浅谈党建工作与人力资源管理的关系

徐宇洲

摘 要：在当今社会新时代环境下，国有企业的党建工作和人力资源管理是不可分割的统一整体。在开展国企党建工作过程中，充分发挥党建工作的作用，可以使得企业人力资源管理更加科学化，同时，人力资源工作是党建工作的重要载体与平台。通过人力资源工作与党建工作的融合，对创建特色国企党建工作和人力资源管理，均具有重要的现实和理论意义。

关键词：党建工作;人力资源;国有企业

党的十六大报告指出了加快发展人才资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则。在新时代的环境下，对国有企业、事业单位的党建工作和人力资源管理提出了更高的要求。党建工作，是坚持党的领导，是国有企业的“根”与“魂”，是保证企业战略规划方向正确的关键;人力资源管理，重点关注企业的人才战略与人才管理机制，是企业组织生命活力的重要保障。所以，如何有效发挥企业党组织作用，推动企业人力资源管理水平的提高是现阶段国有企业需要重点探讨的问题。

一、党建工作，是人力资源管理的思想政治保障

企业人力资源管理离不开党的坚强领导。党组织是企业的政治核心力量，企业在进行人力资源管理的过程中，必须要将党组织建设加入进来，真正发挥党组织的政治核心作用，为企业的人力资源管理提供强有力的思想政治保障。

1.加强党建工作，有助于提高企业的目标向心力

加强党建工作，是将党的领导、党的建设贯穿到人力资源管理的全过程，保证企业人力资源管理的方向不偏、节奏不乱、队伍不散[1]。企业开展党建工作，有利于把握国家、行业政策的发展方向，有利于设定符合企业发展和人力资源管理的目标。同时，加强党建工作，有利于宣传企业文化，落实企业规章制度，从而提高整个企业的工作目标向心力。

2.加强党建工作，有利于提高员工的思想凝聚力

企业开展党建工作，重点是开展企业基层组织的党建工作，在企业基层管理中具有很好的宣传教育作用，有利于形成党组织的凝聚力、号召力、战斗力。通过党组织生活的开展、优秀党员的模范示范等活动，将企业的管理方针、管理目标、管理制度，以“以点带面”的方式，在企业员工中广泛传播，形成企业员工的思想凝聚力。

二、人力资源管理，是党建工作的重要组成和补充

随着现代信息技术的发展，要强化提升国有企业党建工作，必须抓住国有企业党建工作的节点性问题，抓住工作“牛鼻子”，重点做好人力资源管理工作。人力资源管理，在党建工作中的若干人才问题方面，要做到未雨绸缪，通盘考虑事前、事中和事后，建立系统工作机制，同时，对国有企业党建工作的组织结构进行优化设计，从而有效促进党建工作的整体发展[2]。人力资源管理，是党建工作的重要组成和补充。

1.人力资源管理，为党组织提供新生力量

员工是企业的重要组成部分。人力资源管理工作，与党建工作相结合，不断优化人才结构，为党建工作提供更多的专业人才，提升党建工作效能。企业在培养管理和技术业务人才方面，不仅使各岗位职工都能够拥有先进的、科学的工作理念、技能，还锻炼了广大职工群体的使命感与责任意识，提高了广大职工的奉献精神与服务能力。在此过程中，部分员工达到了入党标准，源源不断地进入到党组织，成为了党组织的新鲜血液、新生力量。

2.人力资源管理，为党组织提供生活舞台

在国企党建工作过程中，要实现人力资源工作与党建工作的结合，必须注重人才关怀，促进人力资源管理为党建工作提供必要的平台。例如，企业可在基层设置党员示范岗、党员先进团体;定期或者不定期的组织职工代表大会，鼓励员工积极参与，赋予党员代表应有的知情权、参与权和监督权;开展技术比武、技能大赛，提供先进党员模范带头平台等等。通过上述活动，人力资源管理，为党组织提供生活舞台。

三、结语

综上所述，国有企业党建工作与人力资源管理是不可分割的统一整体。有效发挥党建工作的作用可以使得企业人力资源管理更加科学化，可以使得企业的人才战略与发展方向始终与党保持一致。在开展国企党建工作过程中，人力资源工作是重要载体与平台，通过人力资源工作与党建工作的融合，可以构建特色国企党建，提升國企党建水平，进一步发挥党建工作在国企工作体系中的重要作用。

参考文献

[1]贾东平.浅论党建与人力资源管理的必然联系.赤子，2018.22：208-209.

[2]刘保昌.浅论企业党建与项目管理、制度创新.企业改革与管理，2015年2月下：79

（作者单位：广东省广播电视网络股份有限公司梅州分公司）