靠关系的风气要打掉

节日期间，海信集团董事长周厚健收到一条下级发来的“要来看看”的短信，他深感忧虑，不仅谢绝对方来访，还马上召集中高层人员说：“这不就暗示要送礼吗？联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包，我目睹此情景，感到很不舒服，我很警惕企业文化走向庸俗化。一个企业，上下级如果需要依靠关系，那就是这个企业消亡的开始。海信文化的最大特点是各级干部员工不需要处理复杂的人际关系，不需要讨好领导，一切以工作为重。我一直认为下级对领导最好的奖赏就是尽职尽责，领导对下级最好的奖赏就是公平公正，绝不是其他。我和刘洪新（海信集團总裁）近距离共事已超过15年，没有一块糖的往来。他之所以能不断晋升，是因为他尽职尽责。任何人希望取悦上级的做法都是庸俗的，而任何享受于下级的过分关心的风气必须打掉！”

周厚健不从流俗的清正交际，深得人们敬重。

（编辑/北原）