国有企业党建工作的困境与创新分析

姬跃宁

摘要：随着社会经济水平的不断提高，国有企业的市场地位越发重要，党建工作从属于国有企业建设发展中的重点内容，其能够为企业发展提供良好的思想支撑，能够在一定程度上提高国有企业的核心竞争力。目前，我国国有企业党建工作尚且存在部分问题，其不利于国有企业的长效发展，鉴于此，相关部门有必要对党建工作采取创新处理，促使党建工作的作用能够被有效发挥，这是当前广大国有企业发展的必经之路。下面，本文就当前形势下国有企业党建工作的困境作出了简单探析，同时分析了相应的创新策略，以求能够为相关单位提供借鉴作用。

关键词：国有企业;党建;困境;创新策略

时代的发展以及社会的进步使得我国的经济水平不断提升，国有企业为了切实有效地贴合当前的时代发展，纷纷开始在自身管理体系以及人员组成方面开展改革创新工作，以此来保证自身的长效发展。党建工作是国有企业建设管理的重要内容，国有企业只有努力创新党建工作才能够紧跟时代的步伐，增强自身的市场竞争能力，实现长效发展，由此可见，解决当前形势下国有企业党建工作的困境并对其予以创新极为重要。

一、国有企业党建工作的困境

（一）党组织方面存在诸多困境

党章之中规定了国有企业党组织的政治发展方向，但是其界限却并不明显，难以对其进行有效掌握。所以在开展实际工作的过程中常常不具备完整的约束能力。当国有企业面临重大问题的决策的时候，党组织的参与效果却并不明显，由于存在思想认知方面的影响，因此部分企业领导对于党组织的活动存在明显的消极对待现象，并且领导层级对于党建工作的重视程度较低，这是当前国有企业发展过程中面临的党建工作难题。

（二）模范党员没有发挥带头作用

国有企业在开展党建工作的过程中，许多工作都需要由模范党员带领，充分展现出自己的带头作用。但是在开展实际党建工作的时候，模范党员却并没有充分发挥出自己的带头作用。具体来讲，为：部分党员对企业后续发展存在质疑，并且不具备鉴定的理想信念，党员意识明显价位薄弱;部分党员不具备自律性，常常会为了个人利益而损害企业的整体经济收益，贪污、公款私用等问题屡有出现;部分党员不具备充足的专业知识，业务水平明显不高。

（三）党建工作机制尚待完善

在国有企业党建工作开展的过程中，相对完善的机制能够有效提高党建工作的质量以及其效率。就目前来看，党建工作的考核机制还尚待完善，并不具备完整的考核机制，并且考核内容也较为单一，在开展党建工作的时候必须要有完整的制度作为支撑方可。

二、国有企业党建工作的创新策略

（一）树立与时俱进的党建理念

首先，必须要树立符合当前时代发展步伐的党建理念，在国有企业开展党建工作的时候有必要贴合自身需求来进行创新，保证自身党建工作能够有效贴合当前时代的发展步伐，促使党建工作更为深刻地融入到企业发展进程之中。相关工作人员必须要形成与时俱进的理念，充分提高对党建工作的重视，强化职工干部的綜合素养，充分调动起主动性，促使党建工作能够更为有效地贴合当前的时代发展步伐，充分满足党员的发展需要。

其次，必须要创新党建工作的工作模式，为了积极发挥出党建工作的效果，必须要对当前党建工作形式予以创新，贴合相关党建需要来作出合理分析，让党建工作更具活力，以此来强化党建工作的实行效果，在新时代的引领之下，信息技术的发展越发成熟，其对于党建工作的影响越发突出，因此国有企业必须要强化党建工作的信息化水准，保证党建工作的时效性。

（二）创新党建工作思路

首先，国有企业开展党建工作必须要坚持相应的原则，使得党的思想、制度建设更为深入，同时全面强化对基层党组织的引领，促使党组织的更为具体完善，保证各项工作都能够有效开展，充分展现出党组织部门的重要性。

其次，党建工作必须要贴合当前企业的生产经营任务。在开展党建工作的过程中必须要贴合当前的企业实际，并对与党建工作有关的生产工作进行重点分析处理，保证其能够满足党建工作的基本需求。此外，党建工作必须要充分贴合职工的利益需要，只有这样才能更为有效地开展思想建设工作。

（三）创新党建工作机制

国有企业必须对党建工作机制进行深度完善，尽可能地摆脱所有可能影响企业发展的因素。鉴于此，在对国有企业的党建工作机制作出创新的时候，往往需要社会各界力量和企业共同出力，从多方面着手优化创新党建工作机制。建设相应的党建工作质量管理系统，促进各个部门之间的交互合作，使得党建工作更为科学合理。

三、结束语

总之，国有企业作为提高我国经济水准的重要组成部分，其党建工作质量高低将会直接影响到企业的后续发展。因此企业必须要对党建工作予以十足的重视，选取最为合理的方法解决当前形势下国有企业党建工作存在的困境，从多方面着手，全方位地深化党建工作建设，这一任务并非一蹴而就，它需要企业花费充足的精力方可。

参考文献：

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