推进国有企业党建工作创新路径研究

高莉

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-022-02

摘 要 国有企业作为国民经济的主要推动者，对经济发展水平与速度产生极大影响。国有企业在生产经营过程中，坚持党的领导，跟随党的方向，利用党建工作凝练国有企业凝聚力，促进国有企业依照党的实践经验与核心理念不断发展。时代要求下，推进国有企业探索党的新章程已经成为了工作重点之一。本文将围绕推进国有企业党建工作创新路径研究进行描写。

关键词 国有企业 党建工作 创新路径

国有企业是国民经济水平提升的主体，是改善民生的主要贡献力量。国有企业是中国特色社会主义事业的物质经济基础，同时也根据党的建设精神，不断创新党建工作思路，利用党对国有企业的领导作为思想武器，应对生产经营中遇到的难题。目前，国有企业党建工作中尚存在许多缺陷亟待改进。下面，笔者将针对国有企业党建工作创新路径进行研究。

一、党建工作在国有企业生产发展的作用

（一）党建工作有助于凝聚国有企业精神

党建工作的成果体现在国有企业的精神建设中，凝聚国有企业精神能够推动其进行系统性、整体性、规划性的管理。党建工作能够树立企业精神的“根”与“魂”，促进国有企业集体性发展，帮助塑造健康积极的企业形象。例如，当国有企业部分员工出现团队意识淡薄，工作态度不端正等不利于国有企业经济利益发展的情况时，党建工作可以为其提供良好的精神指引，带领国有企业坚定不移地走中国社会中主义发展路线，以党建工作为重点，加强国有企业工作人员思想建设，能够有效帮助在工作中存在问题的国有企业员工发现自身存在的不足，并积极跟随党建工作中的重点不断完善自我，提高自身综合素质，使国有企業明确团队精神在工作中发挥的重要作用，并在自我锻炼与团队工作磨合中凝练提升团队精神。党建工作在国有企业精神中发挥强有力的建设作用，跟随党的精神中物质文明建设与精神文明建设两手抓的要求，帮助建立积极向上的国有企业形象，减少因国有企业精神凝聚力不足而对员工工作造成的负面影响，有效推动国有企业改革发展。

（二）党建工作为国有企业人才选拔与培养方面指明方向

习近平总书记在党的会议中多次强调人才强国战略的重要性，并要求国有企业党建工作中要贯彻落实该方针，以人才作为提高国有企业综合竞争力的主要动力，将其转化为帮助在世界经济竞争中占据有力地位的优势资源。例如，国有企业做好党建工作，严格遵照党的章程，在国有企业生产经营中树立“以人才管理人才，以人才培育人才”的基本原则，并落实党管干部的政策，利用好党建工作正确的方向与精神指引作用，保证国有企业领导班子的纯洁性，促使国有企业领导团队以加强优秀人才的选聘与培养为核心目标，采用多元化方式促进国有企业更新人才管理模式，丰富其创新型优秀人才储备库，为国有企业的发展提供无限动力。同时，国有企业逐渐由党管干部模式升级到党管人才模式，加快促进党的精神融入到国有企业中，为国有企业更好地进行党建工作打下扎实基础。

（三）发挥党建工作在国有企业中的监督作用

国有企业是国民经济的支柱性产业，决定着中国特色社会主义经济建设道路的效果与质量，党建工作在国有企业中的主要内容是发挥其政治核心思想作用，督促国有企业依照党的精神建设国有企业，监督国有企业中党员的言行举止。例如，企业党组织发挥监督作用，为员工树立榜样，规范党员言行，定期召开国有企业关于党建工作的会议，给予国有企业基层员工发表意见的权利，上下一体建立严谨科学的企业党组织结构，为后期实行党组织制度打下扎实基础。同时，党建工作在国有企业中发挥的监督作用，还在不合格党员退出机制中体现，企业党组织运用监督机制，及时发现与治理党员在国有企业工作中存在的失职渎职情况，并针对性进行追责处理，将不利于企业党组织建设、不利于保证党建工作良好进行、对国有企业经营发展产生负面影响的党员剔除出企业党组织名单中，有效保证党组织在国有企业中的政治领导核心地位。

二、国有企业党建工作中存在的不足

（一）党员思想觉悟不高

党员是国有企业党建工作的主体，是构成国有企业党组织的分子，党员的思想觉悟决定了党建工作的质量，影响着国有企业能否在党的精神指引下进行深化改革。国有企业中党务工作者的思想觉悟不高，对党建工作的重要性认识不足，将会为党建工作带来阻碍。例如，党员思想觉悟低，认识不正确，将会导致其忽视党建工作，不能够积极展开党会、组织党员进行最新的党的精神与党规党章的学习，不利于国有企业及时更新党的指导思想，对国有企业发展造成阻碍。其次，国有企业党务工作者的思想陈旧，观念更新不及时，对党的精神与社会主义建设新道路了解不够充分，导致其跟不上国有企业发展中对党建工作的迫切需求，不能够有效解决新时代发展中国有企业在经营发展时遇到的难题，致使国有企业的生产经营遭遇瓶颈，不利于国民经济水平的整体性提升。

（二）党建工作与国有企业建设工作相脱离

党建工作与国有企业建设工作相互扶持，共同作用，党建工作为国有企业经营发展指明方向，而国有企业的经营发展又为党建工作提供良好的物质基础。目前国有企业党建工作中存在的最大问题，是党建工作与国有企业建设工作相脱离，不能与国有企业实际经营需求相联系，党建工作缺乏针对性，导致其不能真正地为国有企业生产经营发挥应有作用。例如，在党建工作开展前，相关党务工作者没有深入国有企业中，对国有企业党组织的了解浅薄，如国有企业中党员数量、召集党会次数、对党建工作的需求等一知半解，未能根据国有企业的需求制定党建工作计划表，都会导致国有企业党建工作与实际相背离的现象。党建工作与国有企业建设工作相脱离，不仅不能利用党的精神为国有企业发展规划好科学正确的路线，更不利于解决企业党员所遇到的难题，造成国有企业党组织出现松散涣散的状态。

（三）党建工作制度建设落实不到位

国有企业党建工作的开展需要严格的制度支撑，党建工作制度建设不完全、制度更新不及时、制度建设落后等都是影响党建工作在国有企业生产经营发展中发挥良好作用的主要因素。例如，党建工作制度的不完善，不能对党务工作者进行严格的监督与选拔，导致国有企业党组织中机构松散的现象出现，出现工作人员思想认识不正确的问题，如工作疏漏等问题比比皆是，不利于党建工作在国有企业中真正落实，造成国有企业党建工作不到位的现象出现。

三、如何促进国有企业党建工作创新路径的探索

（一）全面提升国有企业党组织中党务工作者的综合素质

党务工作者是推动国有企业党建工作的主要力量，是保证国有企业在党的精神指引下不断完善发展的重要保障，对党建工作的质量与水平产生重大影响。为摒除国有企业党建工作中因党务工作者思想觉悟不高、对党建工作认识不足等问题，加强国有企业党组织中的党务工作者培育工作势在必行。为全面提升国有企业党组织中党务工作者的综合素质，相关部门首先要加强政治思想培训工作，例如，召开以“新时代社会主义精神对国有企业发展的影响”、“坚守党的初心对国有企业的推动作用”、“党的精神指引国有企业发展方向”等为主题的会议，帮助国有企业党员对党建工作有更深刻的认识，有助于为日后的党建工作打下扎实基础。其次，要加强党组织自身建设，对党员进行严格监督，防止不符合党的要求的言行出现，例如定期展开党的精神学习交流活动，党员可利用该平台互相指进并帮助完善，加深党员对党的精神的认识，为党务工作者提供锻炼的机会，帮助其在不断的历练中提升党建工作能力，有利于建设一个高质量的党建工作团队，为国有企业党建工作创新路径的探索与开发打下扎实基础。全面提升国有企业党组织中党务工作者的综合素质，帮助其对党建工作与国有企业对党建工作的需求等有进一步的了解，有助于解决党建工作中遇到的问题，帮助国有企业深化改革，得到更有力的发展。

（二）将党建工作与国有企业建设工作相结合

党建工作是国有及企业经营发展的基础，也为国有企业的建设起推动作用，党建工作是国有企业工作中的一部分，假设党建工作与国有企业建设工作背道而驰，不仅不利于其中存在问题的解决，更不利于國有企业利用党建工作的思想指引发展。为解决这一问题，加快国有企业党建工作创新路径的探索步伐，国有企业党组织要以加快党建工作与国有企业建设工作相结合，将党建工作融入到国有企业建设工作中，并以推动国有企业深化改革发展为奋斗目标进行完善。例如，国有企业党组织在开展党建工作时，可预先派设具有高度思想觉悟的党员对国有企业基层党员信息进行深入了解，并对国有企业的党建工作需求进行探索，依照国有企业的发展需求制定科学合理的党建工作表格，跟随国有企业生产经营发展需求不断调整党建工作重点与目标，利用党建工作为国有企业的发展与改革之名方向。将党建工作与国有企业建设工作相融合，更有利于解决党建工作中存在的问题，为探索国有企业党建工作创新路径提供充沛动力。

（三）建立健全完善的党建工作制度

严格的制度有助于推动工作的落实，要使党建工作真正服务于国有企业经营发展，必须以强有力的制度进行支持。以国有企业党组织中党员考核制度的建立为例进行说明。党员考核制度有助于对其进行监督，杜绝党员中的不合理现象。党员考核制度主要围绕党员言行、工作作风、对国有企业的贡献作用等进行考察。建立健全完善的党建工作制度，有助于建设一个高度纯洁性、强党性的党建工作班子，为国有企业得到进一步发展提供无限动力。

四、结语

党建工作是国有企业生产经营的灵魂所在，是推动国有企业改革的内在动力，能够保证国有企业坚守党的领导方向，将党的实践经验与核心思想为指示，不断进行深化改革完善。加强国有企业党建工作，开创党建工作新路径，有助于国有企业与党的政治核心同步，有效防止国有资产的流失，推动国有企业走向世界，走向未来。

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