新时期如何加强国有企业政工队伍建设

任振宇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-072-01

摘 要 如何加强国有企业政工队伍建设，这是国有企业目前面临的新机遇与新挑战。加强国有企业的政工人员的综合素质，提高政工人员的思考能力、执行能力和学习能力，使政工人员成为当前国有企业发展的助推剂。基于此，本文就新时期要加强国有企业政工队伍建设力度，助力企业发展，建立健全政工队伍建设机制，确保企业政工队伍的良性发展。

关键词 新时期 国有企业 政工队伍 机制 综合素质

政工队伍建设是企业管理的核心，新时期下的政工队伍建设是保证企业政治方向的必经之路。目前，国有企业在政工队伍建设方面存在很多缺陷，政工队伍建设机制不完善、政工人员价值观不正确、企业思想工作内容、形式、环境、条件等都有较大的变化。这就使得国有企业在企业政工队伍建设方面要与时俱进，不断根据新时期、新形势，寻找适合国有企业政工建设的道路，在建设发展过程中，面对新问题，不断进行改进，助推国有企业的快速化发展。

一、新时期加强国有企业政工队伍建设的意义

（一）加强国有企业政工队伍建设是经济发展需要

当前，国有企业正处在历史发展的关键时期，各种体制、利益、结构等都在发生着变化，在这种变化中，相应的给企业也带来了机遇与挑战。企业在这种形势下，如何有效的开展政工队伍的思想工作，消除企业在发展中的障碍，及时发现和解决问题，关系到企业改革工作的顺利进行。建设一支良好的政工队伍，可以为企业的长久发展奠定坚实的基础，保证政工队伍为企业创造出更大的价值。

（二）加强政工队伍建设是企业员工思想工作的保证

国有企业是国家发展的重要力量，这就要求国有企业有更高、更全面的综合素质。在复杂的经济环境下，企业政工干部的思想工作成为企业发展的关键一步。抓好企业队伍建设，就是要让政工人员在思想上树立正确的价值观、人生观和世界观。思想工作要科学化、专业化、群众化，并且要有专门的机构和组织进行管理和运营。

二、国有企业政工队伍建设中存在的弊端

当前国有企业的政工队伍建设中存在很多不足，首先就是政工队伍思想意识淡薄：从事政工工作的员工很多已经退休，导致政工工作中出现青黄不接的现象，在市场多元化的影响下，政工人员会有自己在企业中可有可无的心理，进而逐渐丧失工作的主动性和积极性；其次是政工队伍选择上存在缺陷：招聘政工人员时没有合理的体系，招聘的很多政工人员不符合相关岗位要求，使得工作效率低下，甚至出现忽略本职工作的情况；还有就是企业对员工培训不足：企业为了省事，减少了员工培训的次数和时间，培训缺乏整体性和系统性，直接导致员工的学习积极性降低，工作效率低下。

三、新时期加强国有企业政工队伍建设的措施

（一）加强国有企业政工工作制度化建设

政工人员在国有企业中扮演着多重角色，工作涉及面较广，因此，政工人员在日常工作中要处理好各方面的事情，通过有效协调促使各项工作的顺利进行。当前的企业政工队伍建设机制方面还存在很多问题，因此要进一步完善政工队伍建设机制，优化工作程序，在简化工作的前提下使得企业各种资源能发挥最大作用。政工人员要严格按照章程办事，在工作中及时发现问题，并逐步建立严格的工作秩序，提高工作效率。适时建立思想工作考核机制，以及人才激励机制，将评定结果作为员工晋升的重要依据，使得政工人员可以在完善的机制下，激发出员工对工作的热情，使发挥出更大的潜力。

（二）提高政工人员的综合素养

企业政工人员是以其工作能力为前提，政工人员的综合素养与工作质量、工作效率的高低呈正比关系。一方面，政工人员必须对工作拥有足够的重视程度，对新政工人员的招聘要有一定的要求限制，比如学历、职称、工作经历等。为让政工人员拥有一定的理论基础和实践经验，要鼓励企业内部的政工人员参加相关考试以及培训，提高政工人员的综合素养。不断使新政工人员进行岗位培训，保证政工人员的专业素养不滑坡，从而保证企业各项工作的正常进行。

（三）重才育才，强化政工队伍建设

企业人力资源要保证“人适其职、因事设人、职得其人”，这样才会更大程度上促使企业的良性发展。要让政工人员选择适合自己的岗位，企业也要选择致力于政工工作的人才，加强政工人才与企业其他人才的相互交流，促使整个企业的企业文化、企业氛围达到一个新高度。组织政工人员与纪检、人事、审计等之间的互动交流，激活企业各部门相互独立的情况。从实际出发，让有能力、有智慧、热爱政工工作的人不受职称、经验等的束缚，鼓励员工不断创新，激发年轻投身政工工作中的热情，使得政工员工可以在企业大环境下，不断进步、不断成长成才。

四、结语

综上所述，国有企业的政工队伍建设是企业长久发展、健康稳定发展的保证，企业在发展过程中，要建立健全政工队伍建设机制，树立良好的服务理念，这样才可以提高员工自身的综合素质，为企业创造出更大利益。

参考文献：

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