浅谈思想政治工作的基本方法

张卓

摘  要：随着经济和科学技术的不断发展，极大促进社会进步，带动我国事业单位的发展，为了顺应时代的发展步伐，落实我党政策和方针，事业单位必须结合自身实际发展情况，全面注重思想政治工作，提高员工的素养和工作能力，实现事业单位长远发展目标。基于此，本文主要就思想政治工作的基本方法进行分析和研究。

关键词：思想政治;工作;基本方法;分析

就一个单位组织来说，其思想政治工作和企业管理以及长远发展联系密切，企业需要立足这一点，服务于大局，充分發挥党政优秀理念，发挥党政建设积极影响，把思想政治工作渗透于自身发展的各个环节，激发工作人员的创造性和工作积极性，为自身的长远发展奠定坚实的政治基础和与精神动力。思想政治工作方法，是实现其长远发展目标的关键，事业单位在战略步骤和发展期间，必须加以重视。

1思想政治工作的重要性

事业单位思想政治工作是其发展的基础，也是实现高效率管理目标，是企业经营和生产的精神动力与思想保障。在21世纪全新时代背景下，事业单位做好思想政治教育和宣传工作，可以增加自身的向心力和凝聚力，促进事业单位依据当下市场发展方向、规则以及编制健康运作，实现其发展目标。新时期下，我国改革进程加快和不断深入，我国党政廉风建设进程加快，利益和格局得到优化调整，事业单位的思政工作面临全新的机遇和挑战，因此，事业单位必须结合实际，树立创新发展目标，坚持与时俱进，充分发挥我党的导向、舆论等作用，把握我党的命脉，贯彻大方针政策，利用满足企业发展的方法开展思想政治工作，把党的思想和自身发展全面结合。

2思想政治工作开展面临挑战

2.1工作人员价值和观念出现多元化

想政治工作开展整个过程，对于组织、每个部门，管理工作人员以及基层工作人员来说，每个人的价值观较为不同，出现多元化的形式。一些工作人员价值观和人生观出现差异，其追求自身利益，忽略了单位组织利益，过于注重现实，导致公私无法良好兼顾，出现思想政治误差，受到众多诱惑内心不坚定，受到利益以后诱惑出现行为和思想越轨等问题，增加事业单位思政工作开展难度。如：网络化的发展、西方文化和价值观在我国深入，都是造成事业单位工作人员价值观出现多元化的主要原因。

2.2思想政治工作者的素质水平不一

事业单位内部工作人员工作能力不同、接受教育水平不同、自我认知和觉悟性不同，因此，其在职业单位开展思想政治工作时，行为和思想变现存在差异，这就导致思政工作开展受到较大阻碍。在加上工作人员入职时间不同，对本单位文化和精神不了解，定会使得不同职员思政觉悟不同，企业思政工作开展具有相应难度。

3思想政治工作有序开展方法

3.1思想政治工作开发方法

思想政治工作开展的开发方法主要包括以下几点内容。其一：规划。事业单位的高层管理人员要站在整体角度，设置企业发展战略以及实施途径，并把思想政治工作融入其中，制定短期和长期的思想政治工作计划，利于企业发展和思想政治工作实施良好结合，这样不仅可以为自身发展战略和目标的实现作保障，也潜移默化的开展了思政教育工作。其二：具体实施工作。思想政治工作实施和落实，需要事业单位利用教育和培训手段开展，在实际工作环节，对入职工作人员及时培训，对在职工作人员进行再次教育，提高其思想政治觉悟度。其三：评判工作。对思政工作教育方法、开发策略、实施效果等进行全面评判，利用入职前培训到实践，岗位再培训到再实践，从整体上评判和估测，完善不足，全面提升工作人员思想道德素养。

3.2思想政治工作激励方法

思想政治激励工作，事业单位可以利用如下几个方法开展激励工作。其一：为其长远发展营造机会。如，对于本单位那些积极上进，有野心，对未来充满期待和具有长远发展目标的工作人员，提供跟多深造的机会和发展机会，开拓职员视野，不断提升自己和完善自身不足。为职员提供广阔法发展空间和晋升职位，包括技术层工作人员、管理层工作人员、经营体系工作人员等，为其提供广阔的发展空间，保证其能力得到良好发挥，在事业单位获得归属感，为本单位长远发展贡献自身价值。其二：亲情激励方法。建立合理周期，定期对表现优异的工作人员，如骨干人员和先进代表等，和其家属交流，给予答谢，消除和职员之间隔阂，增加职员和事业单位情感。

3.3思想政治工作温控方法

对于思想政治温控方法来说，其是在经过实践和研究后应用，具有实际应用价值。充分发挥了思想政治管理工作人员的作用，建立一定周期，对工作人员、中层管理工作人员以及骨干等进行问卷调查、倾述、访谈、网络交流和沟通等方法，了解其对本单位某一时期和某一事件的认知、体会、情感、甚至牢骚等。而后展开深入调查和研究，制定科学举措去改进，少一些专制的说教，多做一些务实的工作，发挥思政工作积极影响，利用工作人员愿意接受的方法和形式宣传思政教育。其次为强制性的建议，定期或者不定期的给出一些强制性的建议，要求工作人员对本单位制定策略或者发展期间某一事件给出建议，发表一些不同见解。与此同时，对于那些具有实际应用价值建议，事业单位可以予以实施，给予给出建议工作人员一些奖励，包括精神激励和物质激励均可。

4结束语

综上所述我们可以看出，对于单位组织来说，其在发展期间做好思想政治工作是必须的任务，其对自身的长远发展、管理工作等发挥着积极作用。因此，单位组织必须把思想政治工作放在首要目标，构建和谐人际关系和组织关系，丰富组织文化内涵和氛围，利于实现组织成员发展目标，紧追随国家的发展战略，落实党、三个代表和马克思列宁主义等优秀思想，朝向全新的方向发展，为我国长远发展作保障。

参考文献

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[2]霍成福，崔荣贵.坚持以正面教育为主是思想政治工作的基本方法[J].理论探索，1990（03）：75-77.