浅析利用校友资源促进高职院校就业工作研究

摘 要：就业工作是高职教育衡量高校办学质量的一个重要指标，校友资源是非常重要的就业资源库。通过分析校友资源对就业服务的促进作用，为高职院校开发校友资源促进就业工作提出对策建议。

关键词：就业;校友资源;对策建议

随着社会经济的发展与高职教育的不断发展，高职院校毕业人数的逐年增加，就业竞争日趋激烈，学校就业率的高低、就业质量的好坏已经成为衡量高校办学质量的一个重要指标。面对当前严峻的就业形势，各高职院校积极分析形势，采取了各种有效措施扩大就业渠道，解决毕业生就业。校友资源作为一个与母校关系最密切的、信息量最富饶的就业资源库，已经在高职就业服务工作发挥越来越大的作用。实践证明，开发校友资源，有效使用校友资源，是解决高校就业问题的一条重要渠道。

一、开发校友资源参与就业指导工作的重要作用

校友资源是高校发展外部支撑体系的重要组成部分，校友资源作为一个可持续发展的信息量极其丰富的就业资源库，在高校校友毕业生就业工作中扮演着举足轻重的作用。

1.1利用校友资源拓展毕业生就业渠道。校友资源作为就业信息资源的中介者，也是最有效率的就业信息库。校友往往可以在用人单位和高职院校间筑起高质量的就业信息服务平台。首先，校友广泛分布于各行各业，掌握巨量的就业信息。另一方面，校友通常身处用人单位，最了解企业的用人需求，同时也最了解母校的人才培养特点和供给情况，对本校学生的信任度也较高。因此，校友往往能够为用人单位和高职院校双方提供更有针对性、更贴合双方需要以及更有效率的就业信息。校友把这些信息反馈给母校，母校就可以依靠遍布全国甚至各行各业的校友网络，获取宝贵的就业信息和就业动态。校友资源转变为高职院校的一个源源不断的、可持续更新的巨量就业信息库，为高职院校更好地提供就业服务做出强有力的就业信息数据支持。

1.2校友资源可以为人才培养改革提供科学依据和多方面的支持。高职教育与普通高等本科教育有显著的不同之处，在人才培养上高职教育较之于普通高等本科教育更加注重实践教育，更加关注于职业在专业操作能力养成。用人市场向来对高职毕业生提出上岗适应性的用人要求，也是高职就业情况受需求影响更强的原因。高职院校如果能搜集到用人单位对各专业毕业生的用人需求及用人评价信息，集中整理并反馈给学校的教学教研部门，将有利于促进专业设置和人才培养方案修订，使高职教育更贴近人才市场需求，最终提高毕业生的就业竞争力。而校友资源正好是实现这一目标的最便捷有效的途径。

另一方面，在进入社会经历职业成长的过程中，校友可以为母校的教育教学改革提出中肯而适合的建议和意见，促进母校在人才培养方案、专业教学内容、教育教学方法上不断进行革新。同时，校友往往可以通过其获得的社会资源，为在校生提供各种各样的实践机会，甚至为母校和用人企业创造校企合作、共建专业实习基地的机会，进一步通过深化发展产学研合作的人才培养模式，来促进毕业生就业竞争力的提升。

1.3校友资源可以为高职院校就业树立品牌、宣传形象。

校友向社会展示着母校办学的理念和育人水平，学校的形象和校友的形象在社会上互为影响。作为母校曾经的一员，校友就是学校在社会上的形象代言人，校友的社会声誉往往也影响着母校的社会声誉。校友获得的社会评价越好，用人单位便越倾向于录用该学校的毕业生。充分发挥校友资源树立品牌的作用，就是高职院校最好的就业宣传。所以学校应该积极关注校友，为校友提供力所能及的帮助，最终可以达到为学校提升品牌形象的效果。

二、利用校友资源促进就业工作的对策建议

2.1健全组织机构，形成校友工作网络。健全组织机构是可持续推进校友工作的组织保障，并建立和完善“校友信息数据库”，多方搜集省内外各地区校友信息。积极搭建校友交流平台，开设校友专题工作网站，建立起各省市校友微信群，使广大校友在学校搭建的平台上了解到学校的发展动态，加深了彼此之间的感情。

2.2加强校友文化建设，培养学生校友意识。高職院校可举办校友事迹展览、校友就业、创业事迹报告会等活动邀请校友担任嘉宾等形式，充分利用校友丰富的职业经验和宝贵的社会经验，对在校大学生开展生动的就业教育，有效引导大学生树立正确的就业观，帮助大学生进行职业规划，让大学生正确了解自我与社会，充分了解用人单位对大学生能力的需求，客观进行就业定位，制定符合自身实际的职业生涯发展规划。通过校友的示范作用，为在校生树立学习的榜样，培养学生的创新创业意识和合格的职业素养，为在校生最终走向社会、面向就业做好入职准备夯实基础。通过组织开展校友联谊的座谈会、论坛、专题讲座、社会实践等方式开展与校友的交流，提高学校的社会影响力，培养在校生的校友意识。

2.3构建高职特色校友就业“后服务”模式平台。“后服务”平台根据实际情况列出详细的服务项目及运作程序，如法律咨询服务、信息服务、培训服务和帮困服务等，将就业“后服务”的功能贯穿到日常教学、管理工作中，使校友就业“后服务”工作努力做到全程化、个性化，提供全过程、全方位的服务。通过搭建校友“职业交流”平台，为供需双方搭建桥梁，满足校友和毕业生的各自需求。

三、结束语

校友资源是高职院校非常珍贵的办学资源，是学校就业工作所依靠的一支重要力量，高职院校应结合自身实际，充分利用好校友这一特殊的资源，使校友资源在学校的发展中发挥更大的作用，使其在促进校企合作、实习就业、人才培养等方面发挥更好的作用。

参考文献

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[2] 刘天 校友工作对促进大学生就业的重要作用[J].当代教育论坛，2008年12期：74–76.

[3] 王亚宜.高校校友在促进大学生就业中的作用[J].四川教育学院学报，2009，25（8）：7-8.

作者简介：王英丽（1981-07-），女，汉族，吉林市人，研究生，讲师，研究方向：工程造价。