论做好企业人力资源管理中思想政治工作的策略

郑丽娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-082-01

摘 要 思想是人们行为的“指南针”，只有思想先进、科学、高效，才能保障人们的实践行为契合实际，可以落实实践目标，其中思想政治工作是企业人力资源管理重要一环，旨在提高员工思想觉悟，保障员工在党和国家指挥下锐意进取，根据企业发展需求创新工作方式，端正工作态度，提高其工作能力，思想政治工作必要性可见一斑。本文通过分析房地产企业人力资源管理中思想政治工作方略，以期推动企业良性发展。

关键词 房地产企业 人力资源管理 思想政治工作

做好房地产企业人力资源管理中思想政治工作具有如下价值：第一，端正工作者思想态度，确保个人思想观念、企业发展理念、国家建设方针三位一体，在员工支持下助推企业与时俱进；第二，提高企业凝聚力，降低企业优秀人才流失几率，继而提升房地产企业新时代综合竞争力；第三，将柔性管理与刚性管理融合在一起，优化房地产企业综合管理效率。基于此，为充分发挥思想政治工作能效，探析房地产企业人力资源管理中思想政治工作方略显得尤为重要。

一、企业人力资源管理中思想政治工作要点

1.以人为本。企业需根据工作者思想觉悟、行为习惯、道德修养等客观因素开展思想政治工作，确保可以引发员工共鸣，引导员工端正工作态度，提高思想觉悟，养成良好的行为习惯。例如，房地产企业可推行可持续发展观，将“绿色、节能、降耗”思想渗透在企业运营各个环节，加大可持续发展观宣传力度，在充实新时代思想政治工作内容同时助推企业良性发展。

2.契合实际。思想虽然看不到、摸不着，但并不代表思想是虚无缥缈的，相反需通过思想政治工作让“思想落地”，与企业发展战略、经济活动关联在一起。例如，房地产企业可组织员工学习党的“十九大”精神，推行供给侧结构性改革，畅行“营改增”决策，从思想上接纳新时代房地产企业发展基调，以此为由创新工作模式，助推房地产企业良性发展。

3.创新争优。企业人力资源管理中思想政治工作切忌千篇一律，以免打击员工工作自主性，使员工无法将自己的想法体现在日常工作中，思想管理过于僵化，为此房地产企业需紧抓“创新争优”要点，总结思想政治工作经验，立足新时代企业发展实况予以创新实践。例如，房地产企业可应用互联网加大企业文化宣传力度，丰富思想政治工作模式，确保员工认可企业文化，提高企业凝聚力，提升房地产企业综合竞争力，在工作人员支持下抢占市场发展先机。

二、企业人力资源管理中思想政治工作阻力

1.工作思想滞后。有些企业认为思想政治工作是其施加管理手段之一，为此强行要求工作者背诵企业章程，未能梳理员工与企业文化之间的紧密关联，使员工思想变得僵化，被动接纳思想政治内容，思想政治工作阻力重重。

2.工作方式有待创新。当前有些企业仍习惯应用“讲报告”、“开大会”、“集体培训”等方式开展思想政治工作，其工作方式单一，无法在基层群体中产生共鸣，降低思想政治工作质量。

3.工作体系需要优化。为避免企业人力资源管理中思想政治工作目标模糊、方法欠佳、评价滞后、革新不当，需打造相关工作体系，旨在优化配置思想政治工作资源，达到提高思想政治工作质量目的。

三、企业人力资源管理中思想政治工作方略

1.革新工作思想。企業需关注工作人员，立足新时代国家政策、行业规范、企业运营战略推行人力资源管理决策，以此为由开展思想政治工作。例如，房地产企业在推行财务管理理念，加强内部控制，消除企业运营风险时应率先面向员工讲解财务管理之于个人发展关联，引导员工树立财务管理、风险防控意识，助其革新工作思想，继而落实该企业思想政治工作目标。

2.创新工作方式。创新是推动企业稳健发展，提高企业管理质量必由之路，为此企业管理者需提高自身思想政治工作创新能力，结合企业发展实况科学应用新型思想政治工作方式。例如，房地产企业可组建思想政治工作小组，将党员、基层员工、部门管理者纳入该小组中，向上传递员工思想观念，向下传达党政指导方针政策，消除思想政治工作中间环节，提高基层员工与管理者思想互动效率，继而规避管理矛盾，提高思想政治工作效率，同时该小组还负责监督管理者及党政领导者，规避党内腐败现象，营建和谐、高效、稳定思想政治工作氛围，加大党在基层影响力，提高房地产企业思想政治工作能力。再如，房地产企业可借助网络搭建互动式思想政治工作平台，定期开展问卷调查活动，旨在掌握企业员工思想动态，以此为由革新思想政治工方式，如在线匿名选拔优秀员工代表，树立思想榜样，将其事迹写在该工作平台内，发挥榜样力量，削减思想政治工作阻力，同时以公众号、贴吧等为平台定期上传思想政治宣传教育内容，以图片、声频、视频等形式为依托进行编辑，确保员工可以接受相关内容，提高其思想觉悟，落实思想政治工作目标。

四、结语

综上所述，为推动企业良性发展，需重视思想政治工作，确保工作理念、方式契合实际，根据员工工作实况作出调整，创新思想政治工作方式，优化相关工作体系，使员工可以端正工作态度，提高党政思想觉悟，助力企业稳健发展。

参考文献：

[1] 吴燕.高速公路企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].魅力中国，2019（9）：21-22.