浅谈新形势下工会工作创新与发展

郑春玲

摘 要：在新时代的企业工会发展中，要严格按照党的规章制度来进行相关的工作，深刻领会其工作的重要性，不断的促进其企业的发展和改革，树立实事求是的工作态度，改善其相关的工作机制，打造创新性的工人团队，为社会的发展和进步提供一定的基础力量和中坚力量，以适应时代变化发展。

关键词：新形势;工会工作;创新与发展

引 言

在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。

1、新形势下企业工会新的职能定位

工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，很多企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。

2、新时代工会工作创新的重要性

对于企业工会工作的发展情况来说，需要不断的适应社会的发展和潮流，真正做到跟随社会的脚步，满足人民的需求，为其提供一定的基础保障。传统的企业工会发展来说，仍然采用一些古板的发展方式，甚至没有健全相关的工作制度和体系，导致相关的工作人员无法有效进行相关的工作，无法开展工作内容。只有不断的创新，才可以为企业工会带来更大的发展动力，为其在社会的发展前景中起到一定的推动作用。

3、新形势下企业工会工作存在的主要问题

3.1工会职工队伍混乱

目前，大多数企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。

3.2职场信息资源不对等，维权意识差

时下受职场信息资源不对等影响，作为职场弱势群体员工、民主、权利、法律、维权意识较差，文化水平普遍较低，对企业决策者和管理机构、主管领导敬畏、屈从、不信任，无法产生对工会组织应有的归属感、依恋感、怯于托付维权、利益、尊重诉求。

3.3工会工作模式落后

随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。

3.4人员问题

工会组织人员服务意识差、心态浮躁，高高在上，工作重心沉不下去;平时热衷于行官文、下指示、发通知、通指令;而基层组织开展工会工作的具体操作中缺乏主张，主观能动性、灵活性差，不能因地制宜有针对性的组织、开展工作。

4、新时代企业工会创新的工作思路

4.1发挥其引导作用，稳定重心

新时代的发展过程中，企业工会的工作内容最主要的就是需要发挥其一定的引导作用，稳定企业发展的重心，对于整个社会发展来说，企业可以给其提供一定的发展动力和经济效益，因此，只有企业起到了一个带头的作用，进行一定程度的引导，就可以更好的促进社会的发展脚步，稳定社会发展的重心。倘若在发展过程中，企业无法给社会起到一个带头引导的作用，也会导致社会产生一些相对应对社会危机，因此，只有适应社会的发展脚步，做到细节的完善，稳定社会发展的重心，促进社会的进步和发展，为其提供一定的社会机遇。

4.2提高认识，重新定位

确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。大部分企业体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。

4.3发挥其维权作用

对于当代企业工会发展情况来说，必须懂得维护其权利，并且在社会中起到一定的维权作用。企业工会在社会的改革中，难免会遇到一些问题和状况，如何更好的促进这些方面进行改进，提高起发展的动力，为社会发展也提供一定的积极意义和作用也是极为重要的内容和重心。在其社会工作中，难免会牵涉到一些让的权利和责任义务，如何更好的处理就是最关注的问题之一。企业工会要发挥其一定的维权作用，才可以促进自身的全面发展，也促进社会的和谐发展和可持续发展。

4.4创新工会工作机制

在工会工作机制创新方面，应将工作重点放在网络信息化技术的应用方面，通过加快工会基础数据库建设，提高大数据应用能力，为实际工作的开展提供支持。在《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》中也明确提出，应将智慧数据库建设放在现阶段工会信息化建设、工作机制改革的首要位置上，提高內部信息共享水平以及外部信息互联水平。在工会工作网络化的开展过程中，应消除信息孤岛，实施工会组织及成员实名制管理，对相关信息进行持续更新，充分为工会工作提供支持。通过发挥大数据技术在智能分析和决策方面的作用，提高工会工作处理能力，及时响应职工群体的各方面诉求，为其提供便捷服务。另外，应依托于网络化途径，更加广泛、深入的开展工会思想政治工作，针对当前社会经济转型发展过程中可能出现的矛盾问题，提前做好宣传和引导，巩固思想防线，以工会组织为媒介，网聚人的精神和力量。