企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

唐耀祖

关键词：企业政工人员素质   政工队伍建设   重要意义

步入新时期，这意味着我国的企业经营与发展面临着许多新的机遇，同时也遭遇着风险与困难。在这种机会与机遇共存的时代背景下，做出好的应对措施，才是企业持续健康发展的关键。因此，企业要立足于时代的需要，积极主动的紧跟时代热点。企业的政工队伍建设是巩固企业文化的重要部分，而企业文化是一个企业的精神支撑，对于企业的发展有着巨大影响。企业的政工队伍是一个不可分割的完整的团体，而一个社团的蓬勃兴旺发展，需要社团中的每个人的不断努力。因此，需要重视个人的力量对于团体的影响，要对个人有着严格的要求，努力提升自身的素质。基于此，本文分析了企业中政工队伍建设中存在的一些问题，探究了企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义，并提出了相应的建议。

一、简析企业在政工队伍建设中遇到的有关问题

（一）企业没有充分认识到政工队伍建设的重要性，这是企业普遍存在的弊端。大部分企业对企业的生产经营以及营销的关注度比较高，而忽视了政工队伍建设的重要性。这是由于部分错误的思想根深蒂固，不少领导人认为开展思想政治工作会耽误企业的生产工作，使得企业的生产与思想政治工作两者之间是失衡的。许多领导层只片面关注那些能直接产生效益的环节，而忽视思想层面的建设，不愿为思想层面的建设提供足够的人力物力。这导致了思想政治工作的关注程度和管理程度都比较薄弱，企业的政工人员难以对企业产生一种自豪感和归属感，长远来看，是不利于企业的科学健康发展的。

（二）企业政工建设沿用旧模式，缺乏开拓创新。只有不断开拓创新，企业才能处于优势地位，不断进步发展。而许多企业无法抛开固有的思维模式，一直沿用老一套的方法来进行政工建设。导致政工工作人员缺乏创新意识，工作效率不高，常出现政工工作的传达不到位的情况。要改善这种情况，企业领导人要充分认识到创新的重要性，给予足够重视，认真开展创新工作，例如创新工作方法、创新工作模式等，以达到促使政工工作不断开拓创新的目的，让企业朝着更好的趋势发展。

（三）企业的执行能力弱。在企业的政工队伍建设中，企业的执行能力弱是一个很突出的问题，这导致在执行政工工作时，常常以“形式主义”的工作方式敷衍了事，而不是攻坚克难，认真解决问题。许多政工人员面临问题时，通常会沿用过去的一些落后的手段来处理，常常会耗费许多人力和物力，十分不利于工作的开展。而现今的政工工作管理越来越难，要求越来越高，对人才的标准也随之变高了。但由于种种原因，许多有才干的年轻人从事这个行业的意愿比较低，使得政工队伍的人才储备不足，导致许多问题累积在一起一时不能很好的得到解决，政工人员在其中发挥的作用微乎其微。

二、企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

（一）企业政工人员素质的提升，对于整个政工队伍的建设有着至关重要的作用。政工队伍是一个密切的不可分割的整体，成员与团体的发展情况是息息相关的，队伍的发展壮大需要每一位成员的参与。因此提升政工人员的素质是十分有必要的。个人的素质提升上去了，团体也能得到更好的建设和发展。重视政工人员的素质问题，能使得整个政工队伍朝着更好的方向发展。

（二）提升政工人员的素质，能够促进政工队伍的工作效率提升。保障工作质量和效率的一个重要前提就是做好企业政工人员的思想工作。若政工人员的思想认识深刻了，素质水平提升了，那么对于其在工作上是大有益处的。能够使得政工人员对待工作更加负责认真，从而提升工作的质量和效率。

三、提升企业政工人员的素质的有效措施

（一）企业要重视政工人员的素质问题，不断强化其思想认识，提升其素质水平。企业要做好长期的规划，以长远发展的眼光来审视政工人员的素质问题，认识到政工人员素质对于企业发展经营的重要性。尤其是企业的领导层要发挥模范领头作用，自身要不断深化对政工人员素质建设的认识，提高思想觉悟。领导层发挥了带头的作用后，才能调动企业中其他人员的积极性，从而提升他们的素养。

（二）企业应该提高政工人员的素质，积极引进高科技人才。企业作为一个小型工厂，应该高度重视政工人员的素质参差不齐的问题。如今，企业的人才流失便与企业不重视政工员工息息相关。因此，为了留住人才，企业首先要做的便是相信企业员工，看到他们的价值，让他们发挥他们最大的作用，然后是為政工人员提供保障，以便解决他们的生活问题。当今社会，人民找工作最关注的两个问题就是价值问题和工资问题，在价值得到充分肯定之后适当的加薪不仅可以保障员工的生活而且会是他们有时间和精力加强自身的素质。

四、对企业政工队伍建设的看法与建议

（一）做好增强政工队伍素质建设的工作

企业为了提高政工人员的积极性，应该更好更快的处理政工队伍中的人员问题。对此，企业就必须从实际出发，根据自身的情况，依据公正公平的原则对选拔干部、培训人才教育、晋升职务和薪资等方面的进行管理以达到强化干部队伍选拔的工作的目的.如此一来，不仅能够构建出一套保证政工人员积极性的制度体系，合理调配政工人员，而且可以提高政工人员的建设水平.企业为了培养出一支可以合理安排、人员充足、综合素质高的政工队伍，应该结合企业自身的发展状况，及时修改选用政工人员的评用标准，以品德为标准合理有效的安排政工队伍建设的后期工作。

（二）把握政工工作的发展方向

企业政工的工作不仅包括做好全体员工的思想工作，而且包括重视企业法人的政治工作，还有知道企业高层人员的思想政治工作。在企业高层看来，企业领导只有知道如何做好选择，如何确保工作到位、人才培养到位和基础设施管理到位，才能及时发现问题解决问题，从而促进生产经营到位。现在许多企业都存在问题，其中最迫切需要解决的就是员工不重视思想政治工作、队伍建设松散、制度体系漏洞百出以及考核标准不明确等问题。企业要想保证政工工作朝好的方向发展就必须认识到只有正确看待企业员工的思想政治问题，并分析产生这种问题的原因，为企业员工制定出切合实际的解决方案，以达到推动政工工作有效的开展的目的。