国有企业思想政治工作路径研究

华明

摘 要：本文对国有企业思想政治工作发展路径进行分析与探讨，旨在促进企业实现可持续发展。

关键词：国有企业;思想政治工作

一、加强国有企业思想政治工作的必要性

现如今，我国处于市场经济初期发展阶段，国有企业作为我国经济支撑的基石，直接决定着我国经济发展态势。十九大报告提出，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。将“深化供给侧结构性改革”列为“建设现代化经济体系”的首要任务。贯彻十九大精神需要国有企业起到带头作用，在新时期下发展新经济。国有企业在国民经济中扮演者重要角色，经济实体结构和思想层面也更加完善，这就需要国有企业肩负社会责任，以自身的政治思想来引导其他企业，形成完善的、多经济共存状态。这就需要企业切实强化国有企业职工思政工作，统一员工的思想政治认识，正确引导企业员工的“三观。”

二、现阶段国有企业思想政治工作中的问题分析

1.思想政治工作模式落后

在市场经济不断运行的情况下一些国有企业依然运用传统的观念和方式去做思想政治工作，此种工作模式已经不符合现代化国有企业建设的需要，一方面主要是国有企业固定的思想政治工作机制未注入新鲜的血液，思想过于保守，缺乏创新性和改革性。另外，国有企业的相关领导班子也未能够充分地发挥出领导带头的作用，这样就难以对员工形成强有力的带头影响。

2.缺乏对思想政治工作的认知

国有企业在长期的发展过程中思想政治工作是必不可少的，但是当前的国有企业管理者还未充分认识到思想政治工作的重要作用，仅仅关注眼前的经济效益，认为思想政治工作仅仅属于意识层面的工作，对真正的生产或者运营无法起到切实有效的推动作用。

3.国有企业员工思想政治素养不高

国有企业员工在思想政治素养方面还有待提升，当前很多国有企业的工作人员在工作岗位上有工作目标和要求，但是对这些缺少足够的关注，因此自身专业素养和综合素养都无法得到切实有效的提升，也缺少开拓创新的思维。这样就会造成企业发展动力和活力不足的问题，国有企业的管理人员过于关注经济效益忽视精神激励，员工长期在这样的环境中缺乏成长规划，得过且过，处于混日子的状态，必然会影响到企业的长远发展，因此，国有企业的思想政治工作改革势在必行。

三、国有企业思想政治工作路径

1.强化对思政工作的重视程度

由于国有企业思政工作常常有“被忽略”的问题，这就需要相关部门采用更加积极的行动，采用多元化、多手段的奖励考核手段，这样即可推动国有企业在发展中强化自身的思政工作。对于领导层来说，需要践行上级工作指示内容，贯彻十九大精神，加强思政教育的重视程度。第一，企业领导需要树立好榜样，带头参与到思政工作当中，激励员工积极配合思政工作展开。从而调动员工的配合度和积极性，并对思政工作现状提出相应要求;第二，加强对思政工作的支持力度，加强经济、人力资源的双重投放，保证思政工作可以有效展开，明确思政工作具体的展开时间，让员工合理安排工作时间，保证思政工作的参与度。

2.创新思政工作形式

十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。这意味着，必须把创新摆在经济工作的首要位置，这不仅是我们建设创新型国家的战略选择，也已成为国有经济发展的重要渠道。在新时期下，受到国内外新思想的影响，这给思政教育工作带来了巨大挑战，这就需要思政工作可以跟上时代发展潮流，创新工作形式，避免采用传统的说教式、填鸭式教育方法，以带有时代感的教育形式展开思政教育工作。立足于实际情况，创新工作形式。第一，充分利用新媒体传播党的思想，如论坛、微课教育等，将思政教育录制成微课资源，职工登录相关平台即可实现在线教育，这样更符合快节奏的工作形式。思政工作者要抓住员工特点，结合网络优势，构建思政人工作论坛和微信群等，通过多渠道的方法开展思政教育。第二，要创新多元化的教育形式单，采用互动教育方法，加强职工与干部之间的交流工作，及时反馈思政工作中的问题，提高思政工作的有效性，成立思政工作的讨论组、兴趣小组等，加强思政教育的互动性和创新性。

3.彰显时代特征

与时俱进的思政教育工作可以保证其先进性，融合时代发展特征，通过思政教育激发员工内心共鸣。这样不仅能够更好的宣传政治价值，同时也能够保证思政工作开展的先进性。第一，要以科学发展观作为指导，紧跟党的步伐，在实践中践行上级指示，学习最新的党中央思想，贯彻十九大精神，从而保证思想政治路线的正确性。第二，较强思政工作的針对性，充分考虑企业和员工实际情况，包括行业特点、职工水平等，这些是影响思政工作开展的重要因素。

4.员工综合素质的提升

员工综合素质的提升还需要对教育进行强化，在思想政治工作中关注员工的个人生活问题，为员工解答疑惑，另外还需要统一员工的思想，为企业员工建立起一种统一的观念和共同的理想。国有企业必须要树立起企业党员的新形象，塑造好新的认知，利用党员的模范带头作用，让更多的员工都可以爱岗敬业，努力发挥出自身的价值，为企业贡献力量。企业发展和员工的个人利益是密不可分的，当前是国有企业发展和改革的关键时期，需要对员工做好本职工作的教育工作，让员工的自身专业技能得到全面提升，强化对专业知识、时事政治以及市场发展的认知，了解自己的任务，强化法制教育，使员工可以知法、懂法，促进企业的健康稳定发展。对于相应观点和精神的传达还需要从灌输向着渗透转变，发挥人性关怀的作用，将人力资源工作放在首要位置，开拓吸引人才的新业务，从群众中来到群众中去。

结束语

综上所述，新形势下，国企进入到转型发展的关键时期，为确保自身的长期持续发展，必须不断创新思政工作方式方法、工作内容，切实加强对政工人员的培训，不断提高队伍整体素质，为该项工作的顺利开展奠定人才基础。

参考文献

[1]杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国员工教育，2018（8）.

[2]李雷.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新路径[J].经营管理者，2018（21）.

（作者单位：河南省淮滨县公路管理局）