新时期加强国有企业共青团建设的路径探究

魏娜

中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-026-02

摘 要 本文对共青团的基本内涵以及功能定位进行了介绍，并对当前国有企业团建工作的现状和存在的问题进行了讨论，对如何加强新时期国有企业共青团建设提出了几点对策和建议，希望能够为相关工作的开展提供一些参考。

关键词 国有企业 共青团 新时期

青年群体作为我国国有企业发展的重要力量，加强共青团建设对于企业的发展有着非常重要的意义。然而当前在国有企业的团建工作实际中还存在着一些问题，对于工作质量和效果有着较大的影响。企业必须要积极采取措施进行解决，从而为企业的可持续发展提供充足的动力。

一、共青团组织的基本内涵与功能定位

中国共产主义青年团是由中国共产党领导的先进青年的群团组织，受中国共产党中央委员会管辖。其宗旨是坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，团结全国各族青年坚定不移跟党走，为把我国建设成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，为最终实现共产主义而奋斗。

对于企业来说，共青团能够为其培养、输送大量的新生力量和工作骨干，充分发挥企业与青年人才之间的桥梁纽带作用。企业共青团建设通过高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把服务企业发展大局作为工作重心之一，加强对青年人才的教育工作，培养出一批有理想、有道德、有文化、有纪律的青年，从而为企业发展输送新的血液。同时共青团还肩负着团结带领广大青年积极参与和推动企业建设与发展，投身企业生产、经营、管理、改革等工作当中的重任，为企业在新形势下的发展贡献团员青年的青春才智。

二、国有企业共青团所建设工作现状及问题

（一）对团组织建设认识不到位

由于部分企业过于注重企业的利益与效益，对于团组织建设的认识程度不深，忽视了团组织建设的重要性。尤其是对于施工企业来说，工程项目是企业的核心内容，其与共青团建设表面上的联系并不强。这一现象导致了团组织建设较为薄弱，或多或少地存在着组织机构不健全、组织管理松散、团建活动流于形式等多种问题，不利于企业团组织发挥其应有的作用和效果。其次，随着我国经济发展进入新时期，不少企业正处于转型发展的关键阶段，此时企业员工的分散性和流动性大大增加，特别是施工企业，给团组织建设和管理带来了不小的挑战，再加上企业重视程度不足，党建、团建的工作界限模糊，以党建工作覆盖团建的情况时常发生。

（二）团组织建设不能满足青年需要

随着当前社会开放程度的提高和社会环境的变化，企业青年员工在生活方式、交流渠道、文化追求等方面发生了较大的改变，其在政治参与、团建活动求等方面的需求也变得更加多元化，青年员工更加渴望平等、自由的交流模式。然而在部分企业基层团建工作中，由于工作机制落后、传统，工作形式和工作流程上缺乏创新，再加上施工企业的员工的分布较为分散，在开展团建活动时多以“行政命令”为领导，以突击性的活动模式为主导，宣传教育主要是通过召开会议的方式进行，团建活动内容脱离员工生活、生产现实，导致青年员工的需要无法得到良好的满足。

（三）团员参与团组织建设的积极性不高

当前我国国有企业的青年员工大都是在信息时代中成长而来，他们平时所接受的信息量要远远大于年龄较大的员工。然而在其接受信息的同时，大量不同的思想和价值观难免会对思想其造成一定的冲击，尤其是错误的价值观可能会导致青年员工对于在群团工作的参与度和认同感上出现了明显的下降。再加上团建工作方式落后，现代化程度较低，无法满足青年员工的迫切需要，施工企业日常工作压力较大，就会导致青年员工参与团组织建设的积极性大大降低。

三、国有企业共青团建设的相关建议

（一）提高对团建工作的认识，把握正确的团组织建设方向

要想使国有企业共青团建设工作对企业的发展发挥出良好的推动效果，首先就要提高企业管理者、团务工作者对团建工作的认识，使其理解共青团在企业日常运行中的重要意义和必要性。然后就建立其团建工作的长效机制，解放思想、转变观念，将团建工作融入到企业的经营管理以及制度、文化、思想建设等各个方面。

国有企业在共青团组织建设工作中要始终坚持以习近平总书记为领导的党中央的领导地位和核心地位，坚决贯彻落实党的政治路线，遵守党的纪律，保持团组织建设工作的政治立场、方向、原则、道路等与党中央保持高度的一致；坚定政治信念，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以马克思主义理论和中国特色社会主義思想理论为武装和力量源泉，并使其覆盖到团组织的政治、思想、组织、作风等多个方面的建设，做到“不忘初心，牢记使命”，确保团建工作方向的正确性以及理论的先进性。

此外，针对国有企业的团组织建设，还要将企业发展作为工作的目标，确立团建工作为企业大局服务的功能定位；以促进和维持企业的经营、发展、改革、稳定为工作重心，明确团建工作为基层服务、为生产服务、为青年员工服务的职能，推动企业的稳定发展，从而使共青团组织在企业发展中的作用能够得到充分的体现和发挥。

（二）改进和创新企业团建工作方式，落实“党建带团建”

首先，国有企业要对团建工作制度进行完善和创新，做好行政、党委、党支部、团支部之间的协调工作，完善民主决策制度，使共青团组织的政治参与地位得到真正体现，同时对团建工作的具体目标进行确定，落实工作责任，建立起完善的团建工作责任体系。

其次，企业要对团建工作的具体方法进行改进，提高团建工作的开放性，加强基层团组织与青年员工之间的交流，建立起创新型、服务型、学习型的团组织，扩大团建工作的覆盖范围，提高团组织的凝聚力、影响力和号召力；增强团建工作的多样性，通过劳动技能大赛、青工比武、青年创新创效大赛、为困难群体献爱心等活动形式，使青年团员能够扎根基层，为生产服务、为群众服务，提高其自身的集体荣誉感，同时树立先进榜样并充分发挥其模范带头作用；与时俱进，打破传统活动模式的限制，不断对团组织建设工作的方式方法进行创新，利用微信、微视频等打造多元化的活动模式和服务平台，为企业青年员工提供全方位、全时段的服务。

最后，共青团是在中国共产党领导下的青年群体组织，党组织对于共青团有着指引、领导的作用。因此，国有企业共青团建设要充分发挥和利用党组织的作用，落实“党建带团建”，实现党建活动与团建活动之间、团建工作与党建工作之间的良好结合。例如，通过各种主题活动向企业青年员工宣传党的主张和路线方针政策，充分发挥自身在党与青年员工间的桥梁与纽带作用，弘扬正能量与社会主义核心价值观，帮助青年员工树立起正确的价值观，提高思想觉悟和道德水平；加强团组织与党组织之间的交流沟通，完善工作汇报制度，保证党组织对于团建工作情况有一定的了解和掌握，从而使其能够更好指导团建工作的开展。

（三）结合企业实际，提高共青团工作的建设的实效性、针对性

企业共青团的建设必须要注意结合企业的生产、管理实际，只有这样才能够真正的发挥出其在企业发展中的重要推动作用。以本公司为例，作为工程施工企业，安全工作有着非常重要的地位。因此，在共青团建设工作中，安全工作是最核心的主题之一，公司通过设置青年安全监督岗发挥青年人才的安全“哨兵”作用，建立起“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”的工作模式，并以此为核心开展了一系列的工作，如签订了青年安全包保责任书，制定并完善《青年安全监督岗工作管理办法》，提高青年员工的安全意识，理清安全管理监督方面的重要责任、职责；开展青年员工安全生产知识竞赛和技能竞赛，进一步提升青年员工的安全素质水平以及识别安全隐患、参与安全管理、防范安全事故的技能和处理安全事故的能力；落实标准化作业的要求，真正体现助推安全生产的实际效果。其次，在我国新的发展时期，施工行业也正面临着新的发展形势。因此，共青团建设要加强对青年员工的形势任务教育，促进其积极学习党的路线、政策，并从经营规模、施工能力、安全质量等方面了解企业的发展状况和面临形势，领会各级领导讲话精神，从而推动其不断加强自身学习和努力，运用新知识、新技术、新工艺来适应企业改革发展的需要，跟上新时期企业发展步伐。此外，在企业共青团建设中，除了结合企业自身特点，还要充分的认识到青年员工朝气蓬勃、充满生命力和创造力的特点，通过各种丰富多彩的活动，展示青年风采、树立青工形象，挖掘基层团员青年骨干，并提供成长成才平台，激发团员、青年参与活动的积极性、主动性，使青工团员主动融入并服务于企业发展大局。

四、结语

综上所述，针对当前在国有企业共青团建设中存在的一些问题，企业要积极采取措施，通过提高对团建工作的认识，把握正确的团组织建设方向，改进企业团建工作方式，落实“党建带团建”等途径，实现团建工作效果地有效提高，为国有企业在新时期的发展提供有力的保障。

参考文献：

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[2] 吴超.国有企业共青团干部队伍建设研究[J].现代国企研究，2018，146（20）：268+289.