国有企业文化建设与党政教育如何互补

孙亮

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-005-01

摘 要 在当前阶段，国家对于政治建设逐渐加大了力度，党建的重点内容开始向党风党纪的方向发展，全方位加强党的执政能力建设，对存在的贪污腐败问题严厉打击，搭建良好的社会环境，使为人民服务的宗旨得到贯彻落实，促进国家的繁荣富强。基于这一情况，在当前新形势下对国家党政干部加强重视，开展党政教育的培训工作，是当前非常重要的工作内容。

关键词 国有企业 党政教育 文化建设

随着我国综合实力的提升，国家的各项基础建设也变得越来越完善，目前，党和国家对于党史的宣传教育工作越来越重视，习近平总书记明确提出了要在开展干部教育培训的时候，加入党史教育，坚持用党的伟大成就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人。在进行宣传的过程中，一定要做到实事求。党政干部要加强对党的历史的研究，认真研究党史教育，提高思想，转变工作作风，成为一支忠诚的党政干部队伍。并且，习近平总书记对于党史工作中的党史教育进行了明确，提出了开展党史教育工作就是为了更好的服务人民，作为党的教育重要内容之一，促进青年教育的快速发展，特别是关注各级党政干部，要认真学习延安的悠久传统和精神等优良传统和作风。

一、加强企业文化建设的必要性

随着市场经济的快速发展，以及全球化的深入，我国的市场环境发生了巨大的变化。在当前环境下，呈现的特征是网络发展迅速化、经济形式利益化以及生活方式多样化，而传统的企业文化已经无法满足社会发展的需求，这就需要企业将自身的资源充分发挥出来，丰富企业文化建设内涵，确保企业实现可持续健康发展。

首先，企业文化与公司的竞争力密切相关。对于成功的公司而言，他们的文化必须高度简洁和深刻，并且可以产生某些品牌效应。包商银行培育“实现价值，创造美好，不懈追求卓越”的企业文化，不仅具有银行的专业特色，还体现了为客户服务的真正含义；蒙牛集团宣传“只为幸福”这个口号，既善于记忆又非常相关。这些具有口碑和传播影响力的企业口号充分发挥了品牌效应，为企业带来了巨大的经济效益。

其次，企业经营管理与文化有非常密切的关系，能够实现相互促进。对于企业来说，企业文化是最为核心的组成要素，对企业的发展有直接的影响，尤其是随着全球化的深入，企业想要实现可持续健康发展，就必须要有良好的企业文化。而且，企业在发展的过程中，员工的智慧力量也是依靠企业文化才能高效凝聚起来，使自身实现快速有序发展。腾讯马化腾在创业的时候就碰到了很多挫折和发展瓶颈，是通过文化的粘合力，才与合作伙伴共同努力得到了快速发展。

二、企业文化建设与党政教育互补可行性

（一）企业文化与党政教育工作目标一致

我们思想政治教育的目标是通过“两学一作”，爱党爱国主义教育，党风廉政建设和法制教育，为员工树立正确的人生观，价值观和政治观，提高公司的经济效益。在企业文化建设的层面上，通过行为文化、物质文化、制度文化和核心文化四个层次，加强企业管理，激发员工的工作积极性，团结人心，打造企业品牌，长期推进企业发展。因此，它们在促进企业发展的目标方面具有高度一致性，这是其互补性的基础。

（二）企业文化与党政教育的内容相似

企业文化建设和党政教育的主体与人的根本属性是分不开的。在企业文化中，“家庭文化”往往被提出作为企业文化的基础。同时，对于党政教育，更注重员工的主角地位，注重自己的生命力和智慧，依靠“口口相传”的教育工作来振兴整体。这两项工作的重点都是企业的所有员工，他们工作的本质是尊重、理解、关心和鼓励。以人为本的思维是出发点，员工之间的人际关系都注重加强关注，都注重开展意识形态和思想道德素质的培训工作，巩固企业发展的基石。

（三）将企业文化与党政教育互补的途径

首先，通过党政教育补充企业文化，需要在国有企业的制度机制上进行创新。 国有企业负责人要平等对待两者，让两者在制度中相互联系，相互配合，建立双向融合的长效机制，使两者充分融合。两者的结合必须实现系统的创新。要从政治工作水平评估，实施相同的规划，相同的安排，同样的评估，从根本上解决问题。

其次，发挥党组织的重要作用。无论企业文化还是党政教育的实施，领导者都是国有企业上下的党组织。要通过党政教育来补充企业文化，要求我们不断创新基层党组织建设的新模式，在整个企业党组织活动中建立一支高素质的管理团队、人才队伍。

三、结语

综上所述，在当前飞速发展的大环境下，开展党政建设方面的内容，一定要结合自身的实际情况，采取有效的改进措施，使我党的建设工作有序健康实施。并且，还需要对党政人员定期开展教育培训工作，加强对基层人员的教育，这也是目前党政建设非常重要的内容。基层党员作为我党的重要中坚力量，一定要做好监管和引导的作用。在建设党员队伍的时候，一定要将其价值充分体现出来，加强监管领导干部的作风问题，尤其是对于贪污腐败的现象要严肃处理。要加强群众和媒体的监督，如果出现问题，要及时给职工群众一个交代，确保职工群众监督的积极性充分调动起来，对党的领导坚决拥护，这对于党组织建设发展具有非常重要的现实意义。

参考文献：

[1]黎群，李卫东.中央企业企业文化建设报告[M].北京：中国经济出版社，2011（6）.

[2]王吉鹏，邸洁.集团文化建设与管理[M].北京：經济管理出版社，2012（1）.