新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策

王玉宏

摘 要：随着我国科技和经济的迅猛发展，人民对于国家事业单位政工人员的服务水平要求也越来越高，提高政工人员素质以及能力的培养，有助于事业单位快速更好的发展。文章重点就新形势下事业单位政工人员综合素质调查现状及对策进行研究分析，以供参考。

关键词：新形势;事业单位;政工人员;综合素质

引言

近些年来，随着国家发展速度越来越快，人民生活水平质量的提升，在市场机制改革实施的大背景下，人民对于事业单位政工人员的服务水平要求也越来越高，致使国家事业单位之间的竞争愈加残酷。由于事业单位的增加以及竞争的激烈，导致很多事业单位的政工人员不具备相应的素质和能力，严重影响到服务水平，事业单位在不断建设的同时，也要加强对于政工人员素质和能力方面的培养。

1 新形势下事业单位政工人员综合素质调查现状

1.1缺少思想政治的理论素养

身為一名政工人员，必须具备深厚的思想政治素养，如果缺少理论素养的武装，在一些思想政治工作开展中，很难更好地引导他们，阻碍了思政工作的开展。事业单位中工作的政工人员也必须拥有的丰富的政治理论知识，才能更好地开展工作。但是通过实际调查，当前事业单位中部分政工人员所掌握的思政理论体系并不是非常完善，虽然掌握了我党各位领导人的科学理论知识，但是并不全面具体，虽然学习了事业单位的职业道德知识，可是学习的不够全面，不能将理论知识与实际工作相结合，工作中开展的道德教育针对性不强。时代不断变化，政工人员掌握的理论知识却没能更新，跟不上时代发展潮流，过于固守旧知识。当前通信技术发展，获取信息的途径和方式在不断变化，知识量逐渐增多，而政工人员所掌握的知识依据处于原有的状态，跟不上时代变化步伐。

1.2责任意识与认识有待提升

有一些事业单位没能认识到思政工作对于本单位服务质量提升的重要作用，觉得思政工作可开展，也可不开展，在单位发展方面并不会起到推动作用。如果一个单位领导把思政工作作为上传下达的工作，不能全面理解思政工作的内涵与意义，这样下去政工人员在综合素质提升方面也得不到更好效果，综合素质提升受到限制。另外，一小部分政工人员在认识思政工作方面存在一定不足，所进行了思政理论学习，并不是非常透彻，很多因素都影响着思想政治建设质量与效用。

1.3工作能力有待提升

在政治体制存在改革的环境中，政工人员基本工作能力的提升是基础性要求，原有思政工作开展方式与模式，明显不能适应当下社会发展潮流对于事业单位的要求。但是还有一小部分政工人员的觉悟没有提高，并没有觉悟到自身综合素质提升是非常必要。政工人员不但要具备思想政治建设和思想政治宣传能力，还应当具备管理能力。众所周知，当前社会背景下，创新是人们共同关注的话题，为此政工人员要具备创新性知识和创新能力，这是必要素质之一，紧紧跟上时代步伐。除此之外，现代科学技术的应用能力，也应当是政工人员所必须的素质，这样才能更加高效地完成相应工作。

2 新形势下事业单位政工人员综合素质提升对策

2.1加强理论学习

首先，应深入领会、认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义理论，深刻践行习总书记提出的依法治国、全面从严治党的思想，自觉加强对党规党章的学习，接受传统教育，提高政工人员认识、分析和解决问题的能力，提升理论联系实际的能力;其次，应确立终身学习的观念，将学习当作一种修养、觉悟和责任，并逐步扩大学习的范围和领域，丰富自己的知识体系，提高驾驭复杂局面鉴别力;最后，应将“两学一做”、“三严三实”、“习近平总书记系列讲话”、“十九大报告”、“习近平新时代中国特色社会主义思想（三十讲）”等学习教育活动与本单位的政工工作相结合，做到深刻领会、反复学习、融汇贯通。运用马克思主义方法和观点，去理解、分析和解决问题，不断创新新形势下的政工工作。

2.2提升业务能力

首先，要建立健全政工干部监督考核、业务学习、奖励惩罚、提薪晋职等工作制度，完善政工岗位工作责任制;其次，制定政工干部学习培训制度，利用各种方式对政工干部开展全方位、多层次的专业教育和岗位培训;最后，利用专题讲座、培训班一集探讨会等形式，促使政工干部加强思想政治工作交流，丰富工作经验。

2.3创新工作方法

利用有针对性的压担子、定任务等方式，使政工人员可以通过开展具体工作进行实践能力锻炼，通过实战方式提升政工人员的工作能力和业务水平。政工人员要熟练掌握现代信息化工具的运用方式，主动利用新方法、新工具开展政工工作，例如借助微信、微博等新媒体，以喜闻乐见的形式向职工传播事业单位中的好人好事，发出“好声音”，传播单位优秀文化;通过制作PPT的方式形象生动地开展政治教育演讲活动;创建自媒体传播平台，大张旗鼓地传播正能量等。

2.4优化激励机制

首先，建立一套科学、完善和合理的政工人员绩效考核体系，开辟政工干部成才的“绿色通道”，构建严格的奖惩升降体系和科学权威的评价体系，促进政工干部考核工作的规范化和科学化，给政工干部晋升、考核和储备提供政策依据;其次，事业单位党组织要关心政工干部，调动他们的工作积极性，掌握他们的思想状况，解决他们在生活、工作中遇到的问题和困难。对工作成绩突出的政工人员要予以肯定，并给予一定的奖励，为他们提供成长晋升的平台;最后，要不拘一格提拔政工干部，使他们的劳动付出能得到应有的回报，在岗位上有地位、在政治上有荣誉，从而营造重视思想政治工作的良好氛围。

结束语

综上所述，国家事业单位存在的价值是方便人民生活、为人民服务以及解决人民问题社会在进步，国家在飞速发展，与之前的事业单位数量相比，现阶段的事业单位虽然在数量上呈几何倍的增长，但是在服务水平和质量上，并没有得到很大提升，所以事业单位在建设的过程中，要注重加强政工人员的工作素质和能力的培养，对政工人员进行正确积极的引导，脚踏实地一步一步去改变目前的状况，通过端正工作者的服务态度，将不正之风从事业单位中清除出去，使我国事业单位的服务水平和工作效率从根本上得到提升

参考文献

[1]赵曼秋.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].才智，2015（25）：315.

[2]陈锴.基层事业单位政工人员素质和能力培养[J].人才资源开发，2015（04）：24.

（作者单位：金湖县供排水管理所）