新常态下国企离退休管理工作的创新实践

韩冰

摘要：随着当前社会经济的进步，我国新常态形式下国企离退休管理工作标准要求也逐步提高，离退休人员对企业有着巨大贡献，因此对其离退休管理工作必须以人性化管理服务为基准，做好实时的创新实践，以此保障离退休人员自身利益，实现国企品牌形象提升同时，也为其后续发展打下良好基础。

关键词：新常态;国企离退休;管理工作;创新实践

新常态下国企离退休管理工作的创新实践，要在保障相应离退休人员物质生活水平完全达标的基础上，对离退休人员结合当前时代发展特性，进行全方位的丰富其精神生活的方案构建，使其物质生活与精神生活能够形成协调统一性。

一、新常态下国企离退休人员群体特点及管理工作现状

（一）新常态下国企离退休人员群体特点

从现实角度出发，新常态背景下，我国人民生活形式呈现多元化、多样化发展趋势，尤其信息通讯、智能网络等技术的逐步普及，使得人们生活方式、工作方式、娱乐方式较之以往变化巨大。新常态下国企离退休人员其对物质以及精神文化需求较之从前，无论是形式、内容都更加丰富。

（二）国企离退休管理工作现状

目前我国国企离退休管理工作整体尚未形成较为完善的体系框架，缺乏对应管理部门对相应国企离退休人群做实时的管理工作，导致整个离退休管理过程效率及整体离退休管理质量完全无法体现，其对整个国企发展造成一定负面影响。

与此同时我国作为人口大国，本身所具有的人口流动性较大的特点较为明显，比如企业离职以及退休人员去向往往存在多样性。部分地区国企内部当地员工所占比例极为有限，反而外来员工占比相对较多，因此企业人员在离职或退休后由于故土情节会选择返乡，这边使得相应企业离退休管理工作难度增加，不同省份及不同地区居住分散性，对离退休员工生活慰问工作开展进行造成较大阻碍，更对企业统一管理、走访调查等活动方案的布控带来较为不利的影响[1]。

针对离退休人员安置不知是企业一方要尽到一定的管理责任，相应区域政府也要做好协同管理。但现实情况是大部分国企与当地政府管理工作出现重叠情况，甚至因为任务交代模糊，实际管理期间离退休人员所产生问题，也不知道该找企业反馈还是政府反馈;这都使得整个国企离退休管理工作效果完全达不到预期要求。

二、新常态下国企离退休管理工作的创新实践策略

（一）转变传统国企离退休管理理念

通过上文对新常态下國企离退休人员群体特点及管理工作现状分析，在实际实践期间必须根据当前时代特性，和国企特点进行全面的离退休管理工作创新实践策略设置，才能保障离退休工作问题得到有效解决，使国企企业发展与当前时代发展形成同步统一性。这个过程中先要从转变传统国企离退休管理理念角度出发，构建合理的离退休管理框架;现代世界经济全球化以及文化多元化发展趋势对企业离退休人员思想变化产生巨大影响，在进行离退休管理工作时必须严格贯彻当前国家所颁布离退休政策条规，同时通过开展具有亲情化服务活动，配合“四好五心”，其中四好即业务好、作风好、效果好、服务好;五心即真心对待企业离退休人员、关心企业离退休人员、诚信解决企业离退休人员问题、热心服务企业离退休人员需求、耐心接待来访离退休人员。形成以人为本的离退休管理工作理念，构建完善的、系统化的国企离退休管理工作框架。

（二）企业离退休人员关怀方案的合理设置

针对企业离退休人员其居住分散的现象，使得后续离退休管理的走访慰问工作开展难度增大现象，相应企业领导层和管理层要做好实时的沟通，配合离退休管理人员设置合理的企业关怀方案，结合当前新常态背景，企业离退休管理人员也可采用信息网络平台等，快速的获取企业离退休人员相关信息和实时需求，继而构建合理的关怀方案，在借助高效的通信手段，以及高效灵活的服务工作，确保企业离退休人员关怀方案能够得到有效传达和落实。

（三）加强国企离退休管理工作人员综合专业素质

离退休管理工作人员综合专业素质是新常态下国企离退休管理工作能够得以创新实践的必要条件。此期间应先对离退休管理工作人员自身管理模式和工作实效性进行全面培养，从使其明白社区含义的层面出发;目前社区即若干社会群体在某一领域所构成的生活上相互关联的群体，其可看做是整个宏观社会的缩影;而国企离退休人员则是若干社会群体，因此要按照社区理念对其进行社会化管理工作，此期间必须协同社区业务指导与各政府部门、社区管理部门进行实时沟通交流，建立共同推进离退休人员社会化管理的工作模式，以此使整个离退休管理工作人员自身综合专业素质得到有效提高[2]。

针对国企离退休人员，管理人员要结合实际对其进行实时的引导服务，根据其年龄层特点通过组织活动等，使离退休人员工作质量和精神状态能够得以有效改善。这个过程可按照开展围棋等娱乐活动比赛项目的方式，确保离退休人员生活工作的趣味性，继而逐步实现从形式和内容上的管理改变，促进相应管理工作人员业务水平的目的。总体来看加强国企离退休管理工作人员综合专业素质，能够使离企业退休人员物质生活和精神质量得到有效提升，确保新常态下国企离退休人员管理工作的创新实践效果，完全达到预期要求。

三、结束语

通过对新常态下国企离退休管理工作的创新实践分析，可以看出在实际实践期间必须转变传统国企离退休管理理念、合理设置企业离退休人员关怀方案、加强国企离退休管理工作人员综合专业素质，来使国企职工养老生活得到有效保障，促进国企企业的高效发展。

参考文献：

[1]沈晓易.做好国企离退休人员思想工作研究[J].理论与当代，2018 （08）：30-31.

[2]马会海.浅议“新常态”下如何做好大型国企离退休管理工作[J].企业导报，2015 （10）：42-43.