关于国企员工思想政治教育和建设的策略研究

汪锋

摘 要：随着国有企业改革的不断深入，国有企业职工思想政治教育和建设工作将面临更多问题和挑战，国有企业职工的思想政治教育和建设工作只有按照习近平新时代中国特色社会主义理论要求，学习先进的文化知识，合理利用现代高科技技术，将互联网和新媒体与企业思想政治教育和建设工作相结合，才能有效提升国有企业员工的思想政治素养。所以说，我们在国有企业思想政治教育和建设工作还有很长一段路要走。

关键词：国有企业;思想政治教育和建设

一、前言

建设一支政治素质高、业务能力强、作风正派、有创新精神的高素质思想政治工作队伍，是保证员工思想政治教育能够有效的深入到员工当中，政治建设各项工作落到实处，员工政治素养取得有效提升的根本保证。切实提高宣传思想政治工作人员的学习能力、导向能力、组织协调能力和开拓创新能力，更好地为国有企业思想政治教育和建设工作提供宽松的舆论环境和智力支持。转变思想政治教育和建设工作模式，将思想政治教育和建设工作同企业选人用人、干部考察、企业文化相结合，切实将思想政治建设工作落到实处。国有企业的党建工作，对员工思想政治教育和建设工作至关重要，要广泛发动党员干部上讲台、做讲师，发现看得见、摸得着、信得过、学得到的身边典型，坚持用身边人讲述身边事，用身边事激励身边人，让理想入心、让理论入脑，提升党员干部和员工的理想信念。要认真落实国有企业改革精神，围绕大局来确定本企业工作思路、工作部署和发展方向，提升国有企业的政治和社会属性，不断激发党员和管理人员的工作热情和创新能力，增强员工的积极性，提高公司党建的科学水平。

二、加强员工思想政治教育和建设是国有企业的根本要求

重视国有企业员工的思想政治教育和建设工作，才能及时为国企员工的思想补充营养，国有企业的党建工作是国有企业的“根”和“魂”。随着新一轮国有企业改革，思想政治教育和建设工作对企业的经营理念、管理形式、管理内涵等方面都与以往有很大不同。在完善国有企业治理结构，提高国有企业经营质量和效率，提升国企核心竞争力的同时，更加要重视思想政治教育和建设工作的开展，这样才能及时为国企员工的思想“补钙”，将员工自身职业发展与国企发展密切联系在一起，充分体现国企以人为本的经营管理理念和工作特色，多角度、多形式引领思政工作的创新，通过科学、有效、人性化的思想政治工作为国企发展保驾护航。

（一）国企改革必然要求思想政治工作与时俱进

以往国有企业统领我国经济发展的格局已不复存在，在复杂的市场经济环境下，国企改革和社会发展的变化不断加快，国企员工的思想也变得更加活跃，国有企业员工思想政治教育和建设工作的重要内容将是提升员工的责任感、使命感和荣誉感，避免思想僵化、目光短浅、自由散漫等不良工作作风。这就需要企业结合自身发展实际，在思想政治教育和建设工作中有针对性的开展工作，提高员工的思想认识，在发展企业的同时抓好思想政治教育工作，这样才能跟紧时代发展步伐，避免员工思想政治教育工作出现问题。

（二）落实员工的思想政治教育和建设工作的核心

合理、创新、有序的推进国有企业员工思想政治教育和建設工作，培养员工正确的价值观和发展观，在正确思想的指导下，才能主动远离消极、腐朽的思想，将思想隐患消除在萌芽状态。通过思想政治工作能够及时了解员工的意识变化和思想变化，这样才能在企业管理过程中有的放矢，采取积极的、个性化的应对措施，避免思想政治工作表现化、空泛化等问题。

（三）国有企业必须通过思想政治教育转变职工思想观念

一些员工、尤其是老员工感到不适应。企业为了帮助员工适应新的发展环境，在职工岗位技能、专业能力培养、自身素质提升方面组织一系列的学习培训活动，在技能提升的过程中，也要通过思想政治工作促进国企员工的思想转变，消除员工的抵触情绪和负面思想，及时了解员工的问题所在，通过思政教育为员工思想注入活力，为国有企业改革和深入发展打下坚实基础。

三、国有企业的思想政治工作

国有企业思想政治教育和建设工作的突破性机遇主要体现在以下几个方面：一是大批优秀的人员逐步成为国有企业的骨干和思想政治教育的推动者。在过去的十年左右的时间里，国有企业的招聘一直受到严格控制，对招聘员工的学历和个人素质要求都比较高。逐步形成了一支素质高、能力强、思维新、工作方式灵活的宣传思想政治工作队伍，他们在互联网和新媒体环境中将职工思想政治教育和建设工作与实际工作、职工生活相结合，以寓教于乐的形式使广大职工在工作学习和娱乐过程中潜移默化的接受了思想政治教育，既拓宽工作方式和渠道，也使国有企业的思想政治教育和建设工作达到了新的高度;二是国有企业党组织逐步加强了职工的思想政治教育和建设工作。自中共十八大，十九大以来，国有企业基层党组织建设工作一直在加强，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上更是为国有企业党建工作直接指明了前进的方向和具体目标。思想政治教育和建设工作是国企党建工作的重要组成部分;是企业组织员工、服务员工、凝聚员工，增强员工政治定力、政治纪律和政治鉴别力的重要手段;是贯彻新发展理念，促进国有资产保值增值，深化国有企业改革的思想保证。三是国有企业已经建立相对完善的思想政治教育体系。国有企业将思想政治教育和建设工作落实到每一单位、每一个个支部，将体系和架构延伸到企业的最基层，将思想政治教育和建设工作落实到每一名党员和普通职工的学习、工作、生活中的各个环境、各个角度，基本做到没有死角、不留盲区。在有利的当前条件下，国有企业思想政治教育和建设工作已经打下了良好的基础，并在今后的工作中取得更大的进步。

四、结束语

国企改革必然会引发“阵痛”，制度的变革、理念的创新、管理的优化，这些都需要不断碰撞磨合，在这个特殊的发展阶段，国企思想政治工作的开展能够起到“镇痛、提神、给养”的作用，通过思政工作的开展，能够提前发现问题，深挖问题本质，找到问题根源，从根本上统一思想，确保国企员工凝心聚力、奋发有为。国有企业管理者能够积极转变工作观念，客观审视工作中的新现象、新问题，找到制约思政工作开展的因素，围绕实际问题想办法、找对策，采取新颖的工作方式方法，引导广大干部员工主动参与到思想政治教育和建设工作中，构建起科学完善的思政工作体系，为国企发展注入新活力。

参考文献

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