国有企业党建工作如何创新开展的几点思考

国有企业同私营企业一个最大的不同点就在于，国有企业的党建工作是企业发展中的特色工作，是强化我党思想认识的统一，增强党对企业管理的一个重要途径，同样也是我党的政治优势和传统所在。自国有企业建立以来，党建工作也伴随着逐步成长和发展，它是一项长期开展的，工作内容相对稳定的一项工作。可以说，在国有企业的历史之中，党建工作的大部分做法已经较为陈旧，在普遍参与此项活动的工作人员之中，积极性难以得到保障，同时工作效果在消极的思想之下也不能得到保证。在这样的形势下，如何做好党建工作的创新开展，只有经过全方位多角度地分析，将工作中的问题和难点充分挖掘，精心分析，相应的解决办法具有一定的针对性之后，党建工作才有发展的动力，创新的方向。经过自身长期参加党建工作的经验来看，主要从以下两個大的方面开展工作。

一、党建工作在当前形势下存在的主要问题和难点分析。

党建工作如何发挥具体的效用，关键还是在于能否依托企业的具体工作，只有在具体的行政工作当中发挥作用，才能更加凸显此项工作的实际效果。随着企业的变化和革新，党建工作通过不断的适应和调整，在实践中也得到了相应的成果。但是就目前而言，社会的变革速度已经不可同日而语，在员工的思想统一上难度也与日俱增，对于国有企业而言党建工作的创新势在必行，从当前的问题导向来进行分析，党建工作的主要问题和难点的分析主要集中在以下几个方面。

1、国有企业的党员普遍存在认识高度不够的问题。

国有企业在我国不断深入开展的改革发展大潮中，面临着多样的考验，经济形势的快速变化，物产的不断丰富，都带来了前所未有的思想冲击。目前，身处于国有企业的部分党员干部，在事实上已经缺乏用发展眼光来看待企业的进步的思想，长期的国有企业工作，已经让部分党员滋生了旱涝保收，不接受挑战和变革的思想，干多干少一个样，干好干坏一个样已经在党员当中成了一种不良的思想认识，不断影响着周围的群众和一代一代的青年员工。在这样的环境下，行政工作的创新开展也遇到了瓶颈，同样的党建工作的创新开展也同样会遇到这样的问题，思想上的懈怠和不作为，要比业务能力和工作态度的不转变更为严重，这种问题需要尽快地解决，不然对于企业的党建工作创新而言，始终是一个无法逾越的前提条件。

2、党员在工作中对于党组织的归属感非常缺乏。

党员只有在党组织之中，才有共同的指向和目的，才能在开展活动和完成党建任务上找到合适的载体和做法，党建工作的业绩才能体现在实际生产生活过程中。但是，在目前的发展阶段，国有企业的发展速度过快，产业的覆盖和扩张之下，工作领域已经不限于某行业、某地区，人员流动在这个过程中非常频繁，这也带来了党员的流动速度加速。在这样的情况下，一方面党组织的建立速度往往跟不上企业的发展扩张速度，大量企业的党组织建设无法做到及时健全，一些工作的程序和步骤难以跟上，党组织活动也无法按时完成，不利于整体工作的推进。另一方面党员由于在原来的党组织中扮演着各自的角色，但是通过岗位调换到新的党组织时候，大部分的工作需要重新做起，在一定程度上打击了党员的工作积极性，一些已经形成的工作做法和认识无法贴近之前的工作，心中对原有组织还有一定的依存思想，进而导致归属感不强，对新的党组织奉献不够的问题。在这样的问题之下，党建工作的创新缺乏延续性和特色，在不同地区的党建工作开展也难以统一，大量的工作需要重新完善，好的传统都难以延续的情况下，更不用提创新开展工作了。最后，大量的组织活动通过走过场的形式完成，党员和组织之间缺乏必要的联系，工作内容虚多实少。

3、党建工作人才缺乏长远规划。

党建工作在国有企业当中，并没有获得相应的关注度和美誉，这是普遍存在于国有企业中的现象。但是，党建工作作为一项必须的工作内容，如果缺乏了关注度和帮扶政策，会在创新发展的路子上遇到很多问题，其中人才缺乏长远规划，阶梯人才队伍建设青黄不接就是一个非常明显的问题所在。造成这样的问题意识因为在企业的传统认识中，从事党建工作人员不必要具备相应的工作能力和积淀，大部分企业员工对于其工作业务是陌生的，甚至存在没有具体工作业务的错误认识，甚至更有过激思想的，觉得党建工作徒然增加基层工作量，做的都是无用功。在这样的认识下，党建工作队伍的现状是，从此此项工作的人员普遍年纪偏大，虽然具有很丰富的工作经验和很强的工作能力，但是随着精力的消退，在具体业务的履行上难以做到事必躬亲。在青年队伍的建设上，由于此项工作缺乏正确的认识，对年轻人员的吸引力度不容乐观，今后的交流任职上也不具备优势，党建工作人员的匮乏可以预见。

二、在分析的基础上对当前党建工作创新的一些看法和思路。

1、党建创新的前提是思想认识的统一。

思想态度端正，思想统一是好任何工作的前提，党建工作也不例外。党建工作的创新，首先要解决好党员的思想认识问题，抓好思想认识的统一。要打到这个目的，一方面是要从从事此项工作的人员做起，从对自身工作负责的角度说起，要切实将党建工作作为一项有用工作来看待，在不断工作的过程中，体会到对于企业、职工的具体帮助，增强自身工作的使命感和成就感，一丝不苟地投身于具体工作之中。另一方面，要将全体员工的思想认识集中在党建工作当中，学会利用合理的宣传途径，彰显党建工作所取得的各项成果，加强其他业务部门对于党建工作的进一步认识，增强认同感，也让企业员工获取工作所取得的成果，逐渐提升当前党组织工作的地位，增强认识，创新工作才有达成的可能。

2、党建创新工作要加强制度建设，增强激励机制。

工作的开展离开了制度约束和引导，就成了无源之水、无根之木，结出的果实是什么样的，是无法控制的。同样的，党建创新工作要纳入到制度规范体系中来势在必行。面对企业党建工作日趋严峻的新形势，要做好对组织发展，党员发展等方面的内容再思考，重新审视当前正在使用的各项制度流程，认真对照上下的实际情况制定创新工作方向。一方面，要认真研究上级党委的各项新规章，新要求，对于已经不适用的部分进行修订完善，该废则废、该立则立、该改则改，对相应的工作制度和流程进行修改简化，提升制度的科学程度和适用程度。另一方面要立足于企业本身，结合企业的实际发展情况，充分满足不断加速发展的高效化，多样化需求，制定党建创新工作激励机制，从正反两向将激励工作落实到位，为创新开展工作提供相应的依据。

3、党建工作的创新需要企业整体的配合。

党务部门在国有企业当中往往容易被人忽视，尤其是在企业精细发展的大潮下尤其如是。为了在今后更加促进党建工作的实际发展需求，一是要加强党建工作的基础建设，包括专业器材和专业人员配备，提出具体要求，力争得到企业的支持。二是要合理分配企业的党建工作人员，在企业扩张的过程中，为党建工作人才谋求相应的晋升、调动岗位，确保新的党组织能够顺利开展党建工作。

作者简介：

崔向梅，女，阳煤集团山西吉天利科技有限公司，党群工作部部长。

（作者单位：阳煤集团山西吉天利科技有限公司）