增强企业思想政治工作效果的“六方法”

李金法

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-070-01

摘 要 在新时代条件下，做好企业的思想政治工作意义重大，关系到企业做大做强、持续发展。对此，企业党组织和党员干部要充分认识加强思想政治工作的重要性和面临的新情况，积极创新思想政治工作的方式方法，不断增强思想政治工作的效果。

关键词 思想政治工作 方法 效果

思想政治工作是经济工作的“生命线”，是促进企业科学发展、持续发展的政治优势。在新时代条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、途径等也随之发生变化。因此，企业思想政治工作应根据新的形势和任务，积极创新工作方法和活动载体，以激发活力、增强效果。本人认为，增强思想政治工作效果应在创新“六方法”上做出努力：

一、教育疏导法

疏导是思想政治工作一贯坚持的方针， 它包括疏通和引导两层含义：疏通就是广开言路、集思广益，在发扬民主的基础上让职工群众畅所欲言，把自己的意见和心里话说出来。引导就是采用循循善诱、说服教育的方法，把各种的思想、潮流引向正确的方向和轨道。在实际工作中，采取疏导的方法就是开展积极的正面教育，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工、武装职工，把职工的思想引导到贯彻落实党的路线、方针、政策上来。

二、谈心交友法

交友谈心是凝聚职工力量的重要方法和途径。在开展谈心交友活动中，领导干部切忌高高在上、以教育者自居，一定要放下架子，视职工如亲人。一方面，要注重对党的路线方针政策的宣传，通过与职工面对面的谈心，宣传解释有关方针政策的目的意义、精神实质、重要作用等，消除职工的种种不解和疑虑，自觉与上级的方针政策保持一致。另一方面，要注意了解和掌握职工的思想动态和情绪变化，敞开心扉，推心置腹地与职工谈心、交心，使职工发自肺腑地说出心里话。入情入理的真诚交谈，能够理顺职工情绪，凝聚职工思想，促进各项工作的开展。

三、活动引领法

从总体上讲，就是按照以人为本的原则来开展思想政治工作，为职工的成长、成才、发展提供阶梯、搭建平台。具体讲，就是紧密结合企业的生产经营活动，多层次开展劳动竞赛活动，激发职工的工作热情；大力实施以读书活动、业务培训、岗位练兵、技术比武为内容的素质提升工程，努力提高职工队伍的综合素质；坚持不懈地开展文化建设、形势宣传、征文演讲、知识竞赛、文艺演出、体育比赛等创建活动，不断满足职工的精神文化生活需要，进而振奋职工精神，升华职工思想，充分调动职工的工作积极性和创造性。

四、典型激励法

一个先进典型，既是一面旗帜，也是一本教科书。为此，在开展企业思想政治工作的过程中，要注意培养和树立先进典型，引进先进经验，坚持用先进典型的模范事迹和高尚精神感染干部职工，使大家学有榜样，赶有目标。一方面，采取现身法的形式，把先进典型人物组织起来，宣讲他们具有各自特点的模范事迹和切身感受与经历，以鲜活事迹的可信度和感染力，激起广大职工学赶先进的感情与共鸣。另一方面，要借助于企业内部的简报、宣传栏、黑板报、光荣榜和广播、电视、微信以及企业外部的宣传媒体，由点到面逐步扩大典型的影响面，促使职工加深对典型的认识，进而自觉地接受感染和激励。同时，要采用文艺演出、专题座谈会、讨论会、发布会等形式，加大典型教育的力度。典型激励必须把物质奖励与精神鼓励结合起来，結合的越密切，激励的感染力和吸引力就越强。

五、感情投入法

关心职工群众疾苦、为职工群众排忧解难，是我们开展思想政治工作的优良传统，也是解决思想问题与实际问题相结合原则的最好体现。为此，我们要带着感情去做职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和企业的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要坚持尊重人，理解人，信任人，尊重职工的人格，平等相待，尤其是对待后进或犯过错误的职工，要在情感上给予慰藉，思想上给以开导，逐步帮助他们重新树立对生活、对未来的信心，以新的热情和活力面对人生，勇敢进取。要坚持办实事、关心人、帮助人，对待困难职工要在生活上给予帮助，在思想上以鼓舞，使他们由消沉变为进取，进而在增进感情中增强凝聚力。

六、领导带头法

俗话说得好说：“喊破嗓子，不如做出样子”、“干部带了头，群众有劲头”。因此，企业的各级领导干部要以人格的力量去教育职工、引导职工。一是要做到正己。这是一名领导干部应具备的基本素质，要正人先正己，坚持令行禁止，为职工做出表率。这本身就是无声的命令、有效的思想政治工作。二是要做到理直。企业思想政治工作的主体是职工群众，是通过耐心细致的疏导和教育来激发职工积极性的，就是要求领导干部运用科学的方法，把握热点，正确疏导，讲明道理，以理服人。居高临下、装腔作势、官话吓人的做法，是不能令人心服的。三是要做到心诚。领导干部在做思想政治工作时，既要以真诚平等的态度待人，又要注意创造良好的情感氛围。只有用真情实感做催化剂，才能实现心灵的沟通，使受教育者心悦诚服。可见，思想政治工作的强劲感召力来自领导干部表率作用的发挥。

实践无止境，创新无尽期。只要我们紧跟新时代，坚持企业的实际出发，积极探索创新思想政治工作的方式方法，思想政治工作的效果一定会大大地增强，一定能够为企业的做大做强、持续发展提供坚强的精神动力。