工程企业职工思想政治教育中的问题及优化

孙东峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-075-01

摘 要 工程企业在经济社会发展过程中具有重要地位，加强对工程企业职工的思想政治教育，有助于激发职工工作主动性和积极性，促进工程企业更好更快发展。基于此，本文分析了工程企业职工思政教育的不足，并有针对性地提出了加强职工思政教育的策略，以期为工程企业职工的思政教育工作提供一定的借鉴与参考。

关键词 工程企業 职工思政教育 优化策略

随着社会的发展，我国在精神文明、物质文明建设等方面都取得了较大进步，同时，人们的思想也发生了较大改变，工程企业的职工也是如此。当前工程企业在职工思政教育方面还存在一定的不足，如思想认识有误、工作效能低、政工人员素养不高等，亟需工程企业采取有效措施，改进思政教育方法，促进企业的健康发展。

一、工程企业职工思想政治教育的不足

（一）思想认识有误

当前，部分工程企业对于思政工作没有引起足够的重视，片面地认为要把全部精力用在工程建设上，过于注重企业业绩，认为只要企业效益好了，思政工作就是水到渠成的事。在实际操作中，甚至以工作任务量大为由，挤占有限的思政学习时间，疏于员工的思政教育工作，导致部分干部职工的世界观、人生观、价值观出现问题，如言行不一、道德缺失，或盲目追求享乐主义和金钱至上的观点，工作自由散漫。

（二）思政工作效能低

首先，工程企业对于思政工作不重视，工地上文体活动欠缺，没有开展思政工作的载体与场所，员工下班后往往无处可去，除部分员工回家外，其余留守员工因无所事事，往往聚集在工地附近的饭店喝酒或聚众赌博。其次，一些工程企业没有开展思政工作的场所，导致思政工作尚未提上议事日程，或者被忽略掉，往往在出现事故或问题以后，单位领导才出面解决，造成头疼医头、脚疼医脚的现象。最后，当今社会是一个信息高度发达的社会，网络信息鱼龙混杂，信息来源广泛，例如网络、广播、电视等，其中既有正面的信息，也不乏消极负面信息，会对人产生较大的影响。因年轻人思维活跃，容易接受新思想，而年纪偏大的员工普遍安于现状，思政工作必须因人制宜，分类进行，而当前工程企业的思政工作往往采取一刀切的做法，缺乏应有的针对性。

（三）政工人员素养不高

工程企业的政工人员多数由部门领导或其他岗位的工作人员兼任，因没有接受过专业学习培训，在工作中缺乏经验与方法。在具体的思政教育过程中，政工人员很难及时正确地传达与贯彻国家基建方针，不能高效完成工程企业的政工工作。另外，部分工程企业仅仅重视传达施工内容，而对思政教育内容很难做到准确把握，思政教育水平有待提高。

二、工程企业职工思想政治教育的优化策略

（一）提高重视程度

首先，加强组织领导。设立专职负责思政工作的领导班子，负责对相关工作的开展。由工程企业党委的主要领导全面负责，中层干部参与，明确各自的职责，层层落实责任，党政合力，共同做好单位的思政工作。其次，夯实思政工作基础。职工工作与生活中出现的问题是思政问题产生的重要诱因，所以，政工干部必须全面了解职工思想出现的问题，有的放矢地加以疏导，从而激发职工的工作热情。第三，确保沟通渠道畅通。如果思政工作的沟通渠道不畅，职工的消极情绪就得不到有效宣泄和排解，久而久之，对于单位的工作也不予配合，甚至煽动其他职工加以抵制。所以政工干部要深入基层，多方调研，与职工群众打成一片，通过交流谈心，了解其思想动态，及时发现职工存在的消极情绪或不当言论，第一时间予以疏通、调解。

（二）丰富工作方法

首先，充分利用新媒体。网络技术的普及，给思政工作带来了巨大便利，政工干部要全面了解网络时代思政工作的新特点，并把思政工作方法与互联网思维相结合，使新媒体成为开展思政工作的有效工具和方法。其次，创新思政教育载体。利用网络技术，建立单位思政工作网站或微信群、QQ群，定期开展热点问题、理想信念等专题讨论，了解职工所思所想，从而有针对性地开展思政教育工作。最后，针对不同群体，因人制宜地采取思政教育措施。思政教育方法不能搞一刀切，要根据不同职工特点，采取适当的方法，对于思想较为极端的职工，在工作中要有足够的耐心，与其促膝谈心，加强交流沟通，促使其转变思想。

（三）提升政工队伍素养

首先，强化政治理论及业务知识学习。加强学习能够开阔视野，拓展工作思路，掌握正确的思政教育方法，所以政工干部要加强对有中国特色社会主义理论及思政工作理论知识的学习，深入理解思政工作的内涵，用科学理论武装头脑。其次，提高思政工作的履职能力，政工干部业务素养的优劣与履职能力有直接关系，提高履职能力，要从以下三个方面入手：一是要具备较强的政治能力，在工作中具备一定的政治敏感性，提高政治鉴别能力，对歪风邪气要敢于硬碰硬；二是要具备全局能力，想问题、做事情要站在全局的高度；三是要具备一定的责任能力，在问题与矛盾面前，不计个人得失，积极面对，勇于负责，承担起政工干部应有的责任。

三、结语

总之，做好工程企业职工的思政教育工作，需要摒弃传统、过时的理念与方法，通过提高重视程度、丰富工作方法、提升政工队伍素养等有效措施，不断开拓创新，促进单位的健康可持续发展。

参考文献：

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