论企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性

于悠慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-080-01

摘 要 随着大量新生力量涌入各行各业的生产发展中，企业中的多元化特性逐渐凸显出来。在这样的市场环境中，企业应该更加应该加强企业的政工队伍的组建工作，不断提高企业政工队伍的综合素质水平。

关键词 企业发展 政工队伍 素质提高

我国企业的数量在近些年一直呈现着快速增加的趋势，而这些涌现出的企业中大多是中小型企业，其市场竞争力不足，所占市场份额较少。在这样的情况下企业更应该注重企业的政工队伍素质的提高，优秀的企业政工队伍可以将企业的思想精神传递给每一位员工，并且将员工的看法与建议充分地反馈给企业管理人员，从而使得企业内部形成良好的思想交流环境，从而促进企业积极的发展。但在很多企业的日常思想政治工作中，仍然存在着很多的问题，对此，提高企业政工队伍的素质便成为了企业发展中的一个关键要素。

一、企业发展中提高企业政工队伍素质的意义

现在越来越多的年轻人加入到企业建设的队伍中，而这些年轻人有着更加个性化的思维和独特的行为方式，使得企业变得更加多元化，虽然在很大程度上有利于企业的创新发展，但也为企业带来了管理上的问题。而企业的政工队伍可以将企业的思想文化通过相应的教育工作传递给每一位员工，从而达到在尽可能的保留员工个人特色的同时统一员工的价值观，并且可以促进企业按照党的方针和路线发展企业自身，解决企业中可能存在的管理效率低等问题。企业政工队伍的建立有利于企业员工与企业管理层人员的思想互动，使得企业员工更加明晰企业的发展方向和企业文化，同时企业管理层人员也更加清晰企业员工的思想动态，并且可以根据员工的思想动态给予更加贴切的引导和帮助。

二、企业发展中提高企业政工队伍素质工作中存在的问题

（一）企业政工队伍的选拔不够严格

企業的思想政治工作的推进需要企业政工队伍的不断努力，而政工队伍的成员组成决定了企业思想政治工作的效率。如果企业政工队伍中存在着本身思想存在问题的成员，那么很难保证企业在推进思想政治工作发展的过程中不会出现问题。但在一些企业的政工队伍组建过程中，存在着只关注待选成员的业绩而忽略了其思想境界的问题，导致企业政工队伍的素质参差不齐，这样的情况将会影响企业思想政治工作的推进，为企业文化精神的落实带来了很大的阻力。

（二）企业政工队伍成员素质未能满足企业需求

一些企业的政工队伍成员缺少长远的企业思想政治工作规划，在企业思想政治工作过程中缺少创造性思维和责任心，对于企业政工队伍工作的实际情况未能做到实时监控。

（三）企业思想政治工作推进方式缺少创新

企业政工队伍往往采用传统的方式向企业员工传递企业精神，往往注重由上而下的思想传递，从而忽略了企业思想政治工作之后的考察与反馈，这样便导致企业员工对于企业的思想政治工作重视程度不高，企业管理层人员也很难真正了解企业基层工作人员的实际思想动态。企业政工队伍缺少创新的工作方式，难以提高企业基层工作人员对于企业思想政治工作的关注。

（四）企业缺少对政工队伍成员的储备培养

良好的企业政工队伍成员，一方面具备良好的职业素养，准确理解企业日常生产工作，另一方面也需要有着正确的政治思想，并且在此基础上拥有自己独特的见解。而这样的要求，对于刚入职的年轻员工来说是很难达到的。所以，需要企业在员工入职之后对一些拥有出色工作能力和学习能力的员工进行着重培养。企业政工队伍的储备人才不足很容易造成企业思想政治工作落实不到实处的情况。

三、企业发展中提高企业政工队伍素质具体方法

（一）提高企业政工队伍成员的专业素质

企业应该定期对政工队伍成员的工作能力进行评测，针对政工队伍中不同的成员所欠缺的方向给予更加贴切于企业政工队伍成员日常工作的培训。与此同时，也应该注重培养企业政工队伍成员的大局意识和创新思想，并且鼓励企业政工队伍成员将自己的创新想法运用到企业的思想文化建设工作中。

（二）培养企业政工队伍的储蓄人才

在如今多元化的企业氛围中，传统的思想政治工作可能会使很多充满活力的年轻企业员工感到乏味，这样便需要企业在政工队伍的组建过程中一方面积极聘用年轻的员工，另一方面加大对企业政工队伍后备人员的培养。对于一些刚刚进入企业的优秀人才，给予其足够的发展空间，并且有意识地培养其在思想政治工作方面的综合素质，从而保证企业政工队伍拥有足够的后备人员。

（三）加强对企业思想政治工作的考察与反馈工作

企业的政工队伍积极应该深入基层，了解企业工作人员的思想动态和工作情况，从而使得企业政工队伍能够选择更加合适的方式进行思想政治工作，使得企业的政工工作具有更好的实践效果。

四、结语

企业的政工队伍的整体素质决定了企业思想政治工作发展的效果，针对现在企业中可能存在的政工队伍建设储备资源部族等情况，企业应该加强企业政工队伍成员素质的培养和后备人才的储蓄，从而使得企业员工拥有更强的凝聚力，促进企业的发展。

参考文献：

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