关于国有企业加强和改进新形势下宣传思想工作的分析研究

按照上级党委最新宣传思想工作的部署和要求，以及结合当前日益规范的宣传思想工作任务，我就当前国有企业中宣传思想工作开展情况进行了调查研究。调研以实地走访、座谈交流、个别谈话、发放调查问卷等形式开展。通过调查研究，广泛听取基层意见，结合其他兄弟单位负责宣传工作的负责人的座谈交流、沟通学习，在此基础上，通过实地走访，掌握了近年来各基层单位宣传思想工作取得的成绩、存在的问题，为做好宣传思想工作提供了参考和借鉴，也就对当前存在的问题和今后的方向指明了道路。

一、当前国有企业宣传工作中存在的主要问题及原因剖析

（一）精神文明创建不够深入

1.标准不严不细。当前国有企业在精神文明建设上，虽制定出台一些相关文件，但仅限于按照上一级文明委（办）要求明确了领导组及成员、建设规划、档案资料分类及宏观指导意见等，但是确实缺乏相应的建设项目标准和具体细则，尤其是对于基层员工的规范引导并不足够，可行性较差，标准制定存在难以落地的情况。

2.缺乏激励机制。在精神文明建设激励机制方面，国有企业普遍存在没有明确的管理办法和奖励措施的问题。例如，对连续获得省级文明单位、省属企业文明单位等荣誉称号的单位，在资金激励上缺乏政策支撑，往往在获奖后既无奖励基金，也无奖励政策，长期下去，已经极大影响基层单位文明创建积极性，不利于创先争优的良好氛围延续。

（二）思想政治工作有待加强

1.重视程度不足。随着企业市场化改革不断深入，一些干部认为思想政治工作看不见、摸不着、没有经济效益，涉及的费用支出能省则省，能减则减。一些单位缺乏协同意识，简单认为思想政治工作只是党群、政工口上的事，有的用经济手段代替耐心细致说服教育，不同程度地存在以考核扣分、罚款代替思想政治工作的现象。

2.方式方法滞后。由于环境形势变化、队伍新老交替等原因，一些從事思想政治工作的干部找不准工作切入点。有些干部缺乏做好细致耐心思想工作应有的能力和本领，工作方法陈旧，同当前的实际环境脱节，使职工从心理上反感，在行为上排斥，无法形成宣传工作合力，不利于当前工作的整体推进。

（三）宣传队伍建设迫在眉睫

近年来，国有企业在发展过程中，不断进行企业机构整合、人员精减，党群、政工系统往往首当其冲，在多部门合并之后，大多数单位没有专职从事宣传思想工作的人员，部分单位中存在很多人身兼数职，尤其是兼职开展宣传工作的现象屡见不鲜。此外，从事宣传思想工作的政工干部提升比例明显处于劣势，“人员少了、压力大了、激情没了”的趋势越来越明显。

1.从业人员不足。缺少专职的宣传思想工作从业人员，工作人员往往身兼数职，做深做实做细宣传思想工作精力不足。

2.工作本领不强。一部分不具备专业素质的干部难以胜任宣传思想工作要求，特别是在基层，不少干部缺乏深厚的理论功底，缺乏做宣传思想工作的实践经验，甚至在“说”、“写”等宣传工作最基本的能力上，都无法满足实际工作需要。

3.岗位缺乏吸引。一些基层单位没有真正把宣传思想工作当业务、当专业，在安排人选上随意性很大，一些年轻大学生毕业生不愿来宣传思想部门就职，认为清苦清贫，没有发展前途，造成人才缺乏，青黄不接，长期如此之后，宣传工作的人才梯队出现严重断档，宣传队伍无法保证正常的延续。

二、下一步改进宣传工作的相应措施

（一）加强宣传阵地建设，牢牢把握正确舆论导向

要把握舆论导向，一是要善于利用企业内部报、台、网、微、端及抖音等阵地平台，要把好舆论引导的时、度、效，解决好“什么时候说、说什么、怎么说”问题;二是进一步打造工业广场、文化长廊等载体阵地，使此类同员工能够近距离接触的场所发挥其应有的效果，让它真正“活起来”“动起来”;三是全力抓住网上舆论工作这个重中之重，坚决消除涉及党、国家、企业的负面信息、错误观点的传播空间，要做到懂网、用网，真正把牢意识形态领域主导权领导权。

（二）加强精神文明建设，激活干事创业内生动力

一是健全工作机制。当前，国有企业在精神文明建设工作上已经稍显乏力，同之前开展的相应工作对比，在工作热情上有所消退，在工作开展上相对滞后。要结合实际，建立适合国有企业特点的领导机制，制定符合自身特点的文明创建和考核标准。

二是选树推广典型。要紧密结合培育和践行社会主义核心价值观，紧密结合企业自身文化，加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。大力宣传推广连续获得全国、省市表彰的优秀党组织，让此类党组织出具相应的经验做法，进行充分的交流和学习，树立成为企业内部学习的标杆。同时要发挥出党员的带头作用，充分发挥优秀党员的先进性，以事迹引领人，以工作效果服人，将党员的优秀品质用事实展现出来。

（三）加强思想政治工作，不断凝聚广泛思想共识

一是确立思想政治工作“生命线”地位。一是要深化认识，打破习惯思维和主观偏见，真正负起政治责任和领导责任。二是各级党组织要加强对思想领域重大问题的分析研判和思想工作的统筹指导，建立健全考核激励机制。三是形成强大合力，动员各条战线、各个部门共同参与进来，将宣传工作形成网络，形成规模，确保工作的有效开展。

二是抢占思想政治工作“互联网”高地。一是建立舆情监控体系，加强网络监管敏感度，及时发现问题，提早解决问题。二是利用好网评员制度，对于相应的政策进行及时解说宣传，对于群众关注的问题提前给予解答。三是办好网站、网媒，利用网络的效力实现宣传工作的及时、快速落地。最后，要针对各个时期的重点工作进行集中策划，集中报道，形成主流舆论攻势，形成阶段性的宣传报道、系列报道，确保宣传工作的效果深入人心。

（四）加强队伍素质建设，提升工作执行能力

一是要选优配强干部队伍。要把加强政治建设摆在首位，要突出政治合格、业务过硬、作风优良的标准，进一步加强对宣传系统各级干部的配备、优化和管理。对不适合、不适应宣传思想工作要求的，要及时调整出宣传干部队伍，在队伍创建上注重培训和提升，确保宣传队伍能够更加强力。

二是要加强学习提升能力。要在宣传战线大兴学习之风，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提升政治素养，增强业务能力，不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，注重宣传工作同行政工作的有机结合，实现宣传工作有内容，行政工作有喉舌的良好工作局面。

作者简介：

闫彦，男，阳煤集团平舒公司，政工师。

（作者单位：阳煤集团平舒公司）