新形势下高校毕业生就业安全对策研究

宋立斌 王春玲

摘 要： 在高校毕业生就业人数剧增的新形势下，毕业生就业工作引起了社会各界的广泛重视。高校毕业生在就业途径不断拓宽的同时，其就业人身安全、财产安全、信息安全和心理安全等问题也不断涌现。通过高校、毕业生、用人单位、政府职能部门的齐抓共管，才能切实为高校毕业生提供良好的就业环境，确保高校毕业生顺利走向工作岗位，为企业、国家和社会做出贡献。

关键词：高校毕业生;就业安全;就业途径;对策

根据教育部统计，2019年高校毕业生人数达到834万，达到历年就业人数规模的巅峰[1]。毕业生就业工作成为各大媒体、各界人士和社会关注的焦点。在严峻的就业形势下，就业安全、就业质量、就业信息化建设、就业教育等问题涌现出来，其中就业安全问题急需解决。就业安全问题不仅影响毕业生就业的質量，同时会对毕业生的人身、财产和心理产生重要的影响，甚至会影响家庭、学校和社会稳定。在全国高度重视安全的大环境下，做好高校毕业生就业安全工作是做好就业工作的前提，政府、高校及社会各界应高度重视就业安全问题，为毕业生就业安全提供保障和支持。

一、新形势下高校毕业生的就业途径分析

随着信息化和科技水平的迅猛发展，新形势下高校毕业生就业途径在传统途径的基础上不断拓宽。目前，高校毕业生就业途径一般包含以下途径：（一）参加校内组织的招聘会和实习洽谈会。（二）参加社会机构组织的人才招聘会。（三）利用人脉及社会关系。（四）提前参加公司的实习。（五）利用高校就业网站、专业求职网站等新媒体求职。（六）报考公务员、参加选调生、参加“村官”项目等。（七）参加宝洁、强生等学生俱乐部。（八）参加跨国公司的商业大赛。（九）自我推荐给公司的人力资源部或用人部门。（十）申请大公司的奖学金计划。（十一）自主创业。（十二）专业机构内部推荐。

目前，综合中国高校毕业生求职来看，互联网行业已成为首选。毕业生通过传统的学校招聘会确定工作的模式向新兴的互联网+模式转变。这种新形势下，意味着我们更需要关注毕业生就业安全工作，切实通过有效措施做好就业教育工作，教会学生在求职过程中辨别真假、维护个人权益，促进社会稳定和谐。

二、新形势下高校毕业生的就业安全问题

新形势下，在高校毕业生就业中经常遇到的安全问题主要涉及到人身安全、财产安全、信息安全和心理安全等[2]。

（一）人身安全问题。高校毕业生就业过程中，有时需要单独乘坐交通工具、住宿、面对公司招聘人员，有时需要参加人群密集的招聘会，有时还会在招聘过程中突发疾病。这其中涉及到学生的交通安全、住宿安全、应聘安全、招聘会安全和身体健康安全等问题。女生在招聘过程还要面对骗色陷阱或者性骚扰的风险。

（二）财产安全问题。高校毕业生最容易遭遇的就业安全问题是财产安全问题。财产安全问题主要是遭遇诈骗。高校毕业生由于社会经验阅历不够丰富，愿意选择相信亲朋好友、同学和老师等，加上有的毕业生存在“急功近利”心理，很容易遭遇传销诈骗。有些单位和个人利用高校毕业生经验少和求职心切的心理，打着招聘的幌子向高校毕业生收取“报名费”“保证金 ”“押金”等。一些不法企业和公司制定违约金等不合理条款，甚至有公司以试用期不合格为理由辞退高校毕业生。有些人利用学生求职心切、没有信心的心理，以担保能为学生找到工作为吸引条件，对学生和家长进行诈骗[3]。

（三）信息安全问题。高校毕业生在求职过程中，需要提供简历或者填写非常详细的个人信息。不法分子通过套取的毕业生个人信息与毕业生家长进行联系，引诱家长上当受骗。同时，还有的不法分子根据毕业生的个人信息提供虚假招聘，使得毕业生更容易上当受骗，遭受财产损失和人生安全威胁。

（四）心理安全问题。高校毕业生在求职过程中承受很大压力，会产生焦虑、烦躁等情绪和一系列心理变化。有一部分高校毕业生心理承受能力弱，自我调节能力差，遇到心理问题不会找渠道疏解，会产生严重的不适应现象，严重的会影响就业甚至危及生命安全。

三、新形势下高校毕业生的就业安全问题对策研究

高校毕业生就业安全问题关乎社会稳定发展，毕业生就业安全问题的解决需要高校、毕业生、用人单位和政府职能部门的共同努力[4]。

（一）高校应加强就业安全教育，提升毕业生就业安全意识。高校要通过就业与择业指导课程、讲座、报告、竞赛、座谈、典型案例分析等方式，系统性地将就业安全教育工作深入到每个高校学生心中。高校要严格把好招聘信息真实关和入校招聘单位资质关，切实为毕业生就业安全提供保障。高校要规范毕业生笔试 、面试 、实习等求职行为管理，要做好毕业生日常管理工作，保持和毕业生信息畅通。高校要成立专门的职业发展咨询室、职业指导咨询室等机构，为学生提供专业的求职指导、法律帮助和心理辅导。高校要和学生家长保持动态联系，增加对毕业生的合力关怀，共同确保学生安全就业。

（二）高校毕业生要提高安全意识，切实增强个人综合素质。高校毕业生在校期间和求职过程中要通过课程、自学、媒体、咨询师等渠道切实提升安全防范意识，脑子时刻保持清醒，提防就业过程中会出现的安全风险。高校毕业生要学会保护个人信息，不要轻易相信媒体及求职工作人员，要提高就业信息和“帮助”信息的辨别能力，要学会通过各种方法核实信息真伪。高校毕业生求职期间要保持和学校同学以及老师的联系，使其知道自己的安排和去向。高校毕业生要慎重缴纳各种费用，要学会向工商部门、劳动保障部门和学校核实缴费合理性。与用人单位达成求职意向后，双方的约定要以书面合同条款明确下来。学习相关法律知识，了解国家在就业创业方面相关制度、法规、政策等，遇到欺诈、违约等不良事件时，学会用法律武器维护自身合法权益[5]。

（三）用人单位要严格遵守政策，规范招聘毕业生行为。各用人单位要严格遵守国家有关招聘高校毕业生的政策、法规等，确保招聘信息准确，招聘行为规范，争取能和高校保持联系。用人单位要树立企业形象，对招聘中出现的问题能及时解决，共同维护用人单位的企业信誉，为高校毕业生营造良好的企业氛围。

（四）政府职能部门要完善法律法规 ，加大监督管理力度。政府职能部门要切实完善关于高校毕业生就业的法律法规，持续不断地发挥政府职能作用。同时，要组织相关工作人员，采取有效措施加大对损害高校毕业生就业工作不法分子的打击力度，尤其是传销、经济诈骗等就业欺诈行为，切实维护高校毕业生的合法权益，维护社会公平稳定秩序，营造一个良好的高校毕业生就业环境。

综上所述，要充分认识新形势下高校毕业生就业工作的途径和面临的就业安全问题，高校、毕业生、用人单位以及政府职能部门要充分发挥各自的职能，共同营造良好的高校毕业生就业环境，确保高校毕业生能顺利过渡到社会，充分发挥高校毕业生的聪明才智。

参考文献

[1] 麦可思研究院.《2019年中国大学生就业报告》，2019.6.

[2] 沈晶.浅析高校毕业生就业安全的现状及原因[J].湖北第二师范学院学报，2014，31（5）：76-79.

[3] 柏洁，卢淋淋. 新形势下高校毕业生就业安全问题研究[J].中文信息，2017，（5）：148-149.

[4] 周宇. 互联网+下的大学生就业安全问题[J].赤子，2019，（491）：291.

[5] 覃柳云. 自媒体环境下高校辅导员开展就业安全教育探究[J].教书育人（高教论坛），2019，（1）：32-33.

作者简介： 宋立斌（1982-）男，汉，籍贯：吉林省辽源市，学历：硕士研究生，毕业院校：天津大学，研究方向：生涯规划、择业指导，职称/职务：讲师/学工办主任。