工作带来干扰，这是政绩冲动所致。

对此，反腐专家庄德水认为，评价领导干部政绩不应看搞了多少政策“创新”，而应看出台了多少切实可行的举措，最终老百姓是不是有获得感。制定政策时，应先进行扎扎实实的调研，多听取基层干部群众的意见，再决定是否推出。