党建高质量发展的实践与思考

刘金凤

摘 要：党建工作不仅具有极强的系统性，同时需要具备较强的全局性，新时代党建工作的开展也有新的要求，这不仅是挑战，更多的是机遇。要想真正实现党建工作的高质量发展，党组织的领导核心作用就需要得到充分发挥，与此同时，这也是相关工作开展过程中的一项重要内容。文章一方面针对党建工作高质量发展的相关问题提出了具体的实践方案，另一方面针对现阶段党建工作高质量发展过程中的相关问题进行了具体思考。

关键词：党建;高质量;发展;实践;思考

抓党建就是抓发展，在不断推动高质量的发展路途中，最为基本的保障就是党的建设质量，抓住了党建工作就等同于抓住了高质量发展的根本。十九大公报中明确提出，要实现基层建设的全面进步，高质量的党建工作是前提条件。针对上述情况，文章就针对现阶段党建发展过程中获得的实践经验以及相关问题进行了具体的思考，希望能够真正实现党建工作的高质量展开，全面推动党建的发展。

一、党建工作高质量发展的具体实践策略

（一）夯实思想管理，做“实”党建工作

要真正走好党的群众路线，全面提升教育实践活动的开展质量，各单位要充分发挥专题教育活动的载体质量，将作风建设当做是一项常态化的工作来抓。首先，要保证不折不扣的进行学习。党员不仅要认真习近平总书记重要讲话和新时代党的建设新要求，与此同时，还需要认真学习党章，真正保证学习的原汁原味，在生活以及工作中，时刻以党章中的相关要求为标准来要求自己，真正做到内化于心，外化于行。纪律底线要坚决守住，道德高线要主动坚持。要将习近平总书记的重要讲话以及新时代党的建设新要求作为武装自己思想的重要武器，充分发挥其实践指导作用，实现自身工作质量的提升[1]。其次，要做到扎扎实实，在日常的工作和生活中，组织党员学习的方式要保证多样化，影视课堂、线上课堂、多媒体课堂等都是可以常规利用的方式。在此基础上，需要充分利用新兴的媒体平台促进党员之间的研讨交流，在单位范围内营造浓厚的学习氛围，使所有党员能够自觉学习，推动党建发展。此外，在整改过程中，要做到认认真真  。党员同志要认真反思自己日常的工作行为，针对存在的问题要认真反思，持续进行自我批评，尤其是针对自身的薄弱点要有针对性的建立整改方案。与此同时，单位党支部还需要充分发挥自身的服务职能，为单位内部各部门树立榜样，以端正的态度来对待工作，提升党建工作整体质量的同时，为本单位其他方面工作的开展打下良好的基础。

（二）加强基层基础建设，做“稳”党建工作

要想切实做好党建工作，实现党建的高质量发展，党支部建设是前提条件，领导班子建设是重要推动力量，干部人才队伍储备是重要的后备保障，如此，真正实现基层基础建设的增强，使党建工作的开展能够最大限度的保证稳定。首先，在班子建设工作的开展过程中，要保证核心作用的充分发挥。尤其在建设党委班子的过程中，要充分发挥其领导作用，使党委班子工作的整体驾驭能力能够得以有效提升[2]。为了全面加强基层基础建设，单位领导班子需要组织党务人员认真学习党委理论，深入理解中央重要精神，在学习的过程中联系工作和实际。而对于单位领导班子成员来说，则需要充分落实主体责任，保证班子决策程序规范和健全的基础之上，提升决策在本单位发展过程中的整体效益。其次，党支部建设过程中需保证规范，如此，党支部的堡垒作用才能得到充分发挥。此外，要加大思想引领的力度，在教育学习工作的开展过程中，要提高道德讲堂活动的开展力度，在此基础上，使党员干部在接受教育的过程中能够实现自身心灵的净化。最后，树立新形象，促进党建工作能力提升。要想高质量的完成党建工作，不断的提升高质量党建工作质量以及工作水平，那么最基本的就是抓住工作创新。一方面，创新要建立在讲政治的基础上，站在新时期的高度，促进政治地位提升。另一方面，要根据新时代党建工作来更新党建工作思维以及创新精神、工作作风等等，拓展创新能力。

（三）推进责任落实，做“严”党建工作

在推动党建高质量发展的过程中，要全面落实党风廉政建设责任，保证监管执纪的严格性，纪律规矩的严密性，使每一位党员干部都能具有较强的风险防控意识与廉洁自律意识，真正达到从严治党的目标。单位党委需时刻铭记自己肩上的责任，充分发挥自身在党风廉政建设工作开展过程中的领导作用，根据外部形势的变化调整工作方向，落实廉政工作的过程中，要做到亲自督导和部署[3]。针对本单位的重点部门需加大管理力度，关键岗位工作负责人员需具有明确的责任，同时，定期对重点部门的工作展开督查，尤其是在涉及资金问题的工作项目上最容易发生廉政问题。因此，要想全面实现党建的高质量发展，必须对这部分工作给予足够重视。

二、党建工作高质量发展的思考

（一）党建工作发展过程中存在的问题

通过对以往党建工作的开展情况进行总结，虽然取得了诸多进步，但是在此过程中也出现了很多问题，因此，单位党建工作负责人员也需要对这些差距和不足有清醒的认识，这些差距和不足具体表现在以下几个方面：第一，在队伍建设方面缺乏足够的力度，党员干部自身的综合能力依然无法满足党建工作的开展需要[4]。第二，党建工作开展过程中程式化的问题十分严重，普遍缺乏创新举措和创新思路，在这一方面还需要加强。第三，党员在服务企业各部门的过程中依然存在不正之风，严重影响了党建工作开展质量的提升，上述都是在今后工作中需要重点予以解决的问题。分析其原因，在实际党建工作中党建工作的地位并不高，并且相关党建工作人员并没有履行责任，责任意识不强，有些党建工作单位没有用坚持以党的领导来统揽全局，运用党的建设来强化基础固定资本，另外一些单位在党的建设工作中缺乏系统性，重视业务轻视党建的现象普遍存在，并且党建工作发展不平衡，方法不科学以及党建工作团队能力不强等等都是影响党建工作发展的重要因素。

（二）推动党建工作高质量发展的对策

在推动党建工作高质量发展的过程中，以下几个方面是重要的切入點：

首先，要促进干部队伍整体水平的提升，加大组织建设工作的开展力度。在开展基层党组织建设工作的过程中，规范化是前提条件，创新是重要的载体，如此，支部建设工作的开展才能充满活力。党建工作负责人员要用一双慧眼去挖掘工作中存在的亮点，对工作方法中的精华之处进行提炼，以自己的岗位特点为基础，对支部工作的开展进行创新。与此同时，在选人用人机制的建立方面要最大限度的保障有效性和科学性，针对传统的干部选拔方式进行创新，促进干部队伍整体能力的提升[5]。在此基础上，对干部队伍的培养程序进行合理优化，使有能力的党员干部能够拥有更加广阔的发展舞台。另外，还要注重强化责任意识，加强党建工作的政治责任，这种情况下可以大力的推进党建工作责任清单制度，将党建工作人员层层分化，责任落实到，每一个党建工作人员身上。在此基础上一定要提高党建工作的政治地位，将党建工作责任压紧压实。最后，将党建工作队伍配齐，配强。在选择党建工作人员时，一定要注重考虑忠诚、素质、担当等等各个方面，坚持严加管理、善用激励以及约束，这样能够有效提升党建工作人员的责任感以及光荣感，进而激发党建工作人员工作积极性以及工作动力、热情。

其次，要使党建工作的开展内涵能够得以有效丰富，充分发挥文化建设的载体作用。第一，要在本单位内部营造和谐的人文环境，可以通过宣传短片的策划、文化长廊的布置等方式对本单位的环境格局进行宣传，进而更好的服务大众。第二，借助媒体矩阵提升党建工作的开展影响。通过广播、电视以及新媒体等平台精准宣传党建工作的开展特色，树立本单位党建工作品牌，提升本单位形象。

最后，加大廉政建设力度，真正实现从严治党。第一，党员要主动学习党纪党规，认真分析身边存在的典型案例，形成廉荣贪耻的思想观念，无论是在工作中还是在日常的生活中，都需要严格规范自己的行为，真正做到讲规矩、守纪律。第二，建立完善的责任追究制度，提升纪律对于相关工作负责人员的约束力。党委主体要全面落实自身推动党风廉政工作建设的责任，针对工作中出现的重大问题，要亲自调查，最大限度的避免党员内部违法腐败问题的出现。

结 语

綜上所述，在服务大众的过程中，要想全面树立本单位形象，高质量的党建工作是前提条件，对此，党员干部更需要严格要求自己，充分发挥自身的先锋带头作用，在此基础上，全面提升党建工作开展的有效性，从思想引领的角度实现本单位党员以及一线工作人员综合素质的提升。

参考文献

[1] 孟箭.推动党建工作与经营发展相融合的实践与思考[J].现代企业，2019（11）：47-48.

[2] 党建与经营管理融合发展的实践[J].企业文明，2019（11）：59-61.

[3] 周全，刘畅.打造发展驱动型党建工作管理模型的探索与实践——以中国南方电网有限责任公司超高压输电公司检修试验中心为例[J].党史博采（下），2019（10）：43-45.

[4] 宁新杰.党建引领社区发展的实践与思考——以成都市郫都区犀和社区为例[J].胜利油田党校学报，2019，32（05）：27-29.

[5] 易淼，赵磊.基层党建的经济功能与共享发展的基层实践——以中国特色社会主义政治经济学为视角[J].改革与战略，2019，35（09）：26-34.