加快推进企业退休人员社会化管理服务工作

李晶

摘要：随着我国人口增长以及社会老龄化的现象逐步严重化，为了更好的适应社会时代的发展，早在十余年前我国便提出了企业退休人员社会化管理服务的政策，在推进该政策的过程中取得一定成效。然而部分地方政府与企业在推进工作中行动迟缓，并没有达到预期效果，针对于此笔者将立足我国基本国情，对推进企业退休人员社会化管理服务工作的意义及具体措施展开分析，希望部分观点能够为该项工作的起到帮助作用。

关键词：企业；退休人员；社会化管理服务

随着我国逐渐迈入老龄化社会，为了应对退休人员对企业生产力的降低影响，也为了解决企业养老保险负担过重而制约可持续发展的问题，早在2003年我国便提出企业退休人员的社会化管理服务政策，这也是时代发展的迫切需求，现已成为社会保障体系中的重要组成。可见，加快推进企业退休人员的社会化管理服务工作，不仅能够实现“老有所依”，让广大退休人员享受更高的生活质量，同时也能助力社会稳定与可持续发展。

一、加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的意义

所谓企业退休人员社会化管理服务，也即是指企业职工到退休年龄正式退休之后，其管理服务工作有过去的企业负责移交给居住所在地的社区或街道负责，简而言之便是从过去的“企业人”转变为“社会人”[1]。实行企业退休人员社会化管理服务的意义主要有几点：其一，适应市场经济发展趋势。企业退休人员社会化管理服务作为社会保险的工作分支，而社会保险是国家社会主义市场经济体制正常运行的保障，所以为了能够给市场经济提供良好社会环境，该项工作的推进则十分重要；其二，人口老龄化的必然选择。现阶段我国人口老龄化问题十分严峻，唯有构建完善的老年人管理模式才能良好解决这一问题，而退休人员则基本等同老年人，所以其社会化管理服务工作的推进意义重大；其三，减轻企业发展负担。过去由企业负责的退休人员管理服务工作，会给企业在人力、财力方面带来极大负担，将这部分负担转交国家、社会负责，能够助力企业提升市场竞争力。

二、加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的相关措施

在现阶段我国企业在推进退休人员社会化管理服务工作的过程中，还存在着一定问题，比如推进不积极，部分法规及政策的执行相对滞后；宣传缺失，思想无法跟上时代发展形势；资金短缺，制约了社会化管理服务工作的落实等等。面对这些推进工作中存在的问题，我们应当采取相应措施予以完善，确保企业退休人员的社会化管理服务工作得以落实。

（一）构建管理服务机构，完善管理服务网络

过去退休人员的管理服务工作主要有企业负责承担，而随着社会化管理服务的推进，应当积极向社区、街道转变，而在这一转变过程中需要完成大量工作以及处理诸多关系矛盾。首先，要设置专门针对企业退休人员社会化管理工作的机构，并且完善人员配置、制度建设，确保人力、物力及财力都得到保障，才能够着手开始推进与企业就退休人员管理服务工作进行移交；其次，人力资源社会保障部门应当与编制部门、财政部门进行协调，对推进企业退休人员社会化管理服务工作中的人员、资金以及机构职能等方面的问题进行解决，确保管理服务网络得以完善；最后，在机构建设过程中要做好统筹规划，确保基层劳动保障得到全面负责，对工作制度、职责及机构名称等各方面内容进行统一。

（二）做好宣传工作，营造良好社会氛围

企业退休人员的社会化管理是对退休人员管理体制的改革，与广大退休人员的切身利益息息相关，所以在推进过程中一定要重视退休人员的思想转变，通过宣传工作的开展去帮助退休人员走出传统管理思想。在宣传引导工作的开展推进下，社会化管理服务能够得到更好的社会氛围，所以我们要重视各类媒介渠道的宣传作用，通过广泛宣传让更多退休人员对社会化管理服务的优势及相关制度有所了解，并且对已经推进社会化管理服务的人员事例进行宣传报道。

（三）做好资料收集工作，完善信息库建设

面对广大的企业退休人员，在推进社会化管理服务的工作中会明显感受到该项工作的复杂性，所以企业需要构建完善的退休人员信息资料库，对已退休的人员进行档案保存，并且结合类型进行资料整理及加工，而这些资料在推进退休人员社会化管理服务方面能够通过共享为其提供便利。基于完善退休人员社会化管理的层面来看，企业所收集的资料信息应当包含姓名、年龄、性别、工作时间、退休时间、养老账户、通訊方式等等，将这些信息明确在案，完善信息库建设，大大提高退休人员社会化管理服务工作的推进速度[2]。

（四）完善规章制度，督促企业承担责任

在过去的很长时间里，退休人员的退休生活管理与服务都主要由企业的人力资源部门负责，许多退休人员与原用人单位都保持着紧密联系，有着一种难以割舍的“企业情结”，也是当时时代的产物[3]。当然，虽然这一“情结”已成过去时，但这并不意味着企业因为退休人员的社会化管理推行而责任完全取消，许多工作依旧要在企业管理下推行。比如，在企业与社区进行退休人员移交工作中，一定要明确自身责任以及相关规章制度，同时要积极推进医疗保险制度的改革，构建实行企业年金制度，不断提升企业退休人员的社会化管理服务水平，保障退休人员能够“安享晚年”。

三、结束语

综上所述，积极推进企业退休人员的社会化管理服务工作，对于社会与企业的发展而言都具备积极的推动作用，也能够提升企业退休人员的老年生活质量。所以，国家社会应当加大扶持力度，营造更加和谐的社会氛围，推进我国企业退休人员的社会化管理服务工作开展保障国家社会的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]王玉军.浅谈做好企业退休人员社会化管理服务工作推动养老服务社会化[J].人力资源管理，2016 （3）：152–153.

[2]李毅.浅谈国有企业退休人员社会化管理服务工作[J].电力与能源，2016 （3）：403–406.