加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析

袁锐

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-052-01

摘 要 在新常态下，国有企业面临着前所未有的多元化挑战，而机遇也伴随着挑战接踵而来，“正视挑战、规避风险、抢抓机遇”是国有企业未来发展的重要方针，积极建设基层党建政工工作，就是要为国有企业挑起时代重任、实现国有资产保值增值的总任务打下坚实基础。因此，本文以基层党建政工工作为研究对象进行简单介绍，重点研究当前党建政工建设的实际情况，并针对存在的问题提出相关建议，希望能为国有企业建设党建政工工作拓展新思路。

关键词 基层党建 政工建设 创新思路

一、基层党建政工工作的重要性

（一）对国有企业发展的重要性

党的十九大报告指出，要加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。这是新时代国企发展的目标，而包括基层党建在内的国企党建是实现这一目标的关键所在。习近平总书记多次强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。因此，开展好基层党建政工工作，能够充分的考虑国有企业全体员工的诉求与需要，还能对管理方式起到一定的优化作用，不断挖掘工作人员的潜在能力，发挥出自身最大的价值。此外，基层党建还可增强凝聚力，让全体员工都朝同一方向努力，共同构建和谐的工作环境，为国有企业的未来发展持续输出知识才干。

（二）对党的发展的重要性

基层党建政工工作是党的基础性工作，是将党员力量凝聚在一起的重要枢纽。加强基层党建政工工作，可以提升国有企业党员干部思想的先进性，提高干事创业动力，降低贪污受贿发生的风险，以此促进党的发展，“永葆”党的活力。

二、国有企业基层党建政工工作的建设现状

（一）对党建工作的认知不足，忽视建设的重要性

国有企业最主要的目的还是为了获得更高的经济效益。因此，大多数国有企业管理人员还是更为关注如何降低成本、获取更高效益，在建设基层党建政工工作方面缺少应有的关注度。管理层不够重视，导致工作队伍的整体积极性不高，党建工作不够扎实。

（二）建设队伍的整体水平偏低，难以优化建设质量

建设队伍整体的综合素质是优化基层党建政工工作质量的基础与保障，但当下我国大多数国有企业建设队伍的综合素质还是有待提高：部分建设队伍的工作人员“身兼多职”，并非建设专业人才；还有一部分工作人员由于管理层长时间的忽视，导致这部分拥有一定素质基础的工作人员缺乏实践经验，这些因素都会影响建设质量。

（三）党建工作管理机制不完善，建设得不到保障

部分国有企业基层党建的管理机制不够完善，管理机制与政工工作“脱节”现象比比皆是：管理机制不完善，党建工作人员的相关权益难以得到应有的保障；还有一部分大型企业虽硬件设施完备，管理机制也较为完善，但管理系统过大，有时会出现机构与机构相重合，导致基层党建政工工作的工作效率大打折扣。

三、解决手段与创新方向

针对上述问题，首先要求决策者务必要充分认识到党建工作的重要性，以身作则调动全体员工积极投身党建工作建设当中，让党建质量与经济生产力成正比。其次是提高建设队伍的整体素质，加强党建建设人员的思想教育，避免“好高骛远”；强化培训工作，提升党建工作人员的业务能力。再次，完善管理机制，确保党建工作人员享有相应的合法权益，加大建设队伍，实行区域性管理手段，将责任落实到位，让党建建设人员“各司其职”。

加强国有企业基层党建政工工作的新思路：第一要重视基层党建政工工作建设的思维创新，要看到政工工作的现实层面，思考现实意义，加强对政工工作的实际思考；第二要创新建设方法，坚持学习与建设“并行”，深入开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断激发全体人员的工作热情；最后，还要明确建设的总要求：坚持党的领导地位不动摇，坚持建设与发展相结合，以国有企业的发展检验党组织的管理是否成熟、有效，坚持把关作用、坚定“持续建设，创新发展”不松懈。

四、结语

国有企业发展的优良与否与党的建设息息相关，但传统的基层党建建设模式已经不再符合现代化国有企业的发展需求，若是继续沿用传统模式，无法结合社会实际、洞察社会的发展变化，难以发挥基层党建政工工作的真正作用。因此，建设基层党建政工工作务必要对新时代的发展格局有一定的理解，创新建设新理念，拓展建设新思路，将党建工作与企业自身发展相结合，形成“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的良性循环。

参考文献：

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