冯侠
轻视人品能力,只要星座相宜;苛求年龄身高,其余退居次要;先要酒量过关,再谈其它条件——如此招聘易跑偏!毫无疑问,顾及新人与领导、团队的融合度无可非议,但按星座、生辰八字选人,恐怕科学依据不足令人生疑;讲究年龄身材面貌无可非议,但不以德才勤效为要点,似有舍本逐末之嫌;优选公关人才无可非议,但以酒量大小为取舍标准,是否过于偏颇?
招聘忽略德才兼备这一要素,标新立异玩怪招太離谱,不仅难以获取真才,而且钻进死胡同是大概率事件。
(读2019年9月封面)
杂文选刊2019年10期
1《工程建设与设计》2024年4期
2《安徽建筑》2024年1期
3《人生与伴侣·共同关注》2024年2期
4《天津教育》2024年3期
5《现代经济信息》2024年5期
6《世界热带农业信息》2024年2期
7《家庭医学》2024年2期
8《学周刊》2024年10期
9《中国中医药现代远程教育》2024年8期
10《国际护理学杂志》2024年4期